Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
ВВЕДЕНИЕ
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ЕЕ ВЛИЯНИЯ НА ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
1.1 Сущность и функции корпоративной культуры
1.2 Механизмы влияния организационной культуры на поведение в организации
1.3 Типы организационной культуры и их характеристика
1.4 Методы управления корпоративной культурой
2.ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ В ФКП «КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КАЗЕННЫЙ
ПОРОХОВОЙ ЗАВОД»
2.1 Краткая характеристика деятельности предприятия
2.2 Анализ корпоративной культуры и его методы
2.3 Нормативно-методическое обеспечение корпоративной культуры
2.4 Предложения и рекомендации по управлению корпоративной культурой в ФКП «КГКПЗ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Корпоративная культура и поведение в организации
роль корпоративной культуры и климата в достижении организационной эффективности
«Совершенствование корпоративной культуры и репутации современной организации» (на примере : ООО»Феникс»)
Чтобы управлять событиями, уже недостаточно управлять поведением людей. корпоративной культуры, позволяющей достичь эффективной работы, сосредоточиться на достижении целей компании, и самореализации самих сотрудников.
Сама же проблема природы и содержания корпоративной культуры серьезное внимание исследователей привлекла только в конце 1970-х годов. Поводом для этого послужили результаты, полученные специалистами по управлению, учеными-психологами, социологами, и представителями других научных дисциплин в ходе различных экспериментов и фундаментальных теоретических исследований, выполненных в области социальных отношений в XX столетии.
Главным звеном в управлении является руководитель – человек, главной целью которого должно явиться повышение производственной, творческой отдачи и активности персонала, разработка и реализация программы развития предприятия.
Теоретической и методологической основой исследования явились труды зарубежных и российских специалистов в области менеджмента по изучаемой проблеме, анализ современной практики формирования корпоративной культуры. В ходе анализа использовались, диалектический метод, системный подход, методы сравнений, обобщений и аналогий.
Анализ корпоративной культуры и определение путей её развития (на примере ОАО «Второе Свердловское авиапредприятие»)
Важно, что корпоративная культура, как и любая другая, по отношению ко своим носителям обладает функцией фактора, определяющего поведение; культура, представляя собой выработанный в определенной среде стереотип поведения, определяет собой коллективные императивы поведения и принятия решений, влияние которых порой оказывается сильнее, чем влияние должностных инструкций или прямых указаний руководства. Как отмечает профессор факультета менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета Валерий Катькало, «культура в организации существует всегда, другое дело, что она может быть эффективной, способствующей росту компании, а может тянуть ее назад» (Чернышев П.1) изучение теоретических представлений о корпоративной культуре, ее организации, уровнях, процессах формирования и развития;
Существование организации на рынке во многом связано с выбором форм и методов ее адаптации к внешним условиям, управлением ее поведением в соответствии с требованиями рыночного окружения. Эффективная и устойчивая деятельность любой организации зависит от того, как руководители и работники понимают, оценивают и учитывают в своих действиях жизненный цикл и каждую из его стадий.Цель данной работы — анализ репутации конкретной организации с учетом исследования поведения, жизненного цикла и корпоративной культуры.
Список источников информации
1.Адаир Д. Эффективное лидерство. — М.: ЭКСМО, 2009. – 352с.
2.Гандапас Р. Корпоративная культура: огнем и мечем? // Элитный персонал. – 2007. — № 14 (507).
– С. 19-25.
3.Грошев И.В., Емельянов П.В., Юрьев В.М. Организационная культура. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 288с.
4.Демин Д. Корпоративная культура. 10 самых распространенных заблуждений. — М.: Альпина Паблишерз, 2010. – 144с.
5.Жолобова Е. Компании ищут путь к сердцу сотрудников через их семьи // Деловой Квартал. – 2009. – № 13 (32).
– С. 17-20.
6.Захарова Т.И. Организационное поведение: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ, 2010. – 330с.
7.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб.: Питер, 2009. – 259с.
8.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 308с.
9.Кевин М. Томсон Рецепты корпоративной культуры. Как изменить привычное поведение. – М.: Баланс Бизнес Букс, 2010. – 272с.
10.Кочеткова А.И. Корпоративная культура и лидерство. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. – 160с.
11.Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб. пособие. – Кострома: КГУ им. Н.А. Некрасова, 2009. – 168с.
12.Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение. — Минск: Новое знание, 2010. – 281с.
13.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 3-е изд. – СПб.: Питер, 2010. – 304с.
14.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом.- М.: ИНФРА-М, 2009. – 371с.
15.Питер Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления.- 2-е изд. М: Прогресс, 2009. – 293с.
16.Пригожин А.И. Методы развития организаций. – М.: МЦФЭР, 2009. – 271с.
17.Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность// Менеджмент. – 2006. — № 7. — С. 67-77.
18.Спивак В.А. Корпоративная культура. – Спб.: изд-во «Питер», 2008. – 283с.
19.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: учеб. пособие для вузов .— 2-е изд., перераб. и доп. — СПб.: Питер, 2009. – 279с.
20.Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 379с.
21.Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала. – СПб.: Питер, 2009. – 496с.
22.Шейн Э.Г. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2008. – 329с.
23.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Бизнес–школа «Интел–синтез», 2009. – 327с.
24.http://www.ecsocman.edu.ru/univman/msg/213884.html
список литературы
