Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 6
1.1. Коллективный договор – понятие, значение 6
1.2. Коллективный договор в российском трудовом праве 14
1.3. Стороны коллективного договора, их права и обязанности 19
ГЛАВА
2. СОДЕРЖАНИЕ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 24
2.1. Условия коллективного договора 24
2.2. Порядок заключения, изменения и прекращения коллективного
договора 28
2.3. Социальное партнерство в коллективном договоре 40
2.4 Ответственность за нарушение законодательства о коллективном договоре 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 67
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования. В современных условиях возросла регулятивная роль коллективного договора. Он является наиболее значимой формой социального партнерства.
С одной стороны, коллективный договор признан защитить работодателя от непредсказуемых требований и поведения работника, а с другой стороны — работников, которые по своей сути представляют собой более уязвимых субъектов трудовых отношений. Иными словами, коллективный договор, защищая интересы и потребности всех субъектов коллективно-договорных отношений, служит стабилизатором шансов тех и других.
В сущности, в коллективно-договорной форме упорядочивания отношений работодателя и работников заинтересовано и общество в целом, а не только их участники. И эта заинтересованность достаточно конкретна. Сформулированные и закрепленные в коллективном договоре условия трудовых отношений дают возможность работодателю заранее спланировать предполагаемую прибыль и издержки производства. Работникам зафиксированные параметры трудовых отношений в коллективном договоре обеспечивают определенные гарантии удовлетворения собственных интересов. Это, в свою очередь, создает предпосылки нормального функционирования предприятия, учреждения, организации (субъекта хозяйствования), от чего общество выигрывает в целом.
Кроме того, важнейшим преимуществом коллективно-договорной формы в сфере регулирования трудовых отношений является многовариантность и определенная гибкость в принятии решения. Эта система предполагает процедуры согласования интересов, учета проблем и трудностей обеих сторон, в ходе которой происходит выработка взаимоудовлетворяющих решений. После того, как выработанные соглашения приобретают форму договора, создается гарантия социально-экономической стабильности, по крайней мере, на время действия коллективного договора. Но в условиях гиперинфляции, экономической и политической нестабильности необходимость корректировки и пересмотра уже принятых и действующих положений коллективного договора представляется почти неизбежной. Вместе с тем, любые изменения возможны только при условии согласия обеих сторон коллективного договора. Если же отсутствует необходимость внесения изменений в те или иные условия коллективного договора в период его действия, предполагается периодическое проведение встреч В консультаций для предотвращения конфликтов сторон, для проведения взаимного контроля за выполнением заключенных условий в случае непредвиденных событий и т.д. Это делает процесс коллективно-договорного регулирования трудовых отношений постоянно действующим.
Коллективные договоры являются нормативными соглашениями, принимаемыми в результате проведения коллективных переговоров. Они содержат правовые нормы, регулирующие общественные отношения, отнесенные к предмету трудового права, и признаются источниками трудового права.
Коллективный договор принимается в целях разъяснения норм российского трудового законодательства, а также установления новых норм права, которые увеличивают гарантии сторонам договора по сравнению с законом.
Целью работы является рассмотрение коллективного договора как акта социального взаимодействия.
Задачи, решаемые работой:
- раскрыть понятие и значение коллективного договора;
- рассмотреть коллективный договор в российском трудовом праве;
- дать характеристику сторонам коллективного договора;
- показать условия коллективного договора
- разобрать порядок заключения, изменения и прекращения коллективного договор;
- осветить социальное партнерство в коллективном договоре
- рассмотреть ответственность за нарушение законодательства о коллективном договоре.
Объектом исследования является – общественные отношения, связанные с коллективным договором.
Предметом – правовые нормы, регулирующие применение коллективного договора.
Методологической основой работы были следующие научные методы: метод системного анализа, обобщение нормативных, научных и практических материалов; частно-научные методы: сравнительный, технико-юридический.
Список использованной литературы
1. Рекомендация Международной Организации Труда «О коллективных договорах» от
2. июня 1951 г.№ 91 // СПС КонсультантПлюс
2. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. ( в ред. от 30.12 2008 г.) // Российская газета. 1993. № 237.
2. декабря.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 (ред. от 28.07.2012) // Российская газета. № 256. 31.12.2001
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в ред. от 02.10.2012 г.) // Российская газета. № 256. 31.12.2001. ст. 5.33
5. Федеральный закон РФ «О приватизации государственного и муниципального имущества» от
2. декабря 2001 г. № 178-ФЗ ( в ред. от 07.12.2011 г.)// Собрание законодательства РФ. 2002. №
4. Ст. 251
6. Федеральный закон РФ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1999. №
18. Ст. 2218
7. Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 28.09.2010 г.) // Бюллетень Верховного суда РФ. 2004. № 6
8. Азаров Г.П. Трудовое право. Лекции. М.:, 2010.
9. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. М.:, 2007.
10. Анисимов А. Коллективное регулирование трудовых отношений в новой редакции ТК РФ // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 6. С. 18-32
11. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Комментарий к законодательству о труде современной России (Отечественное законодательство и международные стандарты труда).
М.:, 2003.
12. Анисимов А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства // Трудовое право. 2007. № 5. С. 24-29
13. Архипова Б.А., Писарева Л.Н. Коллективный договор и профком. М.: Профиздат, 1988.
14. Вдовина Ю.Г., Ястребов Д.А. Трудовое право. Учебный курс. М.:МИЭМП, 2010.
15. Гусова К.Н. Комментарии к ТК РФ. М.: Проспект, 2008.
16. Ершова Е.А. Коллективные договоры – вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права // Трудовое право. № 10. 2008. С. 12-27
17. Зубкова А.Ф. Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. М.:, 2008.
18. Киселев И. Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для вузов. М.:НОРМА—ИНФРА • М, 1998.
19. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. М.: Дело, 2004.
20. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт, 2009.
21. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Под ред. С.А.Панина. М.: МЦФЭР, 2007.
22. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. под ред. Пустозерова В.М. — М.:, 2008.
23. Коршунова Т.Ю. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда (Комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2006. № 9. С. 27 — 37.
24. Лада А.С. Коллективный договор по современному российскому трудовому законодательству: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Владивосток, 2003
25. Миронов В. И. Трудовое право: Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2009.
26. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. — М: НОРМА, 2009
27. Рыженков А.Я., Мелихов В.М.Ю., Шаронов С.А. Трудовое право России. М.: Юрист, 2010
28. Российское законодательство X-XX веков. В девяти томах. Т. 8. – М.: Юридическая литература, 1985.
29. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник. РнД.: Феникс, 2011.
30. Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие. Отв. ред. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной. М.: Юстицинформ; 2011.
31. Трудовое право. Учебник. под ред. О.В. Смирнова. М.:, 2006.
32. Трудовое право России. Под ред. А. С. Пашкова. СПб.:, 2010
33. Трудовое право: Учебник для студентов вузов. под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. М.: Закон и Право, 2009.
34. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М.: ООО «ТК Велби», 2010.
35. Толбухина Н. Составляем коллективный договор // Кадровое дело. № 10. 2004. С.24-26
36. http://federal.polit.ru/govbody/git 04.rostrud.info/news/77300369
37. http://pravoved 24.ru/
