Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление
Введение
1. Теоретические основы управленческого консультирования и мотивации
1.1. Содержание и стадии процесса управленческого консультирования
1.2. Особенности методов управленческого консультирования
1.3. Сущность, структура и виды мотивации
1.4. Стимулирование как механизм мотивации труда
2. Диагностика существующих мотивационных систем в ООО «М.Видео Менеджмент»
2.1. Общая характеристика компании
2.2. Анализ существующей системы мотивации
3. Рекомендации по совершенствованию мотивационной системы и оценка эффективности ее внедрения
3.1. Определение наиболее эффективных средств мотивации персонала и построение новой мотивационной системы
3.2. Оценка эффективности внедрения новой мотивационной системы
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Основная цель работы – изучение видов стратегий, используемых на современных предприятиях, и способов реализации данных стратегий, а также всесторонний анализ деятельности предприятия ООО «М.Видео Менеджмент» с последующим выбором стратегии дальнейшего развития.
В период прохождения преддипломной практики мною был собран статистический и графический материал, сделаны необходимые выписки из служебной документации предприятия, я ознакомился с информацией по теме дипломного проекта.
Основная задача складского хозяйства состоит в осуществлении рационального хранения материальных ценностей, их сохранности, обеспечении бесперебойного, своевременного и комплектного питания подразделов предприятия необходимыми материальными ресурсами, а также своевременной отгрузки готовой продукции потребителям при наименьших затратах на складское обслуживание.
Практической значимостью работы является то, что предложенная к внедрению программная система календарного планирования Primavera Project Planner позволит повысить эффективность системы планирования торгового предприятия.
При написании курсовой работы была использована широкая нормативная база, труды многих именитых теоретиков и практиков бухгалтерского финансового учета, финансовая отчетность ПАО «М.видео» и т. д.
Разработка мероприятий по закреплению работников в коллективе на примере ООО «Пульс»
Проект производства инновационных стеклопакетов и оценка его эффективности для компании-произвордителя (на примере ООО «Виктория-Плюс»)
социальные конфликты в организации на примере ООО Десна Проперти менеджмент
Разработка мероприятий по оказанию спонсорской помощи населению на примере ООО «Велкомс Компани»
Разработка мероприятий по расширению ассортимента услуг предприятия( на примере ООО «ЭНЭРГО СТРОЙ»)
В данной курсовой работе будут рассмотрены тестомесильные машины “Стандарт”. Эти тестомесильные машины подвергаются заменам на многих булочно-кондитерских комбинатах. Они заменяются на бункерные агрегаты. При этом теряются огромные средства, поскольку затраты на внедрение новых агрегатов достаточно велики. После замены, управление тестомесильными машинами может быть осуществлено всего лишь одним человеком.
Разработка мероприятий по улучшению финансового состояния предприятия на примере ООО ПК «Окна Европы»
Использование маркетинговых инструментов в антикризисном управлении предприятием по ресурсному обеспечению малоэтажного строительства (На примере ООО «Стройснаб» отчёт по практике с-3045)
Список источников информации
1.Адаир Д. Эффективная мотивация. – М.: ЭКСМО, 2003.
2.Алешникова В.И. Использование услуг профессиональных консультантов. – М.: ИНФРА-М, 1999.
3.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание/Перев. с англ. под ред. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2005. – 832с.
4.Барри М. Стоун. Антология организационной психологии. – М.: Вершина, 2005. – 712 с.
5.Сугата Бисвас и Дэрил Твитчел, Руководство по управленческому консалтингу, М., «Вильямс», 2004 – 198 с.
6.Варданян И.С. Предложение по усовершенствованию системы нематериального стимулирования// Управление персоналом, 2005. — № 4
7.Верников Г. Что такое консалтинг? http://consulting.ru
8.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Экономист, 2006.– 670 с.
9.Вязигин А.В. Подбор, оценка и аттестация персонала в сфере торговли и услуг. – М.: Вершина, 2005.
10.Горностаев С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации// Управление персоналом, 2005. — № 4.
11.Друкер П.Ф. Эффективный управляющий. – М.: Вильямс, 2002.
12.Зайцев Л. Организационное поведение. – М.: Экономист, 2005. – 665 с.
13.Иванова С. Поощряем сотрудников по результатам оценки// Кадровое дело, 2005. — № 3.
14.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2001. – 512 с.
15.Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2003.
16.Касьяненко О.А., Мельникова М.Н., Потемкин В.К., Спивак В.А., Слободской А.Л. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. Пособие. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003. – 273 с.
17.Кирхлер Э.Ю Родлер К. Мотивация в организациях. – М.: Гуманитарный центр, 2003. – 144 с.
18.Кнышова Е.Н. Менеджмент. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 182с.
19.Кондратьев О.В. Мотивация персонала. Нет мотива – нет работы. – М.: Альфа-Пресс, 2005. – 216 с.
20.Коучинг: истоки, подходы, перспективы. – СПб.: Речь, 2003.
21.Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. – М.: Дело, 2004. – 944 с.
22.Кох Р. Менеджмент и финансы от А до Я. – СПб.: Питер, 1999 – 570 с.
23.Крымов А.А. Вы – управляющий персоналом. – М.: Вершина, 2008. — 320 с.
24.Лебедева Н. Как мотивировать сотрудников работать с полной отдачей// Кадровое дело, 2005. — № 3.
25.Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы. – М.: «Дело и Сервис», 2007. – 208 с.
26.Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М.: Дело, 2007. — 232 с.
27.Малышев К.Б. Психология управления. – М.: PerSe, 2002.
28.Маринко Г.И. Управленческий консалтинг: Учеб. Пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 381 с.
29.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М, 1999.
30.Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2003.
31.Морозова И.И. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2006. – 256 с.
32.Неларин Карнелиус. HR-менеджмент: поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика. – СПб., Баланс Бизес Букс, 2005. – 491 с.
33.Организационное поведение/Под ред. Латфуллина Г.З., Громовой О.Н. – СПб.: Питер, 2007. – 464 с.
34.Панде П., Холп Л. Что такое «Шесть сигм»? Революционный метод управления качеством. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2004.
35.Посадский А.П. Основы консалтинга. – М.: Изд-во Высшей школы экономики, 1999. – 290 с.
36.Райгородский Д. Организационное поведение. – М.: Бахрах-Н, 2006.-752 с.
37.Ричи Ш., Мартин. Управление мотивацией. – М.: ЮНИТИ, 2008– 400 с
38.Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 304 с.
39.Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. – М.: Вершина, 2008. – 224 с.
40.Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Добрая книга, 2007. – 568 с.
41.Стивенсон Н. Как мотивировать людей. – М.: Олимп-Бизнес, 2003.
42.Уайтли Филипп. Мотивация. М.: Вильямс — 160 с.
43.Уитмор Дж. Coauching – новый стиль менеджмента и управления персоналом: Практ. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2000 – 354 с.
44.Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 314 с.
45.Хагеман Г. Руководство по мотивации. – М.: HIPPO, 2004.
46.Холлифорд С., Уиддет С. Мотивация. – М.: HIPPO, 2008. – 352 с.
47.Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. – СПб.: Энергоатомиздат. Санкт-Петербургское отд-ние, 1997. – 568 с.
48.Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Альфа-Пресс, 2006. – 332 с.
49.Шермеррон Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. 8-е изд. – СПб.: Питер, 2008. – 540 с.
50.Яковлева Т. Мотивация персонала. – СПб.: Питер, 2008. – 240 с.
список литературы
