Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение 3
1.Теоретические аспекты управления персоналом команды проекта 6
1.2. Специфика команды проекта как человеческого ресурса 10
1.3. Стратегия формирования и кадровое планирование команды проекта 12
1.4. Отбор и оценка персонала проекта 18
2. Анализ формирования и особенностей команды проекта и команды управления проектом (на примере проекта города Москвы) 23
2.1. Основные характеристики команды проекта и команды управления проектом 23
2.2. Принципы, организационные аспекты и модель формирования команды проекта 39
2.3. Методы формирования команды проекта и команды управления проектом 42
3. Проблемы организации эффективной деятельности команды проекта и пути их решения (на примере проекта города Москвы) 49
3.1. Мероприятия по созданию организационно-культурной среды проекта и оптимизация совместной деятельности команды проекта 49
3.2. Мотивация и стимулирование персонала проекта с учетом психологических особенностей команды проекта и команды управления проектом 55
3.3. Повышение требований к составу компетенций персонала проекта. Обучение и развитие команды проекта и команды управления проектом 61
4. Правовое обеспечение 67
4.1 Анализ правового обеспечения формирования и развития команды проекта и команды управления проектом 67
5. Программное обеспечение 74
5.1 Анализ программного обеспечения в области развития персонала проекта 74
6. Перечень иллюстративного материала 78
Заключение 79
Список использованной литературы 83
Содержание
Выдержка из текста
Теоретическая разработанность проблемы. Проблема проектной деятельности в конкретных регионах, в частности в Москве недостаточно изучена, не рассматриваются в комплексном аспекте: региональный и муниципальный опыт и проблемы управления, пути повышения эффективности профессионализма и компетентности специалистов проектной деятельности.
Теоретическая разработанность проблемы. Проблема проектной деятельности в конкретных регионах, в частности в Москве недостаточно изучена, не рассматриваются в комплексном аспекте: региональный и муниципальный опыт и проблемы управления, пути повышения эффективности профессионализма и компетентности специалистов проектной деятельности.
Теоретическая разработанность проблемы. Проблема проектной деятельности в конкретных регионах, в частности в Москве недостаточно изучена, не рассматриваются в комплексном аспекте: региональный и муниципальный опыт и проблемы управления, пути повышения эффективности профессионализма и компетентности специалистов проектной деятельности.
В процессе исследования нами были изучены работы различных авторов, таких как: Анцупов А.Я., Шипилов А.И., Базаров Т.Ю., Виханский О.С., Наумов А.И., Володин С.В., Ворожейкин И.Е., Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Двойников С.И., Денисов И.Н., Лапик С.В., Донцова Е.В., Егоршин А.П., Емельянов С.М., Кашинцева Е.В., Козлов В.В., Козлова А.А., Копякова Т.И., Котелков А.Л., Глушко Е.А., Кошелев А. Н., Иванникова Н.Н., Нагаев В.М., Наумов В.И., Оболонский Ю.В., Окунев Д.В., Майкова С.Э., Олейник А.Н., Пантелеева О.И., Беляева Н.М., Поляков И.В., Калинина С.А., Зеленская Т.М., Регнет Э., Руденко Ф.Г., Селин И.В., Соколов Ю.В., Кудрявцева Д.П., Староверова К.О., Таскаев Г.С., Фоменко А.В., Хэлдман К., Чумиков А.Н., Шейнов В.П., Шильникова И.В., Юдина Т.В.
Сформулируем гипотезу исследования: подготовка вожатых с помощью онлайн-инструментов может обеспечить сопоставимое качество подготовки и более низкие затраты на данный бизнес-процесс по сравнению с классической очной подготовкой.
Мировой опыт показывает, что единым универсальным подходом к решению задач, связанных с увеличением масштабов и сложности проектов, привлечением к ним большого количества участников и организаций, ростом требований к срокам осуществления, использованием финансовых, материальных и трудовых ресурсов, могут быть профессиональные методы УП.
Мировой опыт показывает, что единым универсальным подходом к решению задач, связанных с увеличением масштабов и сложности проектов, привлечением к ним большого количества участников и организаций, ростом требований к срокам осуществления, использованием финансовых, материальных и трудовых ресурсов, могут быть профессиональные методы УП.
Оно напрямую нацелено на преобразование устаревших, проблематичных аспектов жизни общества. Социальный проект является непосредственно инструментом данный преобразований.
Ответить на
9. вопросов (Менеджмент организации)
Необходимость использования информационных систем для управления бизнес-проектами обоснована тем, что, согласно исследованиям, проведенным Standish Group [18], в странах США и Западной Европы около 90 % проектов не были успешно выполнены из-за перерасхода средсв или отклонения от сроков. Более того, 33 % проектов были прекращены до стадии завершения. Примерно 1/3 из проектов, выполняемых мелкими, средними и крупными компаниями, превысила бюджет в среднем на 150-200 %. Более чем 1/3 из обследуемых компаний сообщали о превышении сроков выполнения проектов на 200-300 %. На неудачные, в том числе нереализованные, проекты в мире тратится около
14. миллионов долларов в год. Статистика использования компаниями США систем управления проектами представлена на рисунке П 1.1. Эффективность использования компаниями США информационных систем управления проектами представлена на рисунке П 1.2. Как показывает опыт США, Канады, европейских стран внедрение систем управления проектами позволяет существенно повысить эффективность реализации проектов компании.
Еще один важный фактор, способствующий увеличению роли недвижимости в системе общенационального рынка, — увеличение расходов, прямо или косвенно связанных с недвижимостью: рост налога на недвижимость, стоимости коммунальных услуг, накладных расходов, увеличение зарплат персонала, обслуживающего здание. Таким образом, объект недвижимости становится не только источником дохода, но и проблем. Это служит причиной почему собственники продают объекты недвижимости, связанных с управлением, дабы избежать трудности. Именно поэтому профессиональное управление становится таким актуальным, так как решает эти проблемы и сохраняет собственнику его объект как источник стабильного дохода.
Список использованной литературы
Законы и иные нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации // Принята всенародным голосованием – Российская газета 1993 –
2. декабря
2. декабря 1993 года. // Российская газета 1993. –
2. декабря
3. Федеральный закон от
2. июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» // СЗ РФ 2006. N 31 (ч. 1).
Ст. 3448.
4. Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления».// Российская газета 2009 – 13 февраля
5. Федеральный закон РФ: «О государственной социальной помощи» // СПС Консультант плюс 2102
6. Федеральный закон РФ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации» // СПС Консультант плюс 2102
7. Стратегия развития информационного общества // Указ Президента Российской Федерации от 07.02.2008 № Пр-212 // Рос. газ. 2008. № 34
8. Положение об Управлении социальной защиты населения МО «Крылатское»
9. Социальная программа «Социальная поддержка жителей Москвы на 2012-2016 гг.»
Литература
10. Антропов В.В. Экономические модели социальной защиты населения в государствах ЕС // Автореферат на соискание ученой степени д.э.н. – М., 2007.
11. Атаманчук Г.В. Государственное управление: организационно-функциональные вопросы. М., 2008.
12. Бетурлакин В. В. Профессиональная социальная работа: состояние и перспективы // Вопросы научной теории и социальной практики: сб. науч. статей. — Вып. 3. — БИТТУ СГТУ — Саратов: Наука, 2007.
13. Белов Е.Б., Лось В.П., Мещеряков Р.В., Шелупанов А.А. Основы информационной безопасности. М., 2009.
14. Граф М. П. Права граждан как элемент конституционной концепции социальной государственности России: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук.- Челябинск, 2007..
15. Калашников С.В. Становление социального государства в России – М., 2009
16. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2002.- № 1. — С. 38-41.
17. Коноваленко А.А. Теория коммуникации – М., 2011
18. Корнилова В.М. Институт социальной защиты населения в условиях усиления социальных рисков: автореферат на соискание ученой степени к.с.н. – М., 2012.
19. Кудин В.А. Шаги реформы: от милиции к полиции // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. 2010. № 3. С. 4-10.
20. Летуновский В. Кадровое обеспечение: технологии поиска, подбора, отбора и адаптации персонала. – М., 2009
21. Общий и специальный менеджмент: Учебник/ О 6щ.ред.А.Л.Гапоненко, А.П.Панкрухин.- М. : Изд-во РАГС, 2010.
22. Орлова Т. М. Коммуникационный менеджмент в управлении экономическими системами / Т. М. Орлова. – М. : Изд-во РАГС, 2007
23. Основы социальной работы // Отв. Ред. П.Д.Павленок – М.: ИНрфа – М., 2011.
24. Павленок П.Д. Теория, история и методика социальной работы: Учебное пособие / П.Д.Павленок. — М. : Дашков и К, 2007.
25. Почепцов Г.Г. Теория коммуникаций- М., 2008.
26. Рушева, А.В. Процесс принятия решения через призму управленческих функций (на примере деятельности руководителей социальной службы) / А.В. Рушева // Перспективы: сборник научных статей аспирантов. Вып. 4 — Н.Новгород: НИСОЦ, 2005.
27. Савинов А. Н. Организация работы органов социальной защиты: учеб. Пособие – М., 2008.
28. Социальная защита населения в России: уровень муниципальных образований / Дж.Л. Галлагер, М. Либоракина, В. Новик и др. — М.: Фонд «Институт экономики города», 2005
29. Сулейманова Г. В. Право социального обеспечения — Ростов н/Д, 2009.
30. Свирина И.В. Кадровые технологии в управлении персоналом государственной гражданской службы // Власть. 2011. № 7. С. 121-125
31. Труханович Л.В., Щур Д.Л. Юридический словарь-справочник кадровика. М., 2009.
32. Технология социальной работы. Учебник под ред. Е.И.Холостовой. – М., 2009
33. Фазлыев А.А. Коммуникация в социальной организации: проблемы информационного обеспечения управленческого процесса: автореферат на соискание ученой степени к.ю.н. – Уфа, 2011.
34. Федоров М.В. Основные направления повышения профессиональной компетентности государственных и муниципальных служащих // Управленец 2010 — № 7-8 С. 10
35. Фонарев А. Р Психология личностного становления профессионала – М., 2009.
Эмпирические данные:
36. Показатели, характеризующие состояние экономики и социальной сферы МО «Крылатское» за 2012 г.
37. Показатели, характеризующие состояние экономики и социальной сферы МО «Крылатское» за 2013 г.
38. Отчет о распределении социальных категорий получателей жилищных субсидий (граждан) по количественному и процентному соотношению от общего количества получателей МО «Крылатское» в 2012 и 2013 гг.
Электронные ресурсы:
39. Лекция
19. Коммуникации в управлении // [Электронный ресурс]: http://www.webarhimed.ru/page-302.html
40. Департамент социальной защиты Москвы // [Электронный ресурс]: http://www.kszn.ru/
список литературы
