Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Введение
I. Понятие корпоративной культуры
II. Анализ корпоративной культуры
III. Классификация культур
IV. Методы поддержания корпоративной культуры
V. Как развивать корпоративную культуру в интересах эффективной работы предприятия?
5.1. Какими качествами должен обладать идеальный сотрудник?
5.2. Социологическая и организационная диагностика
5.3. Определение типа корпоративной культуры
5.4. Определение ожидаемых признаков новой корпоративной культуры
5.5. Создание портрета «идеального» работника
5.6. Разработка плана воздействия на корпоративную культуру
5.7. С какой скоростью меняется корпоративная культура?
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Список источников информации
1.Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. – Новосибирск: ЭКО, 2000.
2.Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации. – М.: Дело, 2003.
3.Десслер Гари. Управление персоналом: Пер. с англ. – М.: БИНОМ, 2001.
4.Иванов А.П. Учебник. – СПБ.: Изд-во Михайлова В.А., 2002 г.
5.Кузин Ф.А. Культура делового общения. – М.: Ось, 1999.
6.Мизелева Г.С, Балакина И.В., Эйдельман Я.Л. Корпоративная культура: взгляд изнутри // Справочник по управлению персоналом. 2004. № 3
7.Пригожин А.И. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР, 2003.
8.Хлопова Т.В., Дьякович М.П. К оценке трудового потенциала предприятия // Социс, 2003, № 3.
список литературы
