Пример готовой дипломной работы по предмету: Информационные технологии в экономике
Содержание
Содержание
Введение
Глава
1. Краткое описание предприятия ООО «ЕвроДом»
1.1 История создания ООО «ЕвроДом»
1.2 Организационная структура предприятия
1.3 Анализ показателей хозяйственной деятельности
1.4 Этапы внедрения компьютерной технологии на предприятии
Глава
2. Анализ подходов к автоматизации комплекса задач
2.1 Описание функции бухгалтерии.
2.2 Описание функции главного бухгалтера.
2.3 Анализ систем оплаты труда.
2.4 Анализ рынка программных средств
2.5 Обоснование выбора решения.
Глава
3. Постановка комплекса задач.
3.1 Перечисление задач комплекса.
3.2 Технико-экономическое обоснование.
3.3 Описание входной информации.
3.4 Описание выходной информации
3.5 Описание программного обеспечения.
3.6 Описание внутреннего языка 1:С Предприятие.
3.7 Описание технического обеспечения.
3.8 Инфологическая модель.
3.8.1 Даталогическая модель.
3.9 Эксплуатационная документация.
3.10 Контрольный пример.
3.11 Информационная безопасность.
3.12 Расчёт экономической эффективности от внедрения.
3.12.1 Определение сметы затрат на разработку программного продукта
3.12.2 Расчет и сопоставление эксплуатационных расходов
3.12.3 Расчет годового экономического эффекта от освоения нового программного продукта
3.12.4. Сопоставление технико-экономических характеристик разработки с аналогом
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Труд является важнейшей частью экономики. Он одновременно товар, так как работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей и причины появления добавленной стоимости, так как предметы, материалы, услуги при приложении к ним труда становятся дороже.
Рентабельность производства и различных видов продукции, выявление резервов снижения себестоимости, определение цен на продукцию, а также обоснование решения о производстве новых видов продукции и снятия с производства устаревших будет зависеть от изучения и применения на практике различных методик учёта и анализа заработной платы организации и связанных с ней отчислений.В мировой экономике доминирующую роль в системе бухгалтерского учёта и анализа занимают правильно организованный учёт и анализ заработной платы организации и связанных с ней отчислений.
Материалы, используемые в процессе исследования: учебная, специальная литература, законодательные и нормативные акты, а также формы бухгалтерской отчетности по труду, утвержденные законодательством РФ.
Это значит, что на основе согласования двусторонних интересов – работников в лице профсоюзной организации и работодателя в лице администрации – в учреждении устанавливаются как тарифные, так и другие условия оплаты труда, включая формы и системы заработной платы.
Развитие рынка привело к тому, что собственники организаций (акционеры, пайщики, учредители), а также инвесторы, кредиторы оказались не в состоянии самостоятельно убедиться в том, что все финансовые и хозяйственные операции интересующего их экономического субъекта, часто сложные и рискованные, соответствуют требованиям законов и правильно отражены в учете. Для этого требуются специальные знания и опыт, требуется свобода доступа ко всем документам в организации, чего заинтересованные лица бывают обычно лишены.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Целью работы является исследование учета расчетов по оплате труда с работниками растениеводства на конкретном объекте, анализ действующей системы и формы оплаты труда, выяснение их недостатков, осуществление анализа использования фонда оплаты труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Список литературы
1.Трудовой Кодекс РФ.
2.Налоговый кодекс РФ.
3.Закон о бухгалтерском учете.
4.Автоматизация учета, анализа и аудита: Учеб.пособ. Головкова Е.А., Прохорова Т.В., Шиманский К.А. — МН.: ООО «Мисана», 2001
5.Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник/Под ред. проф. Г.А. Титоренко. – М.: Компьютер, ЮИНИТИ, 2006
6.Бухгалтерский учет / А.И.Балдинова, Т.Н Дементей, Е.И. Завидова и др.; Под общ.ред. И.Е.Тишкова.- 5-е изд, перераб.и доп. –Мн.: Выш.шк., 2001
7.Информационные технологии: Учебник для ВУЗов/ Б.Я. Советов, В.В. Цехановский. – М.: Высшая школа, 2003
8.Компьютеризация бухгалтерского учета: Учебное пособие для вузов. ВЗФЭИ. Брага В.В. — М.: Финстатинформ, 1996
9.Проектирование экономических информационных систем: учеб. / под ред. Ю. Ф. Тельнова. М., 2005
10.Технологии безопасности бизнеса: введение в конкурентную разведку. Учебно — практическое пособие. Баяндин Н.И. — М.: Юрист, 2002
11.Экономическая информатика: Введение в экономический анализ информационных систем: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005.
12.С: Предприятие 7.7. Описание строенного языка. В 2х частях. – М.: Фирма «
1 С», 1996-1999
13.Арсентьева А.Е. 1С: Предприятие: шаг за шагом практическое пособие, 2-е изд.. – М.: Омега-Л, 2008
14.Аглицкий И. Информационные технологии и бизнес // Эксперт автоматизации № 29, 1997.
15.Бартеньев О.В. 1C:Предприятие: программирование для всех базовые объекты, расчеты и регистры. – М.: Диалог-Мифи, 2008
16.В.В. Ковалев, О.Н. Волкова. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. — M.: OOO «ТК Велби», 2002
17.Кузнецов И.Н. Информация: сбор, защита, анализ. Учебник по информационно-аналитической работе. — М.: ООО «Издательство Яуза», 2001
18.Петров Ю.А., Шлимович Е.Л., Ирюпин Ю.В. Комплексная автоматизация управления предприятием: Информационные технологии — теория и практика. — М.: Финансы и статистика, 2001
19.http://www.1c.ru/ — Сайт компании 1С.
20.http://razrabotka 1c 8.narod.ru/index.html — Сайт, посвященный 1С.
21.http://www.mista.ru/ — Разработка приложений на 1С.
22.http://garantcentre.ru/document.php?id=32949 – Р. Амелина. Компьютер в работе кадровой службы: обзор программных продуктов.
23.http://www.klerk.ru/articles/?44474 — Л.А. Масленникова. Системы оплаты труда: как сделать выбор.
список литературы
