материальное стимулирование персонала в организации 2

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

с.

ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ И СОКРАЩЕНИЙ 6

ВВЕДЕНИЕ 7

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МАТЕРИАЛЬНОГО

СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 10

1.1 Содержание трудовых отношений и оплаты труда в рыночной экономике 10

1.2 Основные функции заработной платы и принципы организации оплаты труда 14

1.3 Основы организации оплаты труда работников 19

2 АНАЛИЗ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ

НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «5 КАРМАНОВ-А» 24

2.1 Анализ показателей по труду ООО «5 Карманов-А» 24

2.2 Исследование факторов мотивации труда работников предприятия 43

2.3 Направления совершенствования материального стимулирования работников ООО «5 Карманов-А» 46

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 55

ПРИЛОЖЕНИЯ 59

 

Выдержка из текста

ВВЕДЕНИЕ

Структура хозяйственного механизма государства в условиях развития рыночных отношений является комплексной, она предполагает функционирование рынков взаимосвязанных: потребительских товаров, средств производства, капитала, рабочей силы и др. В качестве основных элементов рынка рабочей силы выступают спрос, предложение и его цена. В современных условиях развития экономики нашего государства одно из ведущих мест принадлежит развитию систем мотивации человеческой трудовой деятельности.

Понимая сущность мотивации как процесса, индивидуумы могут понять и свои действия, а также поведение людей, окружающих их, в самых разных ситуациях. Понимание механизма мотивации нужно для решения многих вопросов на практике. Если знания об исследованиях, которые связаны с потребностями человека, не будут применять на практике, то интерес к данным вопросам будет стоить мало. В первую очередь данные проблемы должны интересовать менеджеров, ведь им достаточно важно знать мотивы поведения людей их групп для того, чтобы активно применять знания в повседневной работе с целью повышения эффективности труда всего коллектива. Мотивацию можно характеризовать двумя составляющими – деятельностью и направленностью.

Потребности трудовой активности практического характера вызвали необходимость проведения тщательного анализа самого механизма оплаты труда в качестве средства роста производительности труда. Мотивация труда для большого количества работающих состоит в стремлении к получению высокого уровня дохода.

Все это привело к отчуждению труда и необходимости образования мотивации труда рыночного характера. Суть рыночной мотивации труда состоит в определяющем влиянии социально-экономических трудовых условий на сам характер потребностей, важнейших интересов и ценностей, а в итоге – это мотивы поведения работников, взаимоотношений с обществом в ходе производственного процесса, а также процессов распределения и потребления

Реализация механизма оплаты труда эффективного характера не представляется возможной без мотивационной составляющей. Практические потребности трудовой активности вызвали необходимость глубокого анализа механизма оплаты труда как средства повышения производительности. Особенности использования и возможности разного рода форм и систем оплаты труда представлены в работах Е.Г. Жулиной, З.В. Капелюк, Ю.Г. Одегова, О.В. Ромашова и других.

Цель работы – охарактеризовать материальное стимулирование персонала на предприятии и определить направления его совершенствования.

Задачи работы:

— рассмотреть содержание трудовых отношений;

— охарактеризовать основные функции заработной платы;

— представить основы организации оплаты труда;

— охарактеризовать формы и системы оплаты труда на примере конкретного субъекта бизнеса;

— оценить эффективность оплаты труда на предприятии;

— исследовать факторы мотивации труда работников предприятия

— определить направления совершенствования оплаты труда на предприятии.

Объект исследования – ООО «5 Карманов-А» г. Казани.

Предмет исследования – организация материального стимулирования труда на предприятии.

Методы исследования: методы индукции и дедукции, метод сравнения, табличный и графический методы, метод элиминирования (факторного анализа), индексный метод.

Теоретической базой дипломной работы выступили труды таких авторов, как: Алиев И.М., Веснин В.Р., Дейнека А.В., Колышкин В.В., Кузьмин С.А., Никитина И.А. и др.

Практическая значимость результатов дипломного исследования: выводы и предложения будут полезны в дальнейшей деятельности руководству ООО «5 Карманов-А», а также руководителям и экономистам других подобных предприятий.

 

Список использованной литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 64с.

2. Гражданский кодекс РФ. Части 1-4 по состоянию на 01.06.2011 г. – М.: Омега-Л, 2011. – 478с.

3. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2011г.. – М.: Омега-Л, 2011. – 190с.

4. Налоговый кодекс РФ с комментариями / под ред. Г.Ю. Касьяновой. – М.: АБАК, 2012. – 928с.

5. О формах бухгалтерской отчетности организаций: Приказ Минфина Российской Федерации от 02.07.2010 № 66н // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. — 2010. — № 35.

6. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 06.12.11 года №402-ФЗ // Справочно-правовая система «Гарант».

7. Адамчук В.В. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук. — М.: ЗАО «Финстатинформ».-2010. — 431с.

8. Алиев И.М. Экономика труда: учеб. пособие / И.М.Алиев, Н.А.Горелов, Л.О.Ильина. – М.: Юрайт, 2011. – 670с.

9. Архипов А.А. Экономика труда: учебник / А.А. Архипов /и др./. – М.: Экономика, 2011. – 560с.

10. Барышников Н.Г., Зарькова Ю.С. Критерии оценки эффективности использования средств /Н.Г. Барышников, Ю.С.Зарькова // Экономический анализ: теория и практика. 2010. №19. С. 15-18.

11. Башарова О.Г. Разработка системы экономических показателей для оценки эффективности деятельности хозяйствующих субъектов / О.Г. Башарова // Экономический анализ: теория и практика. 2009. №29. С. 28-34.

12. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие / Т.Б. Бердникова. – М.: Инфра-М, 2011. – 224с.

13. Валевич Р.П. Экономика предприятий торговли / Р.П. Валевич, Е.А. Белоусова. – Минск: БГЭУ, 2010. – 267с.

14. Веснин В. Р. Управление персоналом: теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2011. – 688 с.

15. Войтов А.Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки / А.Г. Войтов. – М.: Дашков и К, 2010. – 232с.

16. Галкина Е.В. Интегральные финансовые показатели эффективности управления / Е.В. Галкина // Экономический анализ: теория и практика. — №13. – 2010. – С. 25-29.

17. Глазов М.М. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / М.М. Глазов. – М.: Андреевский Издательский дом, 2010. – 448с.

18. Губин В.Е. Анализ финансово-хозяйственной деятельности / В.Е. Губин, О.В. Губина. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 336с.

19. Давыденко Л.Н., Приходько В.В. Индивидуальное стимулирование труда в торговле / Л.Н. Давыденко, В.В. Приходько // Отдел кадров. 2011. №4. С.72-78.

20. Дейнека А. В. Управление персоналом: учебник / А.В. Дейнека. – М.: Дашков и К, 2011. – 292 с.

21. Едронова В.Н. Общая теория статистики / В.Н. Едронова, М.В. Малафеева. – М.: Магистр, 2010. – 608с.

22. Ендовицкий Д.А. Комплексный экономический анализ деятельности управленческого персонала / Д.А. Ендовицкий, Н.Н. Беленова. – М.: КноРус, 2011. – 192с.

23. Ерохина Л.И. Экономика предприятия в сфере товарного обращения / Л.И. Ерохина, Е.В. Башмачникова, Т.И. Марченко. – М.: КноРус, 2010. – 304с.

24. Жулина Е.Г. Экономика труда: учеб. пособие / Е.Г. Жулина. – М.: Эксмо, 2010. – 208с.

25. Иванова С.В. Мотивация на 100%. – М.: Альпина Паблишер, 2013. – 285с.

26. Ионова А.Ф. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации / А.Ф. Ионова, Н.Н. Селезнева. – М.: Бухгалтерский учет, 2011. – 312с.

27. Карташова Л.В. Организационное поведение: учебник / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 220с.

28. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / А.Я. Кибанов. – М.: Проспект, 2012. – 64с.

29. Колышкин В.В. Мотивация труда работников: Практические основы управленческой деятельности / В.В. Колышкин. — Новосибирск,2012.-С.32-40.

30. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: учебник для вузов / Л.И. Кравченко. – 7-е изд., перераб, доп.-Мн.:Высш.шк,2011.-415с.

31. Краснова Н. В. Развитие персонала компании / Н.В. Краснова. – М.: МФПА, 2011. – 96 с.

32. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд / С.А. Кузьмин. — М.: Финансы и статистика.-2013.-144с.

33. Литвинюк А.А. Управление персоналом / А.А. Литвинюк. – М.: Юрайт, 2012. – 448с.

34. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Н.П. Любушин. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 440с.

35. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации / В.И. Макарьева, Л.Н. Андреева. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 264с.

36. Медведева О.В. Экономический анализ в торговых организациях / О.В. Медведева. – М.: Феникс, 2010. – 376с.

37. Мелентьева В.В. Экономика торгового предприятия / В.В. Мелентьева. – М.: Дело и Сервис, 2010. – 272с.

38. Мумладзе, Р.Г. Экономика и социология труда: учебник / Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. – 3-е изд. – М.: КноРус, 2012. – 328с.

39. Никитина И. А. Эффективность систем управления персоналом / И.А. Никитина. – М.: Экономика, 2010. – 256с.

40. Одегов Ю.Г. Экономика труда / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 800с.

41. Остапенко Ю.М. Экономика труда / Ю.М. Остапенко – М.: ИНФРА-М, 2012. – 274с.

42. Раицкий К.А. Экономика предприятия: учебник для вузов / К.А. Раицкий. – М.: «Маркетинг», 2010. – 693 с.

43. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда: Подходы; Методы; Рекомендации (пер. с англ. Верди А.) / под ред. Бергер Д., Бергера Л. – М.: Альпина Бизнес Брукс, 2013. – 761с.