Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение
Глава
1. Кадровая политика предприятия в условиях экономического кризиса
1.1.Особенности кадровой деятельности на девелоперских предприятиях
1.2. Краткое описание кадровой деятельности ИСК МБИ
1.3.Кадрово-ориентированные подходы к структуре управления предприятием
1.4.Роль кадровой службы в содействии структурным изменениям на предприятии
Глава
2. Деятельность ИСК «МБИ» по совершенствованию методов подбора и расстановки кадров
2.1.Учет особенностей трудовой миграции на рынке
2.4.Использование новых методов учета и обработки кадровой информации
2.3. Внедрение новых методов регулирования численности персонала
Глава
3. Разработка предложений по повышению экономической эффективности использования человеческих ресурсов предприятия
3.1.Применение коэффициентов эффективности в кадровой деятельности
3.1.1. Принципы формирования эффективности системы управления персоналом
3.1.2.Применение оценочных средств эффективности кадровой службы
3.2.Применение нематериальной ценностной ориентации коллектива предприятия
3.2.2. Организационные мероприятия по минимизации причин, порождающих конфликт
3.3.Усложнение принципов и методов мотивации персонала
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Корректировка диплома «Совершенствование методов кадрового отдела предприятия в условиях кризиса (на примере ИСК «МБИ»)»
Целью выпускной квалификационной работы является изучение теоретических основ и практического применения анализа использования основных средств на предприятиив условиях кризиса на примере ООО «СИЗон».
Цель исследования состоит в разработке тактики и стратегии развития транспортного предприятия в условиях кризиса на примере ООО «Газпром трансгаз Томск». При написании выпускной квалификационной работы (дипломного проекта) были поставлены следующие задачи:
При написании дипломной работы были использованы следующие источники: учебная литература, источники периодической литературы, публикации на тему в сети Интернет, бухгалтерская отчетность предприятия.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение деятельности кадровой службы предприятия в кризисных условиях и разработка мероприятий по ее совершенствованию на примере ЗАО «КировТЭК».
Целью исследования является выявление особенностей деятельности транснациональных компаний в условии кризиса на примере функционирования крупной торговой площадки «Алибаба».определить роль ТНК в условиях трансформации мирового хозяйства, провести анализ особых условий деятельности ТНК на современном этапе развития; рассмотреть особенности поведения транснациональных компаний в условии кризиса на примере функционирования крупной торговой площадки «Алибаба»;
Региональная промышленная политика в условиях кризиса (на примере субъекта РФ)
Региональная инвестиционная политика в условиях кризиса (на примере субъекта РФ)
Определение специфики кадровой политики предприятия в условиях выхода из кризиса
Управление людьми представляет собой наиболее трудную задачу для любого руководителя. В настоящее время потенциал человеческой личности стал рассматриваться в качестве важного условия повышения производительности труда и постепенно менеджеры стали понимать, что именно на них лежит ответственность за человека на производстве, за раскрытие его потенциальных возможностей на благо фирмы и для его собственного блага.
управление персоналом в условиях кризиса на предприятии на примере ОАО «Салют»
Практическая значимость дипломной работы заключается в использовании результатов исследования в деятельности предприятия с целью повышения эффективности системы адаптации персонала. Основные идеи ис-следования, его выводы и рекомендации формулируются с учетом возможности их практической реализации.
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) Консультант Плюс, 2009.
2.Гражданский кодекс РФ // Сборник нормативно-правовых документов – М., 2009.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации. –М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2007.-208 с.
4.Аширов Д.А. Управление персоналом. Учебное пособие. –М.: издательство Проспект, 2009.-432 с.
5.Брагин З.В. Управление персоналом. Учебное пособие/ под ред. З.В. Брагина, В.П. Дудяшова, З.Т. Каверина. – М.: Кнорус, 2008.-128 с.
6.Бякова Е.О. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебное пособие./ Под ред. Е.О. Бякова, Н.А. Погодина.- М.: Изд-во «Экзамен», 2008.- 149с.
7.Барри Г., Колман Р. 525 способов стать лучшим менеджером / Пер. С англ. С. Кондратенко ? М.: ФАИР-ПРЕСС, 2000.
8.Барышева А.В. Как сделать персонал ориентированным на клиента // Управление персоналом. – 1998. № 8. – 24-33 с.
9.Бизнес – инжиниринговый подход: управление развитием организации: модульная программа для Менеджеров: учебное пособие. – м. :гуу,1999.
10.Веснин В.Р. Менеджмент Учебник, 3-е издание. М.: Проспект, 2006, С. 502.
11.Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие для вузов/пер. с англ. Под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. – М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2003. – 598с.
12.Дафт Л.Ричард. Менеджмент МВА, 6-е издание. М.: Питер, 2006, С.862.
13.Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учеб. пособие – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2002.
14.Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в ХХI веке: пер с англ.: Уч. пос. М.: Издательский дом «Вильямс», 2000
15.Европейская социальная хартия: Справочник. – М.: Международные отношения, 2000.
16.Кафидов В.В. Управление персоналом. Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2009.-240 с.
17.Ковалев В.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. – М.: издательство Проспект, 2010.- 424 с.
18.Комаров Е.И. Общий менеджмент. Учебное пособие. – РИОР, 2010. – 269с.
19.Козлов А.А. К вопросу управления персоналом в условиях переходной экономики // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. № 1. с. 46-54.
20.Круглова Н.Ю. и др. Стратегический менеджмент. – М.: РДЛ, 2003.
21.Корпоративное управление в условиях финансово-экономического кризиса Итоги исследования, проведенного среди Российских компаний и банков в мае — июне 2009 года. М: KPMG, 2009.
22.КРЕЙМС Дж. 7 уроков величайших менеджеров, или что знают СЕОs / Пер. с англ.- М.: ФАИР-ПРЕСС,2004
23.Кузнецова М А. Проектное управление изменениями в организационной культуре.
24.Кемерон Э., Грин М. Управление изменениями. – Из-во добрая книга, 2006.
25.Лукашевич В.В. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2004. – 255 с.
26.Лихацкий В.И. Основы управления персоналом. Учебное пособие. — Спб, Институт управления и экономики, 2005. – 239с.
27.Маленков Ю.А. Современный менеджмент. Учебник для СПбГУ.- 2010. — 439 с.
28.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М. ИНФРА – М, Новосибирск: НГАЭ и У, 2000.
29.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – Дело, 2002.
30.Нечитайло А.И. Карлик А.Е. Экономика предприятий (организаций).
Учебник. М.: издательство Проспект Кнорус, 2010.- 304с.
31.Орлова О.С. Управление персоналом современной организации. Учебное пособие. – М.: издательство «Экзамен», 2009.-286с.
32.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Финстатинформ, 1997.
33.Орлов А.И . Менеджмент: учебник. – м.: «Изумруд», 2003.
34.Планирование на предприятии: Учебник/ А.И. Ильин. – Минск: Новое знание, 2003.
35.Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономика, 1988
36.Преобразование предприятий. Американский опыт и российская действительность / Под ред. Лоуга Д., Плеханова С., Симмонса Д. – М.: Вече, Персей, 1997.
37.Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и К, 2003.
38.Страхова О.А. Организационное развитие как элемент управления предприятием // Всероссийская межвузовская конференция «Управление персоналом и занятость». Спб., 1995.
39.Туманов м.п. теория управления. Теория линейных систем автоматического управления: учебное посо-бие. – мгиэм. М., 2005.
40.Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения: учебник для вузов. – м.: зао «бизнес-школа «ител-синтез», 1998.
41.Филонович С.Р. Управление организационными изменениями: материалы к курсу. – м. : имисп, 2000.
42.Широкова г.в. управление организационными изменениями: ид спбгу, 2005.
43.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. Изд. 2-е, изм. доп. ? М.: Издательство Норма, 2001.
44.Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации. / пер. с англ. под ред. В.А.Спивака. – СПб.: Питер, 2001.
45.Химич Е.В. Реорганизация служб управления персоналом на промышленных предприятиях // Диссертация на соискание ученой степени к.э.н. .Хабаровск – 2006.
46.Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. – СПб.: Питер, 2001.
47.http://kadrovik.ru/. Журнал электронный Кадровый менеджмент.
48.http://www.kdelo.ru/. Кадровое дело.
49.http://www.jobgrade.ru. Все об организации труда, мотивации, развитии персонала.
50.http://www.jobgrade.ru/. – официальный сайт «Организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы».
список литературы
