Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы адаптации кадров в организациях 5
1.1. Роль адаптации в системе управления персоналом компании 5
1.2. Методы и инструменты адаптации работников 7
1.3. Особенности адаптации разных категорий сотрудников 12
Глава
2. Анализ системы адаптации работников в организации ООО «Премиум» 18
2.1. Краткая характеристика производственно-экономической деятельности организации за 2008 — 2009 гг. 18
2.2. Анализ методов адаптации работников в организации 26
2.3. Проведение социологических исследований по проблемам адаптации сотрудников в организации 36
Глава
3. Совершенствование механизма адаптации работников в ООО «Премиум» 52
3.1. Разработка предложений по совершенствованию деятельности кадровой службы по адаптации 53
3.2. Методы анализа эффективности деятельности по адаптации работников в
организации 55
3.3. Проект по повышению эффективности деятельности по адаптации работников в организации 62
3.4. Социально-экономическая эффективность проекта 63
3.5. План мероприятий по внедрению проекта 64
Заключение 65
Список использованной литературы 68
Приложения 72
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Адаптация является одним из элементов системы управления персоналом предприятия. Несмотря на это, адаптационным мероприятиям в компании подчас уделяется минимум внимания, так как временные и организационные ресурсы службы персонала инвестируются преимущественно в развитие систем оценки и обучения.
Нередко организации используют только отдельные элементы адаптации, например, проводят для новичков вводные курсы или выдают всем пришедшим «Справочник сотрудника». Но для того чтобы проводимые мероприятия были эффективными, необходим системный подход к адаптации новых сотрудников. Отсутствие системности может привести к снижению эффективности других проектов HR-службы, направленных на формирование бренда работодателя, развитие корпоративной культуры.
В ходе опроса, проведенного одним из российских деловых изданий, 8% респондентов, заявили, что их компании не предпринимают никаких усилий по адаптации новичков, а 12% — что руководство только начинает об этом задумываться. Большая же часть –
80. компаний – рассматривают функцию адаптации персонала как необходимую для успешного ведения бизнеса.
Степень научной разработанности темы исследования. Вопросы адаптации персонала организаций рассматривались в нашей стране на протяжении практически всего ХХ века. В научной литературе тех лет нашли отражение результаты исследования различных социальных и социально-психологических факторов и их влияния на качественные характеристики коллективной деятельности в условиях административной экономики.
Начиная с 90-х годов ХХ века изменилась концепция управления персоналом, средства и методы практической реализации задач в этой сфере в целях повышения эффективности организаций. Современные социально-экономические условия предполагают использование не только других теоретических посылок, но и более усовершенствованной технологии самой работы с кадрами. Такой подход требует четкости теоретических и методических построений в этой области.
В последние годы появился ряд работ, в той или иной мере затрагивающих проблемы, связанные с адаптацией персонала в организациях. Эти вопросы рассматриваются в работах Д.А. Аширова, И.Е. Ворожейкина, А.Я. Кибанова, А.А. Кудинова, М.И. Магуры, М.Б. Курбатовой, Е.В. Маслова, А.К. Саакян, А.И. Турчинова, Н.Ф. Федоровой и многих других.
Недостаточная освещенность практического опыта наиболее развитых организаций по адаптации персонала вызвала необходимость избрания темы, определения предмета, цели и задач данного исследования.
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 г. //Российская газета. – 1993.–
2. декабря.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.01 г. //Российская газета. – 2001. –
3. декабря.
3.Постановление Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 04.11.1993г. № 1137 //САПП РФ. – 1993. — № 46. – Ст. 4456.
4.Положение об учебно-курсовом комбинате ООО «Газпром трансгаз Югорск» ОАО «Газпром». Утверждено 5 марта 2003 года Генеральным директором ООО «Газпром трансгаз Югорск».
II. Литература
1.Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учебное пособие. – 3-е изд. – М.: Флинта: МПСИ, 2005. – 224с.
2.Актуальные проблемы управления персоналом /Под ред. Ю.П. Платонова. — СПб.: Изд-во «Делком», 2004. – 388с.
3.Аширов Д.А. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 432с.
4.Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом предприятия. – М.: «Луч», 1996. – 307с.
5.Васильев Г.А. Управленческое консультирование: Учебное пособие /Г.А. Васильев, Е.М. Деева. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 255с.
6.Вересов Н.Н. Психология управления: Учебное пособие. – М.: Московский психолого-социальный институт; Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 2001. – 224с.
7.Вершигора Е.Е. Менеджмент. –М.: 2001. – 283с.
8.Виханский О.С. Стратегическое управление. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Гардарики, 2002. – 296с.
9.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2000. – 528с.
10.Н.В.Володина. Путеводитель по кадровому менеджменту. Выпуск
4. Адаптация персонала. Бегин групп, М. 2006.
11.Н.В.Володина. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы. Эксмо, М.2009.
12.Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. — М.: ИНФРА-М, 2001. – 176с.
13.Гребцова В.Е. Менеджмент. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2000. – 288с.
14.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 1993. – 300с.
15.Кадры предприятия /Н.В. Пошерстник, М.С.Мейксин. — 4-е изд. — СПб., Изд-во «Издательский дом Герда», 2003. – 488с.
16.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2004. – 416с.
17.Кишкель Е.Н. Управленческая психология. – М.: Высшая школа, 2002. – 270с.
18.Ковинова Э.В. Управлять персоналом //Управление персоналом. – 2005. — № 4 (111).
– С. 8 – 15.
19.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Отв. Ред. проф. Ю.П. Орловский. — М.: Юридическая фирма «Контракт», ИНФРА-М, 2002. – 959с.
20.Кудинов А.А. Кризис управления и обучение управляющих //Бизнес – образование. — 2003. — № 1.
21.Е.И.Мазилкина, Г.Г.Паничкина. Адаптация в коллективе, или как грамотно себя зарекомендовать. Аль-Пресс, М. 2006.
22.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей и специалистов кадровых служб и менеджеров. – 3-е изд. перераб и доп. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003. – 304с.
23.Магура М.И., Курбатов М.Б. Обучение персонала как конкурентное преимущество. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004. – 216с.
24.Магура М.И., Курбатов М.Б. Оценка работы персонала. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005. – 224с.
25.Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Управление персоналом организации. – М.: Академический Проект; Трикста, 2005. – 464с.
26.Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. – М.: Издательство «Финпресс», 2004. – 288с.
27.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. /Под ред. П.В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М, 2001. – 312с.
28.Мильнер Б.З. Теория организации. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 648с.
29.Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005. – 550с.
30.К.Неларин. HR-менеджмент. Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика. Баланс Бизнес Букс, М. 2005.
31.Оганесян И.А. Управление персоналом организации. — Минск: Амалфея, 2000. – 192с.
32.Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент. /Под общ. ред. И.П. Переверзева. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 288с.
33.Н.Полещук. AutoCAD 2004. Разработка приложений и адаптации. Наиболее полное руководство БХВ-Петербург, 2004.
34.Пугачев В.П. Управление персоналом как сфера управления, наука и учебная дисциплина. //ВМУ. Серия
18. Социология и политология. — 1998. — № 1. — С. 111 – 128.
35.Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. — М.: ИНФРА – М, 2001. – 304с.
36.Саакян А.К. и др. Управление персоналом в организации. – СПб.: Питер, 2001. – 176с.
37.Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. — М.: Московский психолого-социальный институт, Флинта, 1998. – 272с.
38.Управление персоналом: Учебник / Общ ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС 2002. — 488с.
39.Управление персоналом /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б. Л. Ерёмина. – М.: ЮНИТИ, 2003. — 560с.
40.Управление персоналом организации. /Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 512с.
41.Управление персоналом: Учебник /И.К. Макарова. – М.: Изд–во «Юриспруденция», 2002. – 488с.
42.Уткин Э.А., Бутова Т.В. Управление персоналом. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002. – 224с.
43.Федорова Н.В. Управление персоналом организации: учебное пособие. – 2-е изд., перераб. /Н.В. Федорова, О.Ю.Минченкова. – М.: КноРус, 2005. – 416с.
44.Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. – М.: «Экзамен», 2003. – 368с.
45.Цветаев В.М. Управление персоналом. — СПб.: Питер, 2000. – 248с.
46.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. -448с.
47.Чижов Н.А. Кадровые технологии. — М.: «Экзамен», 2000. – 412с.
48.Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. — М.: Высшая школа, 2003. – 388с.
49.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: ИНФРА-М, 1998. – 512с.
50.Шуваева В.В. Непрерывное образование государственных и муниципальных служащих //Управление персоналом. – 2005. — № 8 (115).
– С. 32 – 36.
51.Эффективные технологии управления персоналом /Под ред. Е. Яхонтовой. – СПб., Изд – во «Питер», 2003. – 412с.
