Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Введение………………………………………………………………………..….3
1. Организационная структура КСО……………………………………….………5
1.1. Теоретические аспекты корпоративной социальной ответственности и ее организационной структуры…………………………………………………….5
1.2. Особенности организационной структуры КСО …………………………….9
2. Взаимодействие органов законодательной и исполнительной власти с бизнесом по вопросам развития социально-ответственных инициатив…..… 11
2.1. Содержание социального взаимодействия бизнеса и власти ……………11
2.2. Административные и предпринимательские структуры как участники взаимодействия по вопросам развития социально-ответственных инициатив …… ……….………………………..… 15
Заключение………………………………………………………………………..19
Список использованной литературы…………………………………………… 21
Содержание
Выдержка из текста
16. Совокупность типичных для организации формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения работников, стиля руководства, показателей удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества и совместимости работников между собой и с организацией, идентифицирования работников с предприятием и перспективами его развития — это …
в обществе негласным договором, согласующим поведение бизнеса с целями и ценностями всего общества — это: Выберите один ответ: внешние источники корпоративной социальной ответственности рыночные силы внутренние источники корпоративной социальной ответственности законы 3.в макросреде организации, сформированным на основе корпоративной социальной ответственности, можно отнести: Выберите один ответ: рост доверия к компании за счет увеличения прозрачности и открытости совершенствование методов корпоративного управления создание устойчивых отношений с органами К преимуществам во внутренней среде организации, сформированным на основе корпоративной социальной ответственности, можно отнести: Выберите один ответ: стратегическое сотрудничество с партнерами укрепление репутации компании формирование
Информационной базой для работы послужили аналитические данные, опубликованные в научной литературе и профильных журналах, документы международных организаций, статистика, нефинансовые отчеты российских компаний, информация, опубликованная на профильных сайтах российских и иностранных компаний.
Теоретическую и методологическую базу дипломной работы составили труды отечественных исследователей, занимающихся различными аспектами социальной ответственности бизнеса. Наиболее фундаментальными работами в этой области стали учебники и монографии таких авторов как И.С. Глебова, М.Г. Подопригора, Д.Г. Пивоваров. Так как категория "корпоративная социальная ответственность" является акутальной и довольно молодой для отечественной и мировой науки, то очень много публикаций ученых встречаются в профильных, периодических печатных изданиях и журналах, интернет-порталах.
Связи с общественностью в развитии программы корпоративной социальной ответственности крупного предприятия на примере ОАО «Морской порт Санкт-Петербург»
Основы либерального подхода к рассматриваемой проблеме были заложены в классических трудах М. Фридмана, Л. Фон Мизеса, Ф. Хайека, Й. Шумпетера. Системный подход к изучению к КСО предложил А.Керолл.
При определении методов исследования было выяснено, что значительной особенностью большей части зарубежных и отечественных работ в сфере изучения роли внутрифирменных социальных программ в рамках социальной ответственности компаний является применение качественной стратегии сбора и анализа эмпирических данных. Применение данной стратегии может привести к назреванию конфликта интересов исследователя т.к. требование объективности научного анализа может вступить в противоречие с этическими соображениями в отношении руководителей компаний, которые обеспечивают доступ к требуемой информации. В связи с этим для реализации цели выпускной квалификационной работы и выполнения ее задач предпочтение было отдано количественным методам сбора и обработки эмпирических данных.
Корпоративная социальная ответственность — понятие относительно новое, оно появилось в 1950-е годы и до сих пор продолжает развиваться. Проблема корпоративной социальной ответственности является одним из самых обсуждаемых в современном мире.• изучение опыта корпоративной социальной ответственности зарубежных и отечественных нефтегазовых компаний;
Корпоративная социальная ответственность — понятие относительно новое, оно появилось в 1950-е годы и до сих пор продолжает развиваться. Проблема корпоративной социальной ответственности является одним из самых обсуждаемых в современном мире.• изучение опыта корпоративной социальной ответственности зарубежных и отечественных нефтегазовых компаний;
5. регламент распределения функций и полномочий по вопросам КСО в системе корпоративного управления компании между акционерами, советом директоров и менеджментом (утверждается советом директоров или общим собранием акционеров).
Актуальность исследования определена тем, что компания уже не может просто извлекать прибыль из своей деятельности, если намеревается развиваться и приобретать положительную репутацию на рынке. Компания должна быть социально ответственной перед сообществом, партнерами, клиентами и персоналом.
Теоретико-методологическую базу исследования составили четыре группы источников. К первой отнесены авторские издания по исследуемой проблематике. Ко второй отнесены учебная литература (учебники и учебные пособия, справочная и энциклопедическая литература, комментарии к законодательству).
К третьей отнесены научные статьи в периодических журналах по исследуемой проблематике. И к четвертой отнесены специализированные веб-сайты организаций.
Список источников информации
1. Балашов А.П. Основы менеджмента: Учебное пособие / А.П. Балашов. — М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2012.
2. Беляцкий Н.П., Велеско С.Е., Ройш П. Управление персоналом. — Мн.: Экоперспектива, 2010.
3. Благов Ю. Е. Корпоративная социальная ответственность: эволюция концепции. Высшая школа менеджмента СПбГУ. — СПб: Изд-во «Высшая школа менеджмента», 2010.
4. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2012.
5. Виханский О.С. Менеджмент: учебник. – 5-е изд., стереотип. – М.: Магистр; ИНФРА-М, 2011.
6. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. – 3-е изд., перераб и доп. – М.: ИНФРА-М, 2011.
7. Захарова Л.Н. Психология управления: учебное пособие. – М.: Логос, 2011.
8. Казначевская Г. Б. Менеджмент: учебник / Г. Б. Казначевская. – Ростов-н-Дону: Феникс, 2012.
9. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. – М.: 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2012.
10. Коротков Э.М., Солдатова И.Ю. Основы менеджмента: Учебное пособие / Э.М. Коротков, И.Ю. Солдатова, — М.: Дашков и К, 2013.
11. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: учебник. – 4-е изд., прераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.
12. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2011.
13. Управление персоналом: учебник / под ред. И.Б. Дураковой. – М.: ИНФРА-М, 2012.
список литературы
