Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И ЕЕ ТИПОЛОГИЯ
1.1. Корпоративная культура: основные понятия и функции
1.2. Типология корпоративной культуры
Выводы
ГЛАВА
2. ТЕХНОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КОМПАНИИ
2.1. Миссия и ценности компании как основа ее корпоративной культуры
2.2. Этапы формирования корпоративной культуры компании
Выводы
ГЛАВА
3. ПРАКТИЧЕСКИЙ ОПЫТ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ (НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ЗАО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «НОРД ПИЛИГРИМ ТЕКСТИЛЬ»)
3.1. Анализ опыта формирования корпоративной культуры в компании (проблемы и решения)
3.2. Направления развития деятельности по укоренению корпоративной культуры в компании
Выводы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Корпоративная культура: методы ее формирования и развития организации
Данная тема является достаточно разработанной в литературе. Исследованию специфики организационной культуры в организациях различных форм собственности посвящены работы Р. Акоффа, И.Г.Акперова, Т.Е. Алайбы, Э. Варда, Е.Н. Заборовой, Д.Зонненфельда, М. Иванова, К. Камерон, Р. Куинн, М. Магуры, Ж.В.Масликовой, В.А. Погребняка, О.А. Родина, В.А. Спивака, О.Г. Тихомировой, Г. Ховстеде, Е.А. Черных, Э.Х. Шейна, Д. Шустермана, С. В.Щербиной. Однако исследования касаются организационной культуры в основном коммерческих организаций, а организационная культура государственных учреждений рассматривается недостаточно.
Важно понимать, что усиление и развитие правовых начал в деятельности любого государства необязательно означает отмену его специфики, своеобразия формы правления и государственного устройства.Предметом исследования курсовой работы выступает проблемы формирования и развития правового государства.- рассмотреть проблемы и пути формирования правового государства в России.
До недавнего времени развитие инновационной экономики для России было просто необходимо, наша страна в развитии собственной экономики достаточно отставала от ведущих стран мира.п., а наша Российская экономика ещё недавно находилась на индустриальной стадии, и если бы это положение и дальше сохранилось, то разрыв в экономическом развитии продолжил бы расти. Данная стратегия определяет приоритетные направления развития реального сектора российской экономики, т.
Использование информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий позволяют повысить эффективность влияния менеджмента компании на корпоративную культуру, а также вывести ее на принципиально новый уровень.
Научная разработанность проблемы. Данная тема широко освещается в различных научных направлениях. Корпоративная культура рассматривается в рамках социологии, экономики, менеджменте, а также PR и рекламе (в основном – корпоративный имидж).
Наше исследование будет опираться на труды авторов учебников Э.А. Капитонова, Т.А. Лапиной, Ю. Д. Красовского Н. В. Майоровой. Кроме того нами были изучены различные статьи по данной теме авторов В.А.Баринова, О.В. Ветчановой, И.Н.Иванова. Но, как правило, статьи носят прикладной характер, описывая более узкую проблему (например, вопросы корпоративной культуры одной организации).
Научная разработанность проблемы. Данная тема широко освещается в различных научных направлениях. Корпоративная культура рассматривается в рамках социологии, экономики, менеджменте, а также PR и рекламе (в основном – корпоративный имидж).
Наше исследование будет опираться на труды авторов учебников Э.А. Капитонова, Т.А. Лапиной, Ю. Д. Красовского Н. В. Майоровой. Кроме того нами были изучены различные статьи по данной теме авторов В.А.Баринова, О.В. Ветчановой, И.Н.Иванова. Но, как правило, статьи носят прикладной характер, описывая более узкую проблему (например, вопросы корпоративной культуры одной организации).
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Аккофф И. Новая корпоративная стратегия. – СПб, 2005. – 416 с.
2.Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративная культура организации в России. // Менеджмент в России и за рубежом – 2007 – № 1. – С.110-121.
3.Верников Г.Г. Корпоративная культура: не повторяйте пройденных ошибок. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008 – № 2. – С. 52-65.
4.Викентьева Е.Н. Корпоративная культура: Учебное пособие. – Тверь, 2008. – 115 с.
5.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для вузов. – М.,
2007. – 648 с.
6.Гастев А.К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда. – М.: Экономика, 1972. – 648 с.
7.Диагностика и изменение корпоративной культуры / Под. ред. И.В. Андреевой. – СПб: Питер, 2007. – 453 с.
8.Зуб. А.Т. Стратегический менеджмент. Теория и практика. — М.: Аспект Пресс, 2005. — 234 с.
9.Иванов М.А., Шустерман Д.М. Организация как ваш инструмент: Российский менталитет и практика бизнеса. 3-е изд. М.: Альпина Бизнес Букс. – 2006. – 392 с.
10.Камерон К.С., Куинн Р.Э. Диагностика и изменение корпоративной культуры. Пер. с англ. – СПб, 2007. – 320 с.
11.Капитонов А.Э. Корпоративная культура в организационно- управленческой сфере: анализ и разработка модели. – Ростов-на-Дону, 2008. – 252 с.
12.Карлоф Б., Седерберг С. Вызов лидеров / Пер. с швед. – М., 2006. – 126 с.
13.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации. – М. Инфра-М, 2008. – 412 c.
14.Козлов В.В., Козлова А.А. Корпоративная культура – костюм успешного бизнеса. // Управление персоналом. – 2009 – № 21. – С.35-38.
15.Колесникова: Л., Перекрекрестов В. Организационные структуры и культура предпринимательства. // Вопросы экономики. – 2009. – № 28. С.44-52
16.Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение: Учебно-методическое пособие. – М., 2008. – 512 с.
17.Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов. – М., 2006. – 511 с.
18.Липатов С.А. Корпоративная культура: концептуальные модели и методы диагностики // Вестник Московского университета Серия 14. – 2007 г. – № 4. – С. 55-65.
19.Лютенс Ф. Организационное поведение. – М., 2008. – 692 с.
20.Магура М.И. Корпоративная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом. – 2009. – № 1. – С. 24-30.
21.Масленникова Н. Корпоративная культура в России: есть ли шанс для улучшения. // Проблемы теории и практики управления. 2005, № 26. С.84-87.
22.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М. «Дело», 2007. – 704 с.
23.Мильнер Б.З., Евенко Л.И. Системный подход к организации управления. М.: Экономика, 2006. — 244 с.
24.Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж. Школы стратегий. — СПб.: Питер. 2007. — 344 с.
25.Минцберг Г., Куин Дж.Б., Гошал С. Стратегический процесс. — СПб.: Питер, 2005. — 496 с.
26.Молл Е.Г. Организационное поведение: Учебное пособие. – М., 2006. – 160 с.
27.Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. Пер. с англ. – СПб – 2006. – 448 с.
28.Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура: Учебное пособие. – М., 2006. – 224 с.
29.Питерс Т., Уотерман-мл. Р. В поисках совершенства. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2005. – 412 с.
30.Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления: Опыт лучших компаний / Пер. с англ. – М.: Прогресс. 2006. – 423 с.
31.Причина О.С. Корпоративная культура – потенциал инновационной деятельности. – Ростов-на-Дону, 2009. – 180 с.
32.Рекош К., Силин А. Микроклимат на предприятии: главные составляющие. // Человек и труд. – 2009. – № 2. – С. 81-83.
33.Родин О. Концепция корпоративной культуры: происхождение и сущность // Менеджмент – 2008 – № 27. – С.68-69.
34.Рыжкова Е. Опыт формирования философии компании в «эпоху перемен». // Персонал: Бизнес без проблем – 2009 – № 3. – С. 50-54.
35.Рюттингер Р. Культура предпринимательства. – М., 2006. – 208 с.
36.Сербиновский Б.Ю., Кракашова О.А. Корпоративная культура:
- структура, понятия и подход к измерению и моделированию. – Ростов-на-Дону, 2006. – 80 с.
37.Силин А.Н., Резник С.Д. и др. Организационное поведение. Учебник для вузов. – Тюмень, 2008. – 308 с.
38.Соломанидина Т.А. Корпоративная культура организации. – М., 2007. – 638 с.
39.Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб, 2006. – 424 с.
40.Староверов О., Алехина О. Обучающийся» подход к развитию культуры организации // Управление персоналом – 2009 – № 7. – С.35-38.
41.Стратегический менеджмент / Под ред. Петрова А.Н. – СПб.: Питер, 2006. – 496 с.
42.Стратегическое планирование и управление / Под ред проф. А.Н. Петрова: учебное пособие. – СПб.: СПбУЭФ, 2008. – 168 с.
43.Томилов В.В. Корпоративная культура и предпринимательство:
- Учебное пособие. – СПб, 2007. – 164 с.
44.Томпсон А.А., Cтрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии. — М.: «Банки и биржи». ЮНИТИ, 2007. — 412 с.
45.Тренев Н.Н. Стратегическое управление. Учебное пособие. — М.: ПРИОР, 2005. — 356 с.
46.Управленческие кадры и корпоративная культура. // Тематический сборник статей. Выпуск 3. – М., 2009. – 72 с.
47.Хэнди Ч. По ту сторону уверенности: О новом мире внутри и вокруг организации. / Пер. с англ. – СПб, 2008. – 224 с.
48.Шейн Э. Корпоративная культура и лидерство: Построение. Эволюция. Совершенствование. / Пер. с англ. – СПб, 2006. – 336 с.
49.Бредихина Т.Е. И это все о… миссии компании // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.befl.ru/press/detail.php?ID=535
50.Кучерчук В.А. Ценности компании. Как помочь сотрудникам понять и разделить их // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.trn.com.ua/articles/104/
51.Скворцова Т., Стернин И. Основы корпоративной культуры // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.cfin.ru/management/people/culture/corporate_culture.shtml
52.Структура корпоративной культуры. // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.bci-marketing.aha.ru/content/struktura-korporativnoi-kultury
53.Тарасов В. К. Корпоративная миссия как фактор успеха в бизнесе. // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.bestbc.ru/?article=3
54.Технология формирования корпоративной культуры // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.secreti.info/p 59m.html
55.Ценности компании: не все определяется деньгами // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.itsmonline.ru/phparticles/show_news_one.php?n_id=292
56.www.big.spb.ru
57.www.orgmaster.ru
58.www.psymanager.km.ru
59.www.socioego.ru
список литературы
