1. ЧАСТЬ. Постановка проблемы 3
2 ЧАСТЬ. Основная часть. На примере авторов ( 2-2,5 листа) 4
3 ЧАСТЬ. Выводы 7
Список литературы 8
Содержание
Выдержка из текста
Имея определенное духовное расположение, добрые желания и настроение, исходя из определенной системы ценностей, следуя определенным нормам и правилам поведения, человек каждую конкретную работу персонифицирует, а следовательно, «очеловечивает» ее, придавая ей в определенной степени уникальный характер.
Теоретическую базу работы формируют работы таких исследователей, как Барабашев А.Г., Божья-Воля А.А., Васильева А.С., Годфруа Ж., Кабардокова З.А., Керимова Л.А., Когдина А.А., Мелихова И.А., Мустафина С.А., Новикова В.Ф., Оболонский А.В., Шварцзайд Е.Р., Хекхаузен Х. и ряда других. Труды указанных исследователей позволили не только раскрыть суть рассматриваемого объекта исследования в теоретическом и практическом аспектах, но и представить основные пути реализации системы материального стимулирования в современных организациях, включая государственные органы.
При написании курсовой работы использованы нормативно – правовые акты, специальная и учебная литература таких авторов как Виханского О.С., Наумова А.И., Кокорева В.П., Сергеева И.В., Снитко Л.Т., Кононенко Р.В., Некрасовой Е.А. и др., публикации в таких периодических изданиях как «Человек и труд», «Проблемы теории и практики управления», «Персонал – микс», «Вопросы экономики» и др., документация Азнакаевского райпо за 2005-2007 гг.
Научные исследования в области стимулирования труда обширны и велись как в нашей стране, так и за рубежом. Теоретические основы материального стимулирования труда сформированы в трудах зарубежных авторов: Дж. Аткинсона, Дж. Кейнса, К. Маркса, А. Маслоу, М. Мескона, Ф. Тейлора, Гари Десслера и других.
Методологической основой являются теоретические выводы, обобщения, методы, изложенные в трудах Бахарева А.Р., Веснина В.Р., Жукова А.Л., Комарова Е.И., Мазмановой Б.Г., Морозовой Ж.А., Савицкой Г.В., Шагиева Р.Р., Щегорцова В.А., Яковлева Р.А. и другие.
Гипотезой исследования является: следует ожидать, что достижения материального стимулирования роста производительности труда на предприятии тесно взаимосвязано с наиболее успешной производительностью предприятия.
В процессе работы предполагаются следующие пути решения основных задач: изучение внутренней документации предприятия; изучение специальной литературы, проработка статей в специализированных периодических изданиях, задействование Internet-ресурса. При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда.
Методологической и теоретической основой курсовой работы послужили нормативные документы, труды ведущих отечественных и зарубежных авторов по вопросам стимулирования персонала, публикации в периодической печати, материалы научных семинаров и конференций, а также документация ФГУП «ЖКУ РАН».
Инфopмaциoннyю ocнoвy paбoты cocтaвляют yчeбники и yчeбныe пocoбия пo диcциплинaм: «Мeнeджмeнт», «Упpaвлeниe пepcoнaлoм», пepиoдичecкaя литepaтypa, нopмaтивныe aкты, дaнныe бyxгaлтepcкoй oтчeтнocти пpeдпpиятия.
Инфopмaциoннyю ocнoвy paбoты cocтaвляют yчeбники и yчeбныe пocoбия пo диcциплинaм: «Мeнeджмeнт», «Упpaвлeниe пepcoнaлoм», пepиoдичecкaя литepaтypa, нopмaтивныe aкты, дaнныe бyxгaлтepcкoй oтчeтнocти пpeдпpиятия.
Организация работы с кадрами и материальное стимулирование труда работников предприятия
Цель работы – охарактеризовать материальное стимулирование персонала на предприятии и определить направления его совершенствования.- определить направления совершенствования материального стимулирования на предприятии.Предмет исследования – организация материального стимулирования труда на предприятии.
Список источников информации
1. Аввакумов А.А., Баранов А.В. Управление мотивацией персонала коммерческой организации // В сборнике: МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ В РАЗЛИЧНЫХ СФЕРАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Уфимский государственный авиационный технический университет. Уфа, 2015. С. 29-35.
2. Аквазба Е.О., Медведев П.С. Возможности мотивационной политики образовательной организации в совершенствовании системы управления: современные подходы // Современные проблемы науки и образования. 2015. № 4. С. 95.
3. Аквазба Е.О., Медведев П.С. Мотивационная политика образовательной организации как инструмент эффективного управления // Фундаментальные исследования. 2015. № 2-21. С. 4794-4798.
4. Алиева С.М., Лизавенко М.В. Система мотивации персонала компании в современных условиях // В сборнике: Экономическое развитие России: тенденции, перспективы сборник статей по материалам I Международной научно-практической студенческой конференции: в 4 томах. Кафедра экономики предприятия НГПУ им.К.Минина. Нижний Новгород, 2015. С. 70-73.
5. Амосова Н.И. Мотивация и материальное стимулирование работников в современных условиях // Вестник Курганской ГСХА. 2015. Т. 14. № 2. С. 48-51.
6. Балко С.В. Совершенствование мотивации специалистов сельскохозяйственных предприятий // В сборнике: Экономическая наука сегодня: теория и практика Сборник материалов II Международной научно-практической конференции. Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова, Харьковский государственный педагогический университет имени Г.С. Сковороды, Актюбинский региональный государственный университет имени К. Жубанова, Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс». 2015. С. 36-39.
7. Берберян А.С. Нематериальная мотивация персонала в современных организациях и наиболее эффективные методы ее осуществления // В сборнике: Студенческая наука XXI века V Международная студенческая научно-практическая конференция. Чебоксары, 2015. С. 292-295
8. Бугаева М.В., Титов Е.Ю. Особенности применения мотивационных инструментов в строительной индустрии // Международное научное издание Современные фундаментальные и прикладные исследования. 2015. № 1 (16). С. 43-47.
9. Вьюник А.В. Создание эффективной системы мотивации персонала гостиничного предприятия // Теоретические и прикладные аспекты современной науки. 2015. № 9-6. С. 52-56.
10. Карпова Н.И. Материальное стимулирование как направление совершенствования системы мотивации медицинского персонала // В сборнике: Развитие региона и социальное творчество молодежи XVL Всероссийская научно-практическая конференция молодых ученых, аспирантов, обучающихся учреждений высшего и среднего профессионального образования с международным участием. 2015. С. 80-85.
11. Козлов, К.В. Мотивация торгового персонала на малых предприятиях: проблемы и перспективы / К.В. Козлов // Вестник Удмуртского университета. 2005. № 3. С. 281-288.
12. Краснова Н.В. На пути к идеальной премиальной системе // Менеджмент сегодня. 2015. № 1. С. 56-64.
13. Кудлаева А.Р., Бикметов А.Г. Материальная мотивация персонала на нефтехимическом предприятии // В сборнике: Инновационные технологии управления социально-экономическим развитием регионов России Материалы VII Всероссийской научно-практической конференции с Международным участием в 2-х частях. 2015. С. 241-246.
14. Кузнецова Э.Г., Яковлев Г.Е. Преимущества кооперации // Казанская наука. 2015. № 2. С. 69-71.
15. Материальная мотивация в организациях здравоохранения г.Саратова / Анненкова Е.Н., Кондрашова Е.С., Панюшкина М.В. // В сборнике: Модернизация современного общества: инновации, управление, совершенствование: экономические, социальные, философские, политические, правовые, общенаучные закономерности и тенденции : в 3-х частях Новосибирский государственный технический университет, кафедра «Производственный менеджмент и экономика энергетики», Армавирский институт социального образования (филиал) «Российский государственный социальный университет», ООО «Академия управления». 2015. С. 13-16. 0
16. Пальмина Е.Ю. Мотивация торгового персонала // Управление продажами. 2015. № 1. С. 34-40.
17. Управление персоналом организации Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 638 с.
18. Федотова Т.А. Особенности нематериальной мотивации персонала банка // В сборнике: Актуальные вопросы менеджмента современной организации — 2015 сборник материалов Международной студенческой научно-практической конференции: электронное научное издание. 2015. С. 267-270.
19. Халбаева-Широнова А.В. Синтез материальной и нематериальной мотивации персонала в Осинской средней школе № 2 // Crede Experto: транспорт, общество, образование, язык. 2015. № 3. С. 225-237.
20. Харламова Е.С. Модернизации микроинститута материального стимулирования труда персонала для мотивации сотрудников к активизации процесса разработки и внедрения в производство высокотехнологичной продукции // Экономические науки в России и за рубежом. 2015. № XIX. С. 24-26.
21. Цевелев В.В., Нургалиева С.Э. Мотивация персонала в центральной дирекции по ремонту пути ОАО «РЖД» // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2015. № 22. С. 51-55.
22. Чернобривец О.М., Чех К.Е., Левкин Г.Г. Повышение качества доставки грузов от оптовых компаний в розничную торговую сеть за счет мотивации водителей-экспедиторов // Логистические системы в глобальной экономике. 2015. № 5. С. 595-597.
список литературы