Пример готовой дипломной работы по предмету: Программирование
Оглавление
Введение 3
1. Аналитическая часть 5
1.1. Обзор систем управления разработкой проектов 5
1.2. Этапы работ при разработке ИТ-проектов 8
1.3. Особенности pipeline для интерактивных проектов с
3. графикой 10
1.4. Система redmine 27
1.4.1. Процесс развертывания redmine 27
1.4.2. Обзор готовых решений на базе redmine 30
1.4.3. Обоснование выбора redmine для формирования специализированной системы 43
1.4.4. Обзор доступных расширений redmine 45
1.4.5. Процесс создания авторских компонентов для redmine 61
2. Проектная часть 62
2.1. Концептуальное прототипирование системы 62
2.2. Высокоуровневое проектирование 66
2.2.1. Проектирование структуры экранов системы 66
2.2.2. Проектирование структуры переходов между экранами 70
2.2.3. Проектирование структуры БД системы 72
2.3. Низкоуровневое проектирование 76
3. Практическая часть 78
3.1. Разработка интерфейсов 78
3.2. Тестирование юзабилити системы 81
Заключение 83
Список литературы 85
Приложение А – Код программных модулей 87
Содержание
Выдержка из текста
Для формирования эффективной системы управления человеческими ресурсами необходимо детальное изучение исторических и современных представлений о труде. Тейлора до современных конструкций теории Human Resource Management с различными вариантами по содержанию и месту применения, расширить границы представлений о функциях управления персоналом и его возможностях в современных организациях.Целью выпускной квалификационной работы является проведение исследования и разработка путей совершенствования системы управления персоналом.
Актуальность данный работы обусловлена тем, что выбор профессии — это очень значимый шаг в жизни каждого человека. Процесс выбора профессии достаточно сложный и требует ответственного подхода. Не всегда молодые люди правильно выбирают свою профессию, они попадают под влияния внешних обстоятельств, учитывая мнение близкого окружения, внешнюю атрибутику профессии, престиж и ее экономическую. Как правило, эти обстоятельства никак не связаны с личными особенностями, способностями и склонностями человека.
Управление разработкой месторождений» является ознакомление с существующими информационными системами, приемами навигации и записями маршрутов с последующим отображением в облаке Google Maps, также получить навык при подготовке документов для отправления на web-ресурсы.
Формирование интегрированной системы управления на примере ГТРК "Корстон-Казань"
- построим антикризисную систему управления человеческими ресурсами организации, с оценкой фактического и целевого профиля корпоративной куль-туры и спланируем мероприятия по достижению целевого профиля антикризисной корпоративной культуры .
Вторая глава настоящей ПЗ содержит результаты предпроектного обследования предприятия. В ней приводится общая характеристика предприятия, условия функционирования, его организационная структура, а также описание технологических процессов до автоматизации.
Между тем, решающим условием выхода из кризиса на сегодняшний день является возникновение нового сегмента хозяйственной деятельности – инновационной системы, генерирующей возрастающий поток инноваций, направленных на повышение конкурентоспособности отраслей народного хозяйства.
«Политика постоянных перемен», ставшая основой развития многих процветающих организаций в качестве отправной точки, предполагает эффективную систему управления персоналом. В связи с этим актуальным является совершенствование системы управления персоналом в организациях, в частности в данной работе в органе местного самоуправления.
Список литературы
1. Pavic Aleksandr, Redmine Plugin Extension and Development. – М.: Книга по требованию, 2015 – 249 с.
2. Pavic Aleksandr, Redmine Cookbook. – М.: Книга по требованию, 2014 – 314 с.
3. W. Royce, «Managing the Development of Large Software Systems», Proc. Westcon, IEEE CS Press, 1970
4. Бек Кент, Экстремальное программирование. — СПб.: Питер, 2014. – 215 с.
5. Брауде Э., Технология разработки программного обеспечения. – СПб.: Питер, 2014. — 655 с.
6. Коберн Алистер, Быстрая разработка программного обеспечения. — М.: Лори, 2014. – 315 с.
7. Мартин Роберт К., Идеальный программист. Как стать профессионалом разработки ПО. – СПб.: Питер, 2014. – 224 с.
8. Нейгард Майкл, Release it! Проектирование и дизайн ПО для тех, кому не все равно. – СПб.: Питер, 2016. – 320 с.
9. Непейвода Н.Н., Основания программирования. М. — Институт компьютерных исследований, 2013. — 868 с.
10. Одинцов И.О., Профессиональное программирование. Системный подход. — СПб.: БХВ-Петербург, 2014. — 624 с.
11. Орлов С.А., Технологии разработки программного обеспечения. — СПб.: Питер, 2013. — 480 с.
12. Пихлер Р., Управление продуктом в Scrum. Agile-методы для вашего бизнеса. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016. – 240 с.
13. Сазерленд Джефф, Scrum. Революционный метод управления проектами. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. – 272 с.
14. Ситивен Р. Пальмер, Практическое руководство по функционально-ориентированной разработке ПО. — М.: Вильямс, 2015. – 361 с.
15. Хамбл Джез, Фарли Дэвид, Непрерывное развертывание ПО. Автоматизация процессов сборки, тестирования и внедрения новых версий программ. – М.: Вильямс, 2016. – 432 с.
список литературы
