Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Введение
1 Теоретические основы исследования
1.1 Принципы организации и управления торговой сферой муниципальных структур
1.2 Системная оценка эффективности коммерческой деятельности предприятий торговли
1.3 Организационная структура
1.4 Управление персоналом
1.5 Контроллинг
1.6 Финансового менеджмента на основе финансового инжиниринга
1.7 Управления стоимостью предприятия
2 Описание объекта исследования
3 Аналитический раздел
3.1 Анализ системы управления персоналом
3.2 Анализ маркетинга
3.3 Финансово-экономические показатели работы МПТ «Планета»
3.4 SWOT – анализ
4 Проектная часть – Разработка системы управления в сфере розничной торговли на примере МПТ «Планета»
4.1 Внедрения маркетинговой структуры
4.2 Реструктуризация организационной структуры
4.2.1 Построение иерархии функционального подразделения
4.2.2 Описание функционального подразделения
4.3 Разработка системы управления персоналом
4.3.1 Цели и задачи системы управления персоналом
4.3.2 Оптимизация функций управления
4.3.3 Система мотивация персонала
4.7 Разработка системы управленческого учета на предприятии МПТ «Планета»
4.4. Разработка
4.5 Разработка системы контроллинга
4.5.1 Цели системы контроллинга
4.5.2 Определения инструментов контроллинга
4.6 Разработка и внедрение системы управления стоимостью предприятия
4.6.1 Определения основных факторов стоимости
5 Эффективность проекта
Заключение
Список используемой литературы
Выдержка из текста
Актуальность темы дипломной работы обусловливается необходимостью формирования и экономического регулирования одного из основных компонентов социально ориентированной рыночной экономики — сферы торговли. Либерализация торговой деятельности позволила сформировать конкурентную среду на рынке товаров народного потребления, возродить предпринимательскую активность в формировании экономических связей торговли с производством. Однако переход к социально ориентированной рыночной экономике предусматривает необходимость защиты интересов потребителей, создание цивилизованных взаимоотношений между торговыми партнерами, повышение уровня качества жизни населения.
Центральная идея перехода к управлению по стоимости в современном понимании — это сдвиг в сознании людей, когда отношение менеджера к своим обязанностям в значительной степени приобретает черты отношения предпринимателя к своему делу. В основе перестройки мировоззрения лежит прямая зависимость вознаграждения (в любой форме, будь то участие в собственности, дополнительный бонус, продвижение по службе, публичное признание заслуг) от результатов, от персонального вклада в рост стоимости компании.
Следует отметить и, что имеющиеся разработки в большинстве своем посвящены изучению различных аспектов организации торговой деятельности и маркетинга в масштабах отдельного предприятия либо внешней торговли на межгосударственном уровне.
Объектом настоящей работы является оптимизация системы управления торговой сферой муниципальной структуры.
Предметом дипломной работы выступают управленческие и связанные с ними социально-экономические отношения, возникающие в процессе формирования эффективного механизма управления торговой сферой муниципальных структур. Основная цель работы состояла в разработке механизмов управления торговой сферой. Достижение главной цели необходимо решение следующих конкретных задач:
- рассмотреть социально-экономическую сущность, механизмы, принципы и методы управления торговой сферой;
- рассмотреть основные тенденции формирования механизма управления торговой сферой и его влияние на развитие потребительского рынка;
- изучить организационную структуру управления;
- рассмотреть возможность улучшения управления торговой сферой;
- выяснить условия становления, направления развития маркетинга и организационную структуру управления им.
Основой исследования являются разработка концепции менеджмента на конкретном предприятие муниципальном предприятий торговли (МПТ) «Планета».
Список использованной литературы
2 Управление персоналом организации//под ред. Кибанова А.Я., -М.: ИНФРА-М, 1998, с.63.
3 Характеристика розничных торговых предприятий// Маркетинг в России и за рубежом. 2001. — № 4, стр. 83.
1 Шекшня С.В. определил организационную культуру, как специфические для данной организации ценности, отношения, поведенческие нормы. («Управление персоналом современной организации», М.: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997, с.48).
4 Ефимова М.Р. Статистические методы в управлении производством. –М.: Финансы и статистика, 1998, с.7.
5 Иванцевич Дж. М. Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления, М.: «Дело», 1993, с.26.
6 Бурков В.Н., Ириков В.А. Модели и методы управления организационными системами. – М.: Наука, 1994,- с.135.
7 Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2003. – 336 с.
8 Андреев С.В. Несостоятельность (банкротство) предприятий. Проблемы и пути реформирования экономического кадрового потенциала: Учеб. пособ. М.: РУЦ, 1996, 151-152.
9 Богатин Ю.В., Швандар В.А. Оценка эффективности бизнеса и инвестиций: Учебное пособие для вузов. – М.: Финансы, ЮНИТИ-ДАНА, 1999.
10 Котлер Ф., Армстронг Г, Сондерс Дж., Вонг В. Основы маркетинга. Второе европейское издание. Пер. с англ. — М., СПб., Киев, 2000.
11 Найденов Л.И., Тимирясова А.В. Оценка бизнеса: Учебно-практическое пособие. – Казань: Изд-во "Таглимат" Института экономики, управления и права, 2001.
12 Оценка стоимости предприятия (бизнеса): Учебное пособие / Под ред. Абдулаева Н.А., Колайко Н.А. — М.: Издательство "ЭКМОС", 2000.
13 Васькин А. А. Книготорговый бизнес. – М.: Компания спутник +, 2001. – 130 с.
14 Экономика организации (предприятия): Учебник / Под ред. Н.А. Сафронова. – 2 -3 изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2004. – 618 с
