Пример готовой дипломной работы по предмету: Конфликтология
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические аспекты изучения манипулятивного поведения в конфликте
1.1. Особенности манипулятивного поведения
1.1.1. Понятие манипуляции
1.1.2. Причины манипуляции
1.1.3. Способы манипуляции
1.1.4. Место манипуляции в системе человеческих отношений
1.1.5. Типы манипуляций в конфликте
1.2. Сущность и структура конфликта
1.2.1. Понятие конфликта
1.2.2. Процесс развития конфликта
1.2.2. Типология конфликтов
1.2.3. Функции конфликта
1.3. Типы конфликтных личностей
Выводы по главе 1
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
В ходе изучения самой разнообразной литературы, мы рассмотрели все особенности манипулятивного поведения у подростков.Цель нашей работы: изучить манипулятивное поведение в старшем школьном возрасте.Объект исследования: манипулятивное .
2. Методика «Определение стиля руководства учебным коллективом». Данная методика разработана В.П.Захаровым. Основу методики составляют утверждения, отражающие различные аспекты взаимодействия педагога и ученического коллектива. Методика направлена на определение стиля управления педагога (см. приложение 3) [33. С. 350-355].
Являясь важным рег улятором поведения и деятельности личности в конфликтном взаимодействии, они представляют большой интерес для исследования. в которых достаточно подробно изучена тема противоречий и кризисов в межличностны х конфликтах, особенности же поведения в конфликте и базовых установок у мужчин и женщин по нашему мнению недостаточно рассмотрены в литературе.Гипотеза исследования: существуют различия между поведением в конфликте и базовыми установками мужчин и женщин 25-30 лет.
На современном этапе исторического развития, общество все больше и чаще предъявляет конфликтогенные факторы человеку. Избежать столкновений с трудностями невозможно, поскольку они являются закономерным следствием взаимодействия субъекта с окружающим миром. Конфликтные ситуации являются важной и ценной частью нашей жизни. Вследствие этого, человек должен постоянно использовать различные ресурсы для преодоления трудностей. При преодолении сложных жизненных ситуаций, человек использует определенный набор схем, определяющих его стратегию поведения. Зачастую, решение таких ситуаций требует огромных затрат энергетических и нервных ресурсов, что естественно отражается на психическом и соматическом здоровье человека.
Взаимосвязь личностных особенностей и стратегия поведения в конфликте
ВведениеАктуальность исследования. Успешность деятельности любой организации зависит от …..
Данная работа обращена к исследованию конфликтоустойчивости в молодежной среде. Цель работы заключается в анализе конфликтоустойчивости среди молодых девушек. В соответствии с целью необходимо решить следующие задачи:
Гендерные аспекты взаимосвязи копинга и стиля поведения в конфликте
Список источников информации
1.Александрова Е. В. Социально-трудовые конфликты: пути разрешения. — М.: Луч, 1999. – 165 с.
2.Андреева Г.М. Социальная психология. — М.: Аспект Пресс, 2003. – 460 с.
3.Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание: конфликт. Новосибирск: Наука, 1983. — 141 с.
4.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. — М.: МГУ, 2000. – 640 с.
5.Головин В. А. Отношение сотрудничества и социальная напряженность // Социальная напряженность на производстве.— Обнинск: Наука, 1999. – 137 с.
6.Гришина Н. В. Если возникает конфликт // Психология в управлении. М., 1983. Деловой успех и здоровье, 1992. – 290 с.
7.Доценко Е.Л. Манипуляция: психологическое определение понятия // Психологический журнал, 1993. Т.14. № 4.
8.Доценко Е.Л. Психология манипуляции. – М.: Наука, 1996. – 341 с.
9.Дружинин В. В., Конторов Д. С., Конторов М. Д. Введение в теорию конфликта. М.: Педагогика, 1989. – 365 с.
10.Еремин Б.Л. Выбор путей преодоления конфликтов // Реформа. 2002, № 1, С. 21-28.
11.Ермаков Ю.А. Манипуляция личностью: Смысл, приемы, последствия. – Екатеринбург: Сфера, 1995. – 225 с.
12.Зимбардо Ф., Ляйппе М. Социальное влияние. – СПб.: Питер, 2000. – 516 с.
13.Ильин В.И. Структура конфликта в организации // Социальный конфликт. 1999, № 3, С. 44-53.
14.Кашапов М.М. Психологические основы творческого противостояния манипулированию в конфликтной ситуации // Ярославский психологический вестник. Выпуск 9. М. – Ярославль, «Российское психологическое общество», 2003. – 178 с.
15.Кузнецов Ю. В., Подлесных В. И. Основы менеджмента. — СПб.: ОЛБИС, 1998. – 409 с.
16.Лукашонок О.Н., Щуркова Н.Е. Конфликтологический этюд для учителя. М.: Российское педагогическое агентство, 1998. — 80 с.
17.Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. — М.: Инфра-М, 2001. – 346 с.
18.Методика социологического анализа и прогнозирования тенденций развития социальных процессов в трудовом коллективе. — Ростов-на-Дону, Феникс, 2000. – 102 с.
19.Методы практической психологии общения: Учеб. пособие / Под ред. В.П. Захарова, Е.В. Сидоренко. Л.: ЛГТУ, 1990. — 61 с.
20.Основы конфликтологии: Учеб. пособие / Под ред. В.Н. Кудрявцева. М.: Юристъ, 1997. — 200 с.
21.Прыткин Б. В., Прыткина Л. В., Эриашвили Н. Д., Усман 3. А. Общий курс менеджмента / Учебник. — М.: ЮНИТИ, 1998. – 513 с.
22.Рукавишников B. C. Социальная напряженность // Диалог, 2001. № 13, С. 19-26.
23.Сергеечева В.В. Практикум манипулятора. Выбор слабых мест. – СПб.: Питер, 2002. – 256 с.
24.Социально-психологический климат коллектива. Спецпрактикум по социальной психологии. — М.: МГУ, 2001. – 98 с.
25.Степанова В.Н. Провокационная природа манипулирования // Проблемы социальной психологии XXI столетия. Под ред. В.В. Козлова. Ярославль, 2001. Т.3. – 370 с.
26.Степанова В.Н. Провокативный дискурс социально-культурной коммуникации. – СПб.: Изд-во «Роза Мира», 2003. – 263 с.
27.Фролов С.Ф. Социология: сотрудничество и конфликты: Учеб. пособие. М.: Юристъ, 1997. — 240 с.
28.Шаленко, В.Н., «Конфликты в трудовых коллективах» – М.: Изд-во
МГУ, 1992. – 146 с.
29.Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. — М.: ИНФРА-М, 1996. – 289 с.
30.Шостром Э. Человек – манипулятор. – М.: Наука, 1992. – 128 с.
список литературы
