Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Бойченко Т.А. писала, что «термин «работодатель» имеет одно значение – предоставляющий работу. Термин является специфическим только для трудового права. Трудовая правосубъектность юридических лиц означает признание за организацией способности выступать в качестве работодателя, то есть признание способности осуществлять подбор и расстановку кадров, организовать труд работников, обеспечить его охрану, оплатить труд работников. Обладание трудовой правосубъектностью закон связывает с признанием субъекта юридическим лицом, то есть с момента регистрации организации и занесения ее в Государственный реестр».1
Крутова Л.А. писала, что «работодатель — это обладающие работодательской правосубъектностью и субъективными правами и обязанностями физические или юридические лица независимо от национальной принадлежности, а также организации, которые, не являясь юридическими лицами согласно действующему законодательству, имеют следующие признаки: организационное единство, имя, наличие обособленного имущества, способность нести самостоятельную имущественную ответственность и выступать от своего имени в суде в качестве истца и ответчика».2
В новом Трудовом кодексе Российской Федерации (2001г.) закреплен термин «работодатель» как обозначение стороны трудового договора, как дающий работу трудоспособным гражданам, где это закреплено в статье 20
Выдержка из текста
Человеческое общество и труд существуют неразрывно. Нельзя не согласиться с большим числом экономистов и философов в том, что труд есть «первое, основное условие всей человеческой жизни». Труд, таким образом, нужно рассматривать в качестве неотъемлемого признака характеризующего как отдельного индивида, так и общество в целом в качестве человека и в качестве человеческого общества.
Рыночная экономика внесла существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирование рынка труда. Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников. Нельзя не отметить происшедшие в правосознании работников и работодателей изменения. В целом их можно охарактеризовать как либеральные, отражающие взгляд на стороны трудового правоотношения как на абсолютно независимых друг от друга и свободных субъектов.
Принятие нового Трудового кодекса Российской Федерации и вступление его в силу с 1 февраля 2002 года является одним из важнейших шагов в процессе формирования, развития и усовершенствования системы законодательства Российской Федерации.
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации от
1. декабря 1993 года// "Российская газета", N 7, от
2. января 2009 года.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 года// Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I).
3.Гражданский кодекс Российской Федерации от
2. октября 1994 года// Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 года № 32.
4. Абрамова О.В., Гаврилина А.К. Материальная ответственность сторон трудового договора. Комментарий к разделу XI Трудового кодекса Российской Федерации (Серия "Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика") (отв. ред. профессор Ю.П. Орловский) — Юридическая фирма "Контракт", 2011 г. – 40 с.
5.Бердычевский В.С., Д.Р. Акопов. Трудовое право (электронный ресурс): http://society.polbu.ru/berdychevsky_pravo/ch15_i.html
6. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие. Ростов н/Д: Феникс, 2002. — 512 с.
7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н.Трудовое право России: Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.-496 с.
8. Куренной А.М.Трудовое право России: учебник. -М., Юристъ, 2004.- 492 с.
9. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М., ТК Велби, 2005. – 288 с.
10. Молодцов М.В., С.Ю.Головина Трудовое право России: Учебник для вузов — 704 с.
11. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004. – 1152 с.
12. Орловский Ю.П., А.Ф.Нуртдинова Трудовое право России: учебник – 3-е изд. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. – VIII, 648 с.
13. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации включен в информационный банк. – 20 с.
14. Орловский Ю.П., А.Ф.Нуртдинова Трудовое право России / Учебник.— М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. — 608 с.
14.Решение Ленинского районного суда г.Иркутска от 26.07.2012г. по делу № 2-1522/12 (электронный ресурс): https://rospravosudie.com/court-leninskij-rajonnyj-sud-g-irkutska-irkutskaya-oblast-s/act-105988237/
15.Решение Инзенского районного суда Ульяновской области от 19.01.2011г. по делу № 2-6/2011 (электронный ресурс): https://rospravosudie.com/court-inzenskij-rajonnyj-sud-ulyanovskaya-oblast-s/act-102953868/
16.Решение Демского районного суда г.Уфы от 29.06.2012г. по делу № 2-582/12 (электронный ресурс): https://rospravosudie.com/court-demskij-rajonnyj-sud-g-ufy-respublika-bashkortostan-s/act-105900305/
17.Решение Октябрьского районного суда г.Уфы от 14.07.2011г. по делу № 2-2601/11 (электронный ресурс): https://rospravosudie.com/court-oktyabrskij-rajonnyj-sud-g-ufy-respublika-bashkortostan-s/act-102872260/
18.Савин С.В. АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук – М.: 2008. – 30 с.
19.Тимохин В.В. АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук – Т.: 2003. – 25 с.
20.Шкатулла В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации 4-е изд., изм. и доп. — М.: Норма, 2006. – 672 с.
