Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
ГЛАВА.1.ПОНЯТИЕ И УСЛОВИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКА К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В СОВРЕМЕНОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ……………………………………………..
1.1 Понятие и признаки материальной ответственности…………………….
1.2 Условия привлечения к материальной ответственности………….
ГЛАВА
2. ОСОБЕННОСТИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА.…………………………………………………………………….
2.1 Виды материальной ответственности……………………….………..
2.2.Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников за причинение ущерба………………………………………………………….
ГЛАВА 3.ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ИСКЛЮЧАЮЩИЕ
МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА …….….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность курсовой работы. Современные рыночные отношения в Рос-сии, как одну из насущных задач в деятельности организации, выдвигают обеспечение сохранности имущества, составляющего его материально – техническую базу основу повышения жизненного уровня работников.
Эффективность выполнения этой задачи во многом зависит от тех работни-ков, которые непосредственно обслуживают товарно – материальные и денежные ценности. Речь идет, прежде всего, о материально ответственных лицах, для кото-рых трудовым законодательством предусмотрены, наряду с общими, особые тру-довые обязанности, включая дополнительную обязанность по безусловной сохран-ности переданных им под отчет товарно – материальных ценностей, денежных средств, ценных бумаг, а также установлена полная индивидуальная или коллек-тивная (бригадная) материальная ответственность за не обеспечение сохранности имущества работодателя и причинение ему имущественного ущерба.
Юридическая ответственность является неотъемлемым элементом правовой системы, частью механизма реализации прав и обязанностей субъектов правовых отношений, одной из важнейших гарантий осуществления этих прав и обязанно-стей. Равноправие сторон трудовых отношений должно находить отражение и в их взаимной ответственности.
Ответственность работника за нарушение должностных обязанностей – составная часть системы оценки труда. Трудовое законодательство всегда предусматривало различные виды ответственности: дисциплинарную, материальную. В ряде случаев к работникам могут быть применены меры административной ответственности, однако эти отношения не регулируются нормами трудового права.
Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигает-ся и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (1993) // Российская газета. – 1993. –
2. декабря.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ, — 1996, — № 5, — Ст. 410 (ред. от 28.03.2017).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ, — 1996, — № 5, — Ст. 410 (ред. от 28.03.2017).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Со-брание законодательства РФ, — 2002, — № 1 (ч. 1), — Ст. 3 (ред. от 03.07.2016).
5. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №
92. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Собрание законодательства РФ, — 2007, — № 53, — Ст. 6618 (ред. от 10.12.2016).
6. Письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1 // Заработная плата: расчеты, учет, налоги, — 2006, — № 12.
Монографии, учебники, учебные пособия
7. Анисимов, Л.Н. Основания материальной ответственности сторон тру-дового договора / Л.Н. Анисимов // Трудовое право. 2014. – № 5. – С. 21-22.
