Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 5
1.1. Корпоративная культура, ее роль и общая характеристика 5
1.2. Процесс создания корпоративной культуры 10
1.3. Корпоративная культура и конкурентоспособность организации 13
ГЛАВА
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ И АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «ПРАГА МОТОРС» 16
2.1. Общая характеристика предприятия 16
Выдержка из текста
Значимость корпоративной культуры современной организации велика, так как она позволяет построить работу организации и ее звеньев в едином направлении, достигая конечной стратегической цели предприятия, а также значительно повысить конкурентоспособность организации.
Проблематика корпоративной культуры перспективна, поскольку она способна внести позитивный вклад в достижение экономической и социальной эффективности предприятий.
Любая компания сможет создать необходимую ей корпоративную культуру только после того, как обеспечит вовлеченность в этот процесс большинства сотрудников компании. Компании, интегрирующие корпора-тивную культуру только посредством менеджмента, не учитывающие мнение работников, непременно столкнутся с оппозицией рядовых сотрудников.
В ходе приготовлений к формированию концепции корпоративной культуры рекомендуется проведение тестов и собеседований с сотрудниками с целью определения их личных целей, восприятия ими своей работы и работодателя. Это даст больший эффект при внедрении корпоративной культуры, ведь корпоративная культура тогда дает наибольший эффект, когда ценности и цели сотрудников совпадают с ценностями и целями компании. На сегодняшний момент в период развития информационных и значимых процессов все большее значение начинают играть факторы институционального характера, относящиеся к отношениям между людьми. Во многом конкурентоспособность предприятия зависит от сложившейся в ней корпоративной культуры. При формировании корпоративной культуры необходимо предусмотреть мероприятия по формированию лояльности работников к предприятию, т.к. лояльность сотрудников является одним из факторов повышения конкурентоспособности любой организации.
Список использованной литературы
1. Аброськина В. Д. Оценка корпоративной культуры и ее влияние на деятельность предприятий [Текст]
/ В. Д. Аброськина // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы II междунар. науч. конф. (г. Москва, октябрь 2013 г.).
— М.: Буки-Веди, 2013. — С. 106-108.
2. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы / М.М. Алексеева. – Изд. 3-е. — М.: «Дрофа», 2010. – 206 с.
3. Арапов А.В. Формирование корпоративной культуры и ее значение для управления компанией // Экономика, предпринимательство и право. – 2013. — № 1(18).
- С. 26-30.
4. Артеменко В. Г. Финансовый анализ / В. Г. Артеменко, М.В. Белендир. М. Дело и Сервис, 2010. 170 с.
5. Беляев В. И. Маркетинг: основы теории и практики : учеб. для вузов / В. И. Беляев. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Кнорус, 2010. 680 с.
6. Борискин В.В. Совершенствование организационной культуры компании как один из факторов повышения эффективности ее работы / В.В Борискин, В.U.Сидорова // Управление корпоративной культурой. — 2010. — № 2. — С. 126-131.
7. Иванова, Т.Б., Журавлёва, Е. А. Корпоративная культура и эф-фективность предприятия: Монография / Т. Б. Иванова, Е.А Журавлёва. — М.: РУДН, 2013. — 152 с.
8. Гулимова, А. Корпоративная культура: создать нельзя использовать /А. Гулимова //Управление персоналом. – 2010. — № 9. – С.48-56.
9. Занковский А. Н. Организационное лидерство в пространстве корпоративной культуры: автореф. дисс. … доктора психологических на-ук/А. Н. Занковский. М, 2012. 33 с.
10. Иванычева Т.А. Организационная культура – социальный ресурс развития организации в современных социокультурных условиях.[текст].
Монография. Монография. Талица, ГУП СО «Талицкая типография», 2010. 228 с.
11. Клименко А. А. Организационная и корпоративная культура: концептуальные различия [Текст]
/ А. А. Клименко // Молодой ученый. 2010. № 11. Т.2. С. 173-179.
12. Кондранова А. М. О роли корпоративной культуры [Текст]
/ А. М. Кондранова, М. В. Куимова // Молодой ученый. — 2015. — № 9. — С. 632-633.
13. Лохонова Г. М. Понятие корпоративной культуры и ее роль в формировании профессионально-личностных качеств будущего специалиста [Текст]
/ Г. М. Лохонова // Молодой ученый. 2010. № 9. С. 261-263.
14. Львов Д. В. Архетипическая составляющая корпоративной культуры: автореф. дисс…. канд. философских наук / Д. В. Львов. Красноярск, 2012. 22 с.
15. Макарченко М. А. Основные направления воздействия организационной культуры на эффективность деятельности предприятия (бизнес-коммуникаций) / Макарченко М. А. // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. — 2013. — № 3.-С.86– 99.
16. Менеджмент: учебник / Г. Б. Казначевская. Изд. 14-е, доп. И перераб. Ростов н/Д: Феникс, 2013. 347, [1]
с.
17. Моргунов Е. Организационная культура: единство или множественность // Управление персоналом. — 2010. — № 6. — С. 26-30.
18. Папкова. О. В. Деловые коммуникации: Учебник. — М.: Вузов-ский учебник: ИНФРА-М, 2014. — 160 с.
19. Петрова М.А. Конкурентоспособность компании как ее жизне-способность // Российское предпринимательство. 2010. № 5. Ч. 1. С. 29-33.
20. Погорадзе А. А. Культура производства: сущность и факторы развития. Новосибирск: Наука. Сибирское отделение, 2011. – 240 с.
21. Полищук Е. В. Влияние корпоративной культуры на повышение эффективности деятельности предприятия [Текст]
/ Е. В. Полищук // Молодой ученый. 2012. № 3. С. 183-185.
22. Ревина М. А. Формирование корпоративных ценностей как инструмент воздействия на организационную культуру // Вестник МГТУ Станкин. 2012. Т. 2. № 2 (21).
С. 53– 55.
23. Скоморохова И. О. Совершенствование корпоративной культуры [Текст]
/ И. О. Скоморохова, А. Цуркан // Молодой ученый. — 2014. — № 21. — С. 421-422.
24. Соломанидина Т. О. Организационная культура компании. Учебное пособие. — М.: ООО «Журнал управление персоналом», 2011. – 70 с.
25. Стеклова О. Е. Разработка проекта совершенствования инновационной организационной культуры // Качество. Инновации. Образование. 2010. — № 5. — С. 24-30.
26. Тихомирова О. Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: учебное пособие для студентов вузов / О. Г. Тихомирова. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 151 с.
27. Тренев Н. Н. Стратегическое управление: учебное пособие для вузов. – М.: ПРИОР, 2010. – 288 с.
28. Уткина Л. В. Экономика предприятий: учебное пособие / Л.В. Уткина; Алт. гос. техн. ун-т, БТИ. – Бийск: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2010. – 207 с.
29. Файхутдинов Р. А. Системный менеджмент. Учебник. М.: А.О. «Бизнес-школа», 2010. – 309 с.
30. Фатиев Н. И. Организационная культура и парадоксы ее развития // Вопросы культурологии. — 2010. — № 11. — С. 77-82.
31. Шевченко А. А. Корпоративные мероприятия как один из эле-ментов корпоративной культуры, повышающий лояльность сотрудников [Текст]
/ А. А. Шевченко, А. С. Новгородов // Молодой ученый. 2015. № 13. С. 471-477.
