Пример готовой дипломной работы по предмету: Конфликтология
Содержание
Введение 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ 6
1.1. Конфликт: определение, функции, классификация 6
1.2. Структура конфликтной ситуации и причины, определяющие возникновение и развитие конфликта 16
1.3. Динамика протекания конфликта 24
ГЛАВА II. ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ 27
2.1. Диагностика конфликта 27
2.2. Методы управления конфликтами 36
ГЛАВА III. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ В ТРАНСПОРТНОЙ КОМПАНИИ «АВТОМИГ» 45
3.1. Общая характеристика предприятия 45
3.2. Исследование конфликтных ситуаций в организации 48
3.3. Профилактика и разрешения конфликтных ситуаций в транспортной компании «Автомиг» 54
Заключение 60
Список использованной литературы и источников 62
Приложение 66
Выдержка из текста
В настоящее время проблема конфликтов выступает объектом повышенного внимания в различных отраслях научного знания, закономерно порождаемого ее актуальностью.
Насыщенность нашей жизни различного рода конфликтами – внутриличностными, межличностными, внутригрупповыми, межгрупповыми и международными – диктует необходимость разработки проблемы эффективного управления ими. Руководителям в своей деятельности приходится часто сталкиваться с конфликтами, что ставит их перед необходимостью овладеть умениями и навыками управленческого воздействия на конфликты в организации.
Конфликты в организации имеют свою специфику, которая проявляется в причинах, динамике, видах конфликтов, а также способах их разрешения. Неразрешенные организационные конфликты могут серьезно осложнить работу коллектива организации, могут препятствовать достижению целей и задач работы предприятия. Поэтому важно знать, какова специфика конфликтов, относящихся к сфере производства, и каковы пути рационального разрешения конфликтов.
Эффективность урегулирования руководителем возникающего в организации конфликта определяется, прежде всего, выбором способа его ………………..
Список использованной литературы
1. Андреев В.К. Конфликтология: искусство спора, ведения переговоров, разрешения конфликтов. — Казань, 2009.
2. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. — М.: ЮНИТИ, 2009. – 380 с.
3. Баргоякова И.И. Многомерная классификация социально-трудовых конфликтов // Труд и социальные отношения. — 2011. — № 3. — С.15-20.
4. Баргоякова И.И. Профсоюзы как субъект коллективных трудовых споров // Труд и социальные отношения. — 2011. — № 1. — С.4-10.
5. Березин С.В., Лисецкий К.С. Концептуальные основы педагогической конфликтологии // Актуальные проблемы университетского технического образования. — Самара, 1996. – С.218-235.
6. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. — М., 2010.
7. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М., 2006.
8. Виханский О.С., Наумов A.M. Менеджмент. — М., 2011.
9. Ворожейкин И.Е., Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология. – М., 2010.
10. Голубович А.Д., Ситник А.В., Хенкин Б.Л., Самоукина Н.В. Управление банком: организационные структуры, персонал и внутренние коммуникации. — М., 2012.
11. Горбатенко А.С. Коррекция межличностных конфликтов в малых группах // Совместная деятельность: методология исследования и управления. — М., 1992. — С.233-242.
12. Гришина Н.В. Психология конфликта. — СПб.: ПИТЕР, 2010. – 372 с.
13. Донцов А.И., Полозов Т.А. Проблема объективных детерминант межличностного конфликта в группе // Вестник МГУ. – 2009. — № 4. – С.19-28.
14. Донцов А.И., Полозова Т.А. Проблема конфликта в западной социальной психологии // Психологический журнал. – 1980. – Т. 1, № 6. – С.119-134.
15. Зазыкин В.Г., Чернышев А.П. Менеджер: психологические секреты профессии. — М., 2009.
16. Зайцев А.К. Социальный конфликт на предприятии. — Калуга, 2010.
17. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. — М., 2012.
18. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. — М., 2007.
19. Иванова Е.Н. Эффективное общение и конфликты. — СПб., 2014.
20. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы: основы управления персоналом. — М., 2010.
21. Калашников Д. Конфликты в организации: социально-конфликтологический уровень анализа // Управление персоналом. – 2006. — № 7. – С.20-28.
22. Каррас Ч.Л. Искусство ведения переговоров: как достичь желаемого результата. — М., 2014.
23. Кочетова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. – М., 2006.
24. Кричевский Р.Л. Если вы — руководитель. Элементы психологии управления в повседневной работе. — М., 2010.
25. Кузьмин К.А. Психотехнологии и эффективный менеджмент. — М., 2011.
26. Куницина В.Н., Казаринова Н.В., Погольша В.М. Межличностное общение. — СПб.: Питер, 2008. – 349 с.
27. Ладанов И.Д. Практический менеджмент: психотехника управления и самотренировки. — М., 2012.
28. Лимон Ч. Конфликт: семь шагов к миру. — СПб., 2014.
29. Личность: внутренний мир и самореализация. Идеи, концепции, взгляды / Сост. Ю.Н.Кулюткин, Г.С.Сухобская. – СПб., 1996. – 175 с.
30. Малышев М.А. Социально-трудовые отношения в современной России. — М., 2012. – С.14-17.
31. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. — М., 2013.
32. Мэскон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: ДЕЛО, 2006.
33. Петровская Л.А. О понятийной схеме социально-психологического анализа конфликта // Психология конфликта: Хрестоматия / Сост. Гришина Н.В. – СПб., 2008. – С. 298-309.
34. Платонов Ю.В. Социальные конфликты на производстве // Социс. – 1991. – № 7. – С.23-35.
35. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. — СПб., 2007. — 298 с.
36. Психология конфликта / Общая ред. Гришиной Н.В. — СПб.: ПИТЕР, 2008.
37. Робер М., Гильман Ф. Психология индивида и группы. — М., 2015.
38. Розанова В., Беседина Н. Психологические особенности конфликтов // Управление персоналом. — 2007. — № 3. — С.42-46.
39. Самоукина Н.В. Психология профессиональной деятельности. – СПб, 2010.
40. Станкин М. Конфликт и его разрешение // Управление персоналом. — 2006. — № 7. — С.11-16.
41. ………………….
