Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Материальная ответственность работодателя перед работником
Глава
3. Трудового Кодекса РФ: материальная ответственность работодателя перед работником:
Трудовое законодательство обязывает работодателя возместить ущерб (вред), возникший вследствие нарушения трудовых прав работников.
В юридической литературе выделяются три группы случаев материальной ответственности работодателя перед работником в зависимости от нарушения трудовых прав работника ( ст.245 ТК РФ).
К первой группе относится возмещение имущественного ущерба, возникшего в результате нарушения работодателем права работника на труд.
Вторая группа объединяет случаи возмещения вреда, возникшего вследствие нарушения права работника на охрану здоровья, на здоровые и безопасные условия труда в связи с причинением ему трудового увечья или профессионального заболевания.
К третьей группе относятся случаи возмещения работнику ущерба, возникшего вследствие нарушения работодателем иных прав работника в трудовом правоотношении, например, права на охрану его личной собственности, в связи с не обеспечением сохранности личных вещей работника во время работы.
Выдержка из текста
Теоретический вопрос:
Материальная ответственность работодателя перед работником
Задача 1
Санитарка больницы Волкова ушла в отпуск по графику с 12 февраля 2008 года на
2. календарных дней. 21 февраля 2008 года она была отправлена в стационарное лечебное учреждение с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.
Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?
На основании чего?
Задача 2
До истечения срока предупреждения об увольнении гражданка Ломова, работающая в фирме «Тактика», отозвала свое заявление об увольнении. Но работодатель, гражданин Хрунов, уволил ее, мотивировав это тем, что на ее место уже объявлен конкурс.
Имел ли право гражданин Хрунов уволить гражданку Ломову?
При каких условиях гражданка Ломова могла быть уволена в данной ситуации?
Задача 3
Работодатель вынес гражданину Котову выговор, но только через восемь месяцев со дня совершения им проступка. Гражданин Котов выразил свое несогласие с решением работодателя и пожелал обжаловать это дисциплинарное взыскание.
Правомерны ли действия работодателя?
Может ли гражданин Котов обжаловать дисциплинарное взыскание и где?
Список использованной литературы
1. Конституция РФ. Конституция Российской Федерации от
1. декабря 1993 г. [Текст]: oфиц. текст // Российская газета. 1993.
2. дек.
2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс РФ [Текст]
: [федер. закон: принят Гос. Думой 30.12.2001 г.]
// Российская газета. — 2001. —
3. декабря.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации [Текст]: [федер. закон: принят Гос. Думой 26.01.1996 г.]
4. Ананьев, К.Я. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст]
/ К. Я. Ананьева. – М.: Омега-Л, 2007
