Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
1. ИССЛЕДОВАНИЕ КАТЕГОРИИ «КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА», МЕТОДЫ ЕЕ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Сущность, структура и роль корпоративной культуры
1.2. Корпоративная культура в системе управления персоналом в организации
1.3. Особенности механизма формирования позитивной корпоративной культуры предприятия
2. ИССЛЕДОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ООО «АЛИТЕР-АКСИ»
2.1. История компании
2.2. Корпоративная культура компании ООО «Алистер-Акси»
2.3. Рекомендации относительно укрепления и развития корпоративной культуры компании ООО «Алистер-Акси»
ВЫВОДЫ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Содержание
Выдержка из текста
Данная тема является достаточно разработанной в литературе. Исследованию специфики организационной культуры в организациях различных форм собственности посвящены работы Р. Акоффа, И.Г.Акперова, Т.Е. Алайбы, Э. Варда, Е.Н. Заборовой, Д.Зонненфельда, М. Иванова, К. Камерон, Р. Куинн, М. Магуры, Ж.В.Масликовой, В.А. Погребняка, О.А. Родина, В.А. Спивака, О.Г. Тихомировой, Г. Ховстеде, Е.А. Черных, Э.Х. Шейна, Д. Шустермана, С. В.Щербиной. Однако исследования касаются организационной культуры в основном коммерческих организаций, а организационная культура государственных учреждений рассматривается недостаточно.
Актуальность проблемы. Современный этап развития мировой экономики характеризуется определяющим влиянием двух основных факторов на сферу использования труда — глобализации масштабов хозяйственных связей и международной кооперация и специализация в рамках направлений научных разработок и воплощения достижений научно-технического прогресса. Указанные процессы объективизируют становление международных масштабов использования рабочей силы, унифицируют требования к последней и обусловливают необходимость выявления закономерностей формирования количественных и качественных характеристик человеческих ресурсов с учетом тенденций развития международного рынка труда.
Исходя из определения, можно сказать, что у любой компании корпора-тивная культура уже есть, вопрос только в том, насколько она развита и осозна-ваема менеджментом и персоналом, а также насколько она способствует выжи-ванию, существованию и развитию бизнеса компании.
Практическая значимость исследования состоит в том, что представленная теоретически обоснованная и экспериментально проверенная модель формирования и развития педагогической культуры учителя и может быть использована в рамках учебного заведения.
Предмет исследования: формирование и развитие в современных условиях этического управления.Цель исследования: проведение анализа современной основ формирования и развития этики управления.
Содержание обучения иностранному языку способствует реализации практических целей, направленных на развитие у учащихся культуры общения в процессе формирования всех аспектов иноязычного дискурса. Содержание обучения иностранному языку способствует реализации практических целей, направленных на развитие у учащихся культуры общения в процессе формирования всех аспектов иноязычного дискурса. Целью данного исследования является рассмотрение методов формирования и развития творческих способностей у школьников на уроках (иностранного языка) в средней школе .
Объектом данной курсовой работы является казахстанская компания «ТенгизШевроил». Предметом данной дипломы выступают методы и инструменты формирования эффективного мотивационного механизма в организации.
При написании теоретической главы использовалась литература отечественных и зарубежных авторов, раскрывающая принципы и методику анализа локального рынка земли муниципального образования. Информационная база исследования включает труды ученых, рассматривающих локальный рынок земли муниципального образования с позиции экономико-географического подхода: Степанова М.В., Новоселова А.С., Колесова В.П., Валового Д.В., Демьяненко А.Н., Иванова Е.В., Ильиной З.М., Ланкиной А.Ф., Петрова М.Н., Поддубного А., Попова Е., Халипова В.Ф., Клавала П., Андрикополоу Е., Мурдоча Д., Блейкли Э., Ойкана Г. Б., Маданипура А., Хулла А., Хеали П. и Сиеберта Х.
При написании теоретической главы использовалась литература отечественных и зарубежных авторов, раскрывающая принципы и методику анализа локального рынка земли муниципального образования. Информационная база исследования включает труды ученых, рассматривающих локальный рынок земли муниципального образования с позиции экономико-географического подхода: Степанова М.В., Новоселова А.С., Колесова В.П., Валового Д.В., Демьяненко А.Н., Иванова Е.В., Ильиной З.М., Ланкиной А.Ф., Петрова М.Н., Поддубного А., Попова Е., Халипова В.Ф., Клавала П., Андрикополоу Е., Мурдоча Д., Блейкли Э., Ойкана Г. Б., Маданипура А., Хулла А., Хеали П. и Сиеберта Х.
- проанализировать основные типологии, сущность, структуру, основные элементы, методику формирования корпоративной культуры;
- провести диагностику системы корпоративной культуры банка и выявить проблемные зоны в области развития корпоративной культуры;
А так же–в целях, стратегии, процессе управления, структуре, методах распределения ресурсов компании.Организационная культура – это система норм и правил поведения, общих ценностей, которые принимает каждый сотрудник организации.
Список источников информации
1.Базылев И. Анализ влияния составляющих организационной культуры малого предприятия на эффективность его работы / Базылев И. // Управление персоналом. – 2007. – № 10. – с.76-80.
2.Гандапас Р. Корпоративная культура. Огнем и мечом. / Гандапас Р. // Менеджер и менеджмент. – 2007. – № 9. – С. 4-8.
3.Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения / Дугина О. // Управление персоналом. – 2009 – № 12. – С. 8-12.
4.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. – М.: «Издательство ПРИОР», 2008. — 512 с.
5.Кабанский Е. Корпоративный маркетинг: борьба на два фронта. / Кабанский Е. // Маркетинг и реклама. – 2008. – № 3. – С. 58-60.
6.Качан И.В. Методики диагностики организационной культуры предприятия / Качан И.В., Зубенко В.В. // Научные труды ДонНТУ: Серия: экономическая. – Донецк, ДонНТУ – 2008. – № 33. – С.187-191.
7.Маркетинговий менеджмент: Учебник / Ф.Котлер, К.Л, Келлер, А.Ф. Павленко та др.. – К.: «Химдежест», 2008. – 720 с.
8.Маркетинговий менеджмент: Курс лекций / Составитель О.А, Беловодская. – Суми: СумДУ, 2008. – 123 с.
9.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: ДЕЛО, 2008. — 800 с.
10.Миторфанова М.В. Мониторинг корпоративной культуры университета в транзитивной экономике / Митрофанова М.В. // Известия Томского политехнического университета. – 2007 – № 6. – С. 96-100.
11.Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб. пособие. / Максименко А.А. – Кострома: КГУ им. Н.А.Некрасова, 2009. – 168 с.
12.Радугин А.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управление. / Радугин А.А., Радугин К.А. — Воронеж: Гос. арх.: Строит. акад: Высш. шк. предприним., 2007. — 194 с.
13.Сбитнев А. Структура и мотивы формирования корпоративной культуры. / Сбитнев А. // Менеджер и менеджмент. – 2007. — № 9. – С. 9-19.
14.Стеклова О.Е. Организационная культура: учебное пособие / О.Е. Стеклова. – Ульяновск: УлГТУ, 2007. – 127 с.
15.Таран М. Корпоративная культура. / М. Таран // Кадровик. – 2007. – № 11. – С.104-109.
16.ТихомироваО.Г. Организационная культура: Формирование, развитие и оценка. / О.Г. Тихомирова – Санкт-Петербург, 2008. – 154 с.
17.Тощенко Ж.Т. Новый взгляд на понятие «корпоративная культура» / Ж.Т. Тощенко, Н.Н. Могутнова // Социс. – 2007. – № 4. – С. 65 – 67.
18.Филлер А. Диагностика организационной культуры: «то, что можно измерить, можно изменить» / А. Филлер // Управление персоналом. – 2009 – № 7. – С. 37-40.
19.Философский энциклопедический словарь. – М: ИНФРА-М, 2008. – 76 с.
20.http://www.aliter.spb.ru/organization_structure
список литературы
