Содержание
Введение
Глава 1. Особенности применения процедуры медиации в разрешении социально-трудовых конфликтов
1.2 Медиация на современном этапе: преимущества, личность медиатора, модели медиации
1.2 Социально-трудовые конфликты: особенности и подходы к урегулированию
Выводы
Глава 2. Практика разрешения социально-трудового конфликта посредством медиации на предприятии
2.1 Анализ конфликта на предприятии
2.2 Практика разрешения конфликта на предприятии при помощи медиации
Выводы
Заключение
Список источников
Приложение
Приложение
Выдержка из текста
Цель бакалаврской работы – исследовать общетеоретические основы медиации и на основе существующей в России модели медиации разработать методические рекомедации по урегулированию социально-трудовых кон-фликтов на предприятии…
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты медиации, как новой отрасли в конфликтологии, раскрывающие ее сущность, преимущества, роль медиатора и основные модели.
2. Исследовать статистику социально-трудовых конфликтов на тер-ритории Российской Федерации и выявить особенности их возникновения, протекания, подходы к урегулированию, а так же потенциал медиации при их разрешении;
3. Рассмотреть и проанализировать социально-трудовой конфликт на предприятии…;
4. На основе существующих моделей медиации разработать собственную методику разрешения социально-трудовых конфликтов на предприятии….
Объектом исследования выступает социально-трудовая среда, как источник возникновения конфликтов.
Предмет исследования – медиация, как наиболее рациональный способ разрешения социально-трудовых конфликтов.
Список использованной литературы
Актуальные, современные источники — зарубежная переводная литература, уникальные издания, купленные самостоятельно, материалы лекций, конференций, материалы периодической печати и ресурсы интернет.