Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические проблемы конкуренции на рынке труда 7
§ 1. Рынок труда: сущность и особенности регулирования. 7
§ 2. Понятие и характеристика внешнего и внутреннего рынка труда 14
§ 3. Особенности и проблемы конкуренции на внешнем и внутрифирменном рынке труда 19
Глава 2. Характер конкуренции на внешнем и внутрифирменном рынке труда на примере ВЛ-Телеком 32
§ 1. Организационно-экономическая характеристика ВЛ-Телеком 32
§ 2. Анализ системы управления персоналом ВЛ-Телеком, в качестве фактора влияющего на конкуренцию на внешнем и внутрифирменном рынке труда 37
§ 3. Анализ кадрового состава ВЛ-Телеком 49
§ 4. Анализ динамики рынка труда в г. Москве 59
Глава 3. Разработка мероприятий по повышению конкурентоспособности ВЛ-Телеком на внешнем и внутрифирменном рынке труда 68
§ 1. Разработка рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом с целью повышения конкурентоспособности ВЛ-Телеком 68
§ 2. Формирование положительного имиджа ВЛ-Телеком на рынке труда 77
Заключение 87
Список используемой литературы 90
Приложения
Выдержка из текста
Введение
Рынок труда как социально-экономическая категория – это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие выходит за рамки понятий «занятость» и «не занятость», которые характеризуют лишь состояние элементов рынка труда на данный период.
Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.
Рынок труда как сфера социально-экономических отношений предполагает взаимодей¬ствие его участников, которые вступают друг с другом в конкурентное взаимодействие вследствие конфликтности их интересов. Специфика конкуренции на данном рынке про¬является в различных ее формах. Тем не менее конкуренция на рынке труда как самостоя¬тельная научная проблема еще не получила достаточного теоретико-методологического обоснования и практического решения. Этим обусловлена актуальность выделенной про¬блемы и необходимость теоретического и практического осмысления различных форм конкурентных отно¬шений, формирующихся на исследуемом рынке.
Поэтому в условиях намечающейся модернизации российской экономики большое значение приобретает решение вопросов повышения конкурентоспособности российской рабочей силы на внешнем и внутрифирменном рынке труда. Решение за¬дачи модернизации российской экономики объективно будет происходить в условиях ее активной интеграции в мировое сообщество на фоне ускоряющихся процессов глобализа¬ции и взаимного межотраслевого проникно¬вения основных производительных сил эко¬номического развития, что обуславливает актуальность настоящей дипломной работы.
Механизм действия закона конкуренции на внутреннем и внутрифирменном рынке труда служила объектом исследования для многих зарубежных и отечественных ученых. Так, в трудах зарубежных и отечественных ученых, таких как А. Смит, Д. Гилдер, Дж. Кейнс, М. Пайор, Ю.М. Остапенко, А.И. Рофе и др., проанализирован сам механизм функционирования рынка труда, его задачи, направления, структура, признаки и свойства. Вместе с тем основополагающие идеи конкуренции на рынке труда были сформулированы такими учеными как Р. Барр, Р. Смит, И.А. Масловой и др. Рассматривая проблему конкуренцию на внутреннем и внутрифирменном рынке труда большая часть ученных, таких как М.И. Чащин, М.С. Абрашкин, Н.В. Маковская, Ю.М. Остапенко и т.д., отмечают, что конкуренция на рынке труда, как внутрифирменном, так и внешнем, играет в целом положительную роль. В частности А.Р. Алавердов отмечает, что конкуренция на рынке труда, создает условия для повышения «качества рабочей силы». В тоже время В.В. Лобанова, Л.С. Морозова, О.Е. Акимова и т.д. отмечают, что в России конкуренция на рынке труда зачастую имеет негативное влияние, в связи со слабой формой государственной регулирования рынка труда, отсутствие инноваций в профессиональной подготовки кадров. Таким образом, неоднозначный подход к роли конкуренции на рынке труда указывает на актуальность темы дипломной работы.
Учитывая актуальность и степень разработанности данной дипломной работы, была сформулирована ее цель, которая заключается в исследовании проблемы конкуренции на внешнем и внутрифирменном рынке труда.
Для достижения поставленной цели были определенны следующие задачи:
— рассмотреть сущность и особенности регулирования рынка труда;
— дать определение понятию и рассмотреть характерные черты внешнего и внутреннего рынка труда;
— исследовать особенности и проблемы конкуренции на внешнем и внутрифирменном рынке труда;
— дать организационно-экономическую характеристику ВЛ-Телеком;
— провести анализ системы управления персоналом ВЛ-Телеком, в качестве фактора влияющего на конкуренцию на внешнем и внутрифирменном рынке труда;
— проанализировать кадровый состав ВЛ-Телеком;
— проанализировать динамику рынка труда в г. Москве;
— разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом с целью повышения конкурентоспособности ВЛ-Телеком;
— определить пути формирования положительного имиджа ВЛ-Телеком на рынке труда;
Объектом дипломной работы выступают внешний и внутрифирменный рынки труда.
Предметом дипломной работы являются общественно-экономические отношения, формирующиеся в рамках конкурентной борьбы на внешнем и внутрифирменном рынке труда.
Теоретическая значимость дипломной работы заключается в раскрытии сущности конкуренции на внешнем и внутрифирменном рынке труда, рассмотрения их специфического содержания на примере конкретной организации, проблематики и роли в современной экономики России.
Практическая значимость дипломной работы заключается в том, что выводы и рекомендация по развитию конкурентных отношений на внешнем и внутрифирменном рынке труда могут быть использованы в практической деятельности организаций для активизации их конкурентоспособности на рынке труда.
Информационную базу дипломной работы составили статистические данные Федеральной службы государственной статистики, кадровые документы ВЛ-Телеком.
В работе использованы следующие методы исследования: аналитический, синтеза, сравнительный, табличный, графический.
Структура дипломной работы отражает внутреннюю логику поставленных задач и включает в себя введение, основную часть, состоящую из трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Список использованной литературы
1. Абрашкин М.С. Основные направления регулирования рынка труда// Вопросы региональной экономики. 2014. Т. 19. № 2. – с. 115 – 120.
2. Агабекян Р. Л. Основные тенденции реструктуризации национальных рынков труда в условиях глобали¬зации мировой экономики // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2012. № 1. – с. 169 – 177.
3. Алонкина Л.И. Государственное регулирование занятости населения. М.: Проспект, 2012. – 240 с.
4. Алавердов А. Р. Еще раз к вопросу о трудовой ментальности россиян. // Ученые записки МФПА: Развитие человеческих ресурсов и профессиональные компетенции. Выпуск 1 – М.: Маркет ДС, 2011 – с. 171-178.
5. Анпилов С.М., Безлепкина Н.В., Тюкавкин Н.М. Экономика и управление в XXI веке. Самара, 2011. – 146.
6. Ананских А.А. Сущность рынка труда, эволюция понятия «рынок труда»// Вестник Мичуринского государственного аграрного университета. 2013. № 5. – с. 88 – 91.
7. Архипов А.И., Амосов А. И, Большаков А. К., Ильин С. С. Экономическая теория. М.: Проспект: Велби, 2012. – с. 605.
8. Барышникова А. А. Особенности проявления конкуренции на рынке труда// Вестн. Оренбург. гос. пед. ун-та. — Оренбург, 2010. – с. 153 – 156.
9. Батаршев A.B., Лукьянов А.О. Психология управления персоналом./ A.B.Батаршев, А.О. Лукьянов. — М.: Психотерапия, 2011. – 624 с.
10. Бейсенова М.У., Исахметов Т.И., Исатаева Г.Б. Современная концепция формирования рынка труда: сущность, факторы и формы ее проявления// Фундаментальные исследования. 2013. № 10-1. – с. 158 – 162.
11. Вахтерова Е.О., Гоман И.В. Государственное регулирование рынка труда// Вестник Самарского государственного университета. 2014. № 8 (119). – с. 168 – 171.
12. Володина Н.А. Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы. М.: Проспект, 2011. – 109 с.
13. Володин Д. Н., Носолева Л. В., Коваленко А. А. Тенденции финансово-экономического развития России на современном этапе // В мире научных открытий. 2014. № 3.6(51). — с. 2214–2235.
14. Глушанок Т.М. Влияние экономических преобразований на формирование рынка труда. Петрозаводск.: Изд-во «Карельский научный центр РАН», 2012. – 160 с.
15. Гранберг А.Г. Основы региональной экономики. М.: ГУ ВШЭ, 2014. – 495 с.
16. Громов В.А. Кадровый консальтинг и государственное регулирование на рынке труда // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2011. № 6. – с. 70 – 72.
17. Данилова И.В., Амирова Т.Ф. Идентификация границ внутреннего и внешнего рынка труда// Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. 2010. № 39 (215). – с. 73 – 79.
18. Другова Е.Ю., Новиков В.В. Механизм государственного регулирования рынка труда// Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2011. № 3. – с. 484 – 487.
19. Золин И. Рынок труда в России: новые реалии и трудовая миграция//Государственная служба. 2010. №4. – с. 130 – 135.
20. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Под ред. А.И. Кибанова. М.: Проспект, 2014. – 264 с.
21. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом./ А.Я. Кибанов. — М.: Инфра-М, 2014. – 448 с.
22. Кушнерева А.В., Бабушкина Т.А. Особенности работодателя на рынке труда// Научные исследования в образовании. 2011. № 9. – с. 28 – 32.
23. Лесников И. Н. Инвестиционная составляющая в системе сбалансированных показателей оценки персонала // Управление персоналом. 2011. № 6. – с. 162- 172.
24. Лобанова В.В. Сущность и значение конкуренции для рынка труда// Экономика: теория и практика. 2012. № 1 (25). – с. 60 – 68.
25. Малиновский Л.Ф. Внутренний рынки труда: некоторые проблемы теории и практики//
Вестник Университета Российской академии образования. 2008. № 4-42. – с. 131 – 133.
26. Маслова В.М. Управление персоналом. / В.М. Маслова — М.: Юрайт, 2014. – 317 с.
27. Маковская Н.В. Внутренний рынок труда предприятия: параметры гибкого функционирования// Экономика и банки. 2014. № 1. – с. 51 – 57.
28. Морозова Л.С. Проблемы повышения конкурентоспособности рабочей силы на внутреннем рынке труда// Сервис plus. 2010. № 4. – с. 184 – 193.
29. Морозовская Л.Л. Современное состояние Московского рынка труда// Вестник Московской государственной академии делового администрирования. Серия: Экономика. 2014. № 4. – с. 64 – 67.
30. Остапенко Ю.М. Экономика труда. М: ИНФРА-М, 2012. – 709 с.
31. Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений// Вопросы экономики. 2014. № 3. – с. 105 – 114.
32. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. М.: Юрайт, 2014. – 800 с.
33. Пилипенко Н.Н. Актуальные проблемы социально-экономического развития России. – М.:ИТК Дашков и К, 2014. – 284 с.
34. Полякова М.В. Структурные особенности рынка труда в Москве // Системная психология и социология. 2015. № 3 (12). – с. 118 – 123.
35. Рофе И.А. Экономика труда. М.: КноРус, 2015. – 405 с.
36. Ушакова М. Действие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала на предприятии сервиса// Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. № 6. – с. 226-227.
37. Управление трудовыми ресурсами в условиях развития рыночных отношений. Под. ред. Морозо¬вой Л.С. М.: РГУТиС, 2011. – 167 с.
38. Управление персоналом. Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. М.: ЮНИТИ, 2014. – 709 с.
39. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. М.: КноРус, 2013. – 664 с.
40. Хицкова Ю.В. Сущность и содержание механизма регулирования рынка труда // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки. 2009. Т. 6-1. № 90. – с. 17 – 21.
41. Чащин М.И. Проблемы регулирования рынка труда// Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. 2012. № 16. – с. 141 – 145.
42. Чапек В.Н., Долгодушев В.А. Рынок труда. Ростов – на-Дону. :Феникс, 2014. – 146 с.
43. Чеканов А. Е. Опыт экономически развитых стран в процессе формирования и развития рынка труда // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. 2013. № 2. – с. 200 – 202.
44. Шмаков М. Социально-экономическая политика государства и профсоюзы//Труд и социальные отношения. 2010. №1. – с. 9 – 20.
45. Шмидт В.Р. Проблемы и технологии оценки персонала. М.: Речь, 2012. – 157 с.
46. Щур Д.Л. Аттестация персонала. М.: Финпресс, 2010. – 273.
47. Труд и занятость в России. 2014. http://www.gks.ru
48. Труд и занятость в Москве 2014 — http://trud.mos.ru/presscenter/izdaniya_departamenta/ statsbornik2014.pdf