Пример готовой дипломной работы по предмету: Философия
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава 1 Историко-философские особенности феномена лидерства 6
1.1 Истоки философского понимания фнномена лидерства 6
1.2 Развитие философских подходов к феномену лидерству во времена средневековье 10
1.3 Современные философские подходы к феномену лидерства 12
Глава 2 Теоретические основы концепций власти, лидерства, авторитета и полномочий в управлении 22
2.1 Лидерство как управленческий феномен 22
2.2 Власть и лидерство в управлении 35
2.3 Рамки авторитета и полномочий в управлении 51
2.4 Переход от авторитарного руководства к лидерству в управлении 54
Заключение 62
Литература 68
Выдержка из текста
Введение
Как свидетельствуют современная общественная практика, успешная организация совместной деятельности людей, а также управление ею, неизменно встречается с необходимостью учета самых различных психологических аспектов как взаимоотношений между участниками этой деятельности, так и их отношения к ней, к ожидаемым ее результатам, к руководителям и характеру осуществления ими процессов управления. При этом замечено, что как сам этот комплекс отношений, так и психологические особенности их проявления обычно не возникают спонтанно, сами по себе. Они выступают результатом целенаправленного, часто незаметного, но от этого не менее сильного влияния на людей со стороны отдельных участников этой совместной деятельности. Сами эти участники могут не занимать каких-либо руководящих постов и вообще быть в стороне от управленческой иерархии, но благодаря своим особым личностным качествам, оказываются способными иметь определенную власть над другими людьми, влиять на них, подчинять своей воле и вести за собой.
Это специфическое проявление в межличностных взаимоотношениях неформальной власти над людьми получило название феномена лидерства. Он издавна привлекает пристальное внимание исследователей, а понимание и особенно интерпретация его природы и сущности оказывается зависимым от характера общественно-политического строя и социально-экономического уклада, от распространенных мировоззренческих позиций и идеологической парадигмы, господствующей в конкретном обществе.
Понятие «лидерство», в свою очередь, происходит от английского «leadership» и представляет собой, в некотором смысле, процессуальную сторону бытия лидера, то есть его непосредственную деятельность. Как явно социально-психологический феномен, лидерство возникает в системе неофициальных отношений и является специфическим инструментом организации и развития этих отношений. При этом «основу лидерства (прежде всего в малой группе) составляет процесс межличностного влияния, разворачивающийся между лидером (наиболее активный, влиятельный член группы) и последователями (остальные члены группы, или ведомые), в котором инициирующей групповые действия стороной выступает лидер».
Понимание феномена лидерства и возможностей реального использования его потенциала представляется одной из важнейших проблем всего комплекса наук о современном управлении. Действительно, и психология управления, и философия управления, и социология, педагогика, этика и культура управления значительное внимание уделяют природе лидерства, различным его проявлениям и разработке рекомендаций относительно продуктивного их использования в управлении совместной деятельностью людей и людских коллективов.
Проблема руководства — одна из важнейших проблем современного бизнеса. Во всех исследованиях вопросов, касающихся организационных изменений, выделяют три составляющие (аспекты) — люди, влияние и цели. Это обусловлено тем, что руководитель так или иначе всегда работает с людьми внутри компании, членами других компаний, оказывает на них влияние на достижение определенной цели. Итак, лидерство (руководство) можно определить как способность индивида влиять на других людей для достижения организационных целей. Руководство является динамическим процессом и включает использование власти.
Целью исследования является анализ лидерства как социального и управленческого феномена.
Задачами для достижения цели являются:
- изучить истоки философского понимания фнномена лидерства,
- рассмотреть развитие философских подходов к феномену лидерству во времена средневековья,
- изучить современные философские подходы к феномену лидерства,
- рассмотреть лидерство как управленческий феномен,
- охарактеризовать власть и лидерство в управлении,
- исследовать рамки авторитета и полномочий в управлении,
- рассмотреть переход от авторитарного руководства к лидерству в управлении.
Объектом исследования в данной работе является лидерство как социальный и управленческий феномен.
Предметом исследования особенности лидерства как социального и управленческого феномена.
Список использованной литературы
Литература
1. Гапоненко А.Л., Орлова Т.М. Управление знаниями. Как превратить знания в капитал / А.Л. Гапоненко, Т.М. Орлова. — М.: Эксмо, 2008.
2. Друкер Питер Ф. Эффективный руководитель: Пер. с англ. — М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2010.
3. Коттер Джон П. Истинная роль лидера // В книге «Лидерство» / Пер. с англ. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2006.
4. Кричевский Р.Л. Психология лидерства. — М.: Статут, 2007.
5. Лидерство / Пер. с англ. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2006.
6. Менегетти А. Психология лидера. — М.: Онтопсихология, 2002.
7. Мильнер Б.З., Румянцева З.П., Смирнова В.Г., Блинникова А.В. Управление знаниями в корпорациях / Под ред. Б.З. Мильнера. — М.: Дело, 2006.
8. Фукуяма Ф. Великий разрыв. — М.: АСТ: АСТ МОСКВА, 2008.
9. Хейфец Р.А., Лаури Д.Л. Работа лидера // В книге «Лидерство» / Пер. с англ. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2006.
10. Юнг К.Г. Об энергетике души / Пер. с нем. В. Бакусева. — М.: Академический проект; Фонд «Мир», 2010.
11. Вендов СА. Социально-психологическое исследование лидерства в малых группах. (На материале школьных групп), Л., 1973;
12. Гончаров В.Д. Лидерство как фактор групповой деятельности. (Опыт социально-психологического исследования спортивных команд), Л., 1971;
13. Жеребова Н.С. Лидерство в малых группах, М., 1969;
14. Степкин Ю.П. Исследование авторитета личности как социально -психологическое явление, Л., 1976.
15. Кузьмин Е.С., Волков И.П., Емельянов Ю.И. Руководитель и коллектив. Социально — психологический очерк. Л., 1974.
16. Андреев С.С. Политический авторитет и политическое лидерство //Социально — политический журнал. 1993. № 1-2. С. 24-37
17. Березовский В., Червяков В. Современная политическая элита России / / Свободная мысль. 1993. № 1, 2
18. Жмыриков А.Н., Шляхтин Г.С. Психологические проблемы политического лидерства: Учебн. пос. Ниж. Новгород, 1991
19. Дубов И.Г., Пантелеев С.Р. Восприятие личности политического лидера // Психологический журнал. 1992. Т. 13. № 6. С. 25-34
20. Авцинова Г.А. Политическое лидерство / / Гос. и право. 1993. № 5. С. 138-146
21. Дунаев Е.А. Лидер: философские проблемы / / Диалектика капитализма и социализма в современном мире. М., 1990. С. 129-149
22. Ашин Г.К. Основные концепции современной буржуазной социологии о роли народных масс и личности в истории. Теории лидерства, элиты, «массового общества». Автореф. дис. . д-ра филос. наук. М. 1970
23. Емельянов Ю.Н. Руководство коллективом как проблема социальной психологии (По материалам зарубежных исследований).
Л. 1971
24. Бирюков Н.И. Критика современных буржуазных теорий политического лидерства. Автореф. дис. . канд. филос. наук. М., 1983.
25. Алиев, В.Г. Теория организации [Текст]
/ В.Г. Алиев. — М.: Экономика, 2010. — 429 c.
26. Балашов, А.П. Теория организации [Текст]
/ А.П. Балашов. — М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 208 c.
27. Голов, Р.С. Теория организации. Организация производства на предприятиях [Текст]
/ А.П. Агарков, Р.С. Голов, А.М. Голиков; Под ред. А.П. Агарков. — М.: Дашков и К, 2010. — 260 c.
28. Голов, Р.С. Теория организации. Организация производства [Текст]
/ А.П. Агарков, Р.С. Голов, А.М. Голиков; Под ред. А.П. Агарков. — М.: Дашков и К, 2013. — 272 c.
29. Дафт, Р.Л. Теория организации [Текст]
/ Р.Л. Дафт; Пер. с англ. Э.М. Коротков. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 736 c.
30. Жигун, Л.А. Теория организации: Словарь [Текст]
/ Л.А. Жигун. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2012. — 116 c.
31. Кузнецов, Ю.В. Теория организации [Текст]
/ Ю.В. Кузнецов, Е.В. Мелякова. — М.: Юрайт, 2013. — 365 c.
32. Лапыгин, Ю.Н. Теория организации и организационное поведение [Текст]
/ Ю.Н. Лапыгин. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 329 c.
33. Лапыгин, Ю.Н. Теория организации и организационное поведение [Текст]
/ Ю.Н. Лапыгин. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 329 c.
34. Лапыгин, Ю.Н. Теория организаций [Текст]
/ Ю.Н. Лапыгин. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 311 c.
35. Мильнер, Б.З. Теория организации [Текст]
/ Б.З. Мильнер. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 848 c.
