Содержание
Введение
Глава 1. Особенности применения процедуры медиации в разрешении социально-трудовых конфликтов
1.2 Медиация на современном этапе: преимущества, личность медиатора, модели медиации
1.2 Социально-трудовые конфликты: особенности и подходы к урегулированию
Выводы
Глава 2. Практика разрешения социально-трудового конфликта посредством медиации на предприятии
2.1 Анализ конфликта на предприятии
2.2 Практика разрешения конфликта на предприятии при помощи медиации
Выводы
Заключение
Список источников
Приложение
Приложение
Выдержка из текста
Цель бакалаврской работы – исследовать общетеоретические основы медиации и на основе существующей в России модели медиации разработать методические рекомедации по урегулированию социально-трудовых кон-фликтов на предприятии…
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты медиации, как новой отрасли в конфликтологии, раскрывающие ее сущность, преимущества, роль медиатора и основные модели.
2. Исследовать статистику социально-трудовых конфликтов на тер-ритории Российской Федерации и выявить особенности их возникновения, протекания, подходы к урегулированию, а так же потенциал медиации при их разрешении;
3. Рассмотреть и проанализировать социально-трудовой конфликт на предприятии…;
4. На основе существующих моделей медиации разработать собственную методику разрешения социально-трудовых конфликтов на предприятии….
Объектом исследования выступает социально-трудовая среда, как источник возникновения конфликтов.
Предмет исследования – медиация, как наиболее рациональный способ разрешения социально-трудовых конфликтов.
Список использованной литературы
Актуальные, современные источники — зарубежная переводная литература, уникальные издания, купленные самостоятельно, материалы лекций, конференций, материалы периодической печати и ресурсы интернет.
С этим материалом также изучают
Детальный разбор управленческих моделей социально-трудовой интеграции инвалидов для вашей дипломной работы. В статье представлен глубокий анализ практического опыта Ленинградской области, включая проект «Мультицентр», и предложена структура с методологией исследования.
... промышленных рабочих, стремясь открыть секреты трудового поведения и тем самым погасить социально-трудовые конфликты, чреватые большими экономическими потерями. Но как самостоятельное научное направление социология труда ...
... конфликтов, исследовать их типичные модели, этапы и динамику. Большинство условий и факторов возникновения и последующего разрешения конфли ктов носит социальный характер, так как отражает особенности ...
... конфликтамиГлава 2 Управление конфликтами в трудовом коллективе предприятия Адводор2.1 Характеристика предприятия Адводор2.2 Факторы влияющие на управление конфликтами на предприятии Адводор2.3 Влияние управления конфликтами на эффективность ...
... общество как социальный процесс. Предмет исследования —модель социально-трудовой интеграции ... инвалидов на различных предприятиях и учреждениях. ... М., 1975 66. Якимец В.Н. Сложносоставные конфликты — атрибут постсоциалистической трансформации [Текст] ...
... промышленных рабочих, стремясь открыть секреты трудового поведения и тем самым погасить социально-трудовые конфликты, чреватые большими экономическими потерями. Но как самостоятельное научное направление социология труда ...
... основы социально-трудовых отношений3. Управление социально-трудовыми отношениями4. Модели социально-трудовых отношений5. Развитие модели социально-трудовых отношений6. Социальное партнерство, как тип социально-трудовых отношенийЗаключениеСписок ...
... осуществляет неправовые действия. Помимо этого, учет и изучение особенностей социально-трудовых отношений позволят руководителю конкретного предприятия выбрать рациональный стиль управления и установить благоприятную психологическую ...
... Трудовые ресурсы как объект управления1.1.Управление предприятием как хозяйствующим субъектом1.2.Особенности управления трудовыми ресурсами предприятияГлава II. Информационная база управления трудовыми ... социально ... и модели прагматический информатики ...
... АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ И МОДЕЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ 4 1.1. Понятие и структура трудового потенциала 4 ... -вторых, обеспечить обмен знаний между сотрудниками как основу их профессионального развития. Список использованной ...
