Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
1.1. Понятие, сущность системы мотивации труда
1.2. Теории мотивации, их классификация и характеристика
1.3. Мотивационные стимулы
Глава
2. Анализ и совершенствование системы мотивации труда на примере ООО «Контек-Софт»
2.1. Общая характеристика ООО «Контек-Софт»
2.2. Организационная структура управления ООО «Контек-Софт»
2.3. Анализ существующей системы мотивации труда в ООО «Контек-Софт»
2.4. Предложения по совершенствованию системы мотивации в ООО «Контек-Софт»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения 1
Приложение 2
Приложение 3
Выдержка из текста
В современных условиях механизмы формирования эффективной системы мотивации трудовой деятельности основывается на психологии управления сотрудниками предприятия. Понимая, какие ценности человека движут им, заставляют его заниматься определенной деятельностью, можно сформировать механизмы эффективной мотивации труда. Необходимо четко разделить какими способами различные мотивы вызывают определенные действия, влияющие на работоспособность сотрудников, их желания действовать.
На сегодняшний день способов мотивирования сотрудников необъятное множество, с каждым днем их разновидности меняются, модифицируются под современную действительность. В большей степени это связано с индивидуальным подходом к сотрудникам, их ежедневным развитием и профессиональным ростом. Также стоит не забывать о внешних изменениях, происходящих в современном обществе. Механизм формирования системы мотивации труда нестабилен и многогранен, он подвержен ежедневному изменению и обязан подстраиваться под ту или иную ситуацию в течение производственного цикла. Все сводится к зависимости формирования механизмов с реакцией сотрудников на внешние и внутренние обстоятельства.
С учетом данных обстоятельств на каждом предприятии должен быть сформирован и утвержден выработанный удобный в использовании механизм формирования эффективной системы мотивации труда. Специалист по кадрам при формировании механизма системы мотивации должен учитывать особенности сотрудников, работающих на предприятии, их профессиональные качества и социальный статус
Список использованной литературы
1. Трудовой Кодекс РФ № 197-ФЗ от 30.12.2001 г. // Гарант: Справочно-правовая система.
2. Гражданский Кодекс РФ № 51-ФЗ от 30.11.1994 г. Часть первая // Гарант: Справочно-правовая система.
3. Налоговый Кодекс РФ № 146-ФЗ от 31.07.1998 г.// Гарант: Справочно-правовая система.
4. Приказ Минэкономики РФ от 01.10.1997 №
11. «Об утверждении Методических рекомендаций по реформе предприятий (организаций)» .// Гарант: Справочно-правовая система.
5. Аллин О. Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. — М.: Генезис, 2005.
6. Бухгалтерский учет [Text]
: учебник / Кондраков Н. П. — 2-е изд. перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2011. — 504 с.
7. Веснин В.Р. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2006, — 240 с.
8. Волгин А. П. Управление персонал в условиях рыночной экономики (опыт зарубежных стран).
- М.: Финансы и статистика, 2003. — 326с.
9. Гиляровская Л.Т. Комплексный экономический анализ хозяйст-венной деятельности: Учеб. пособие. – М.: Вузовский учебник, 2008. – 463 с.
10. Гиппенрейтер Ю.Б. «Введение в общую психологию». М.: Вузовский учебник, 2002г.
11. Донцова Л.В. Анализ финансовой отчетности: учеб. пособие / Л.В. Донцова, Н.А. Никифорова. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: изд-во «Дело и Сервис», 2008. — 368 с.
12. Ефимова О. В. Финансовый анализ: современный инструментарий для принятия экономических решений: Учебник . — 3-е изд., испр. и доп. — М.: Омега-Л, 2010. – 351 с.
13. Ионова А.Ф. Финансовый анализ: учеб. пособие / А.Ф. Ионова, Н.Н. Селезнева. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2008. — 624 с.
14. Лукашевич В.В. Управление персоналом (предприятий торговли и общественного питания).
Учебное пособие для средних специальных учебных заведений. – М.: Издательский Дом «Деловая литература» — Издательство «ГЕЛАН», 2001. — 253 с.
15. Лычагина Л.Л. Экономический анализ: Учебное пособие. – Томск, 2006.
16. Мескон М.Х., Альберт М., Хедори Ф. Основы менеджмента: Пер. с анг. – М.: Дело, 1999.
17. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики. Учебник для вузов. Москва — Издательская группа НОРМА-ИНФРА, 1998. — 560с.
18. Петровский А.В. Психология, М. — 2002г.
19. Радугин А.А. «Психология», М. — 2003 г.
20. Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент. Социология организаций и управления. – Воронеж, 1995.
21. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф., Финансовый анализ. Управление финансами: учебн. пособие для вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 639 с.
22. Столяренко Д.Д. Психология делового общения и управления. Учебник. – изд. 5-е. – Ростов: Феникс, 2006, — 416 с.
23. Травин В.В. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2001. — 496с.
24. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. — М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 2000. — 352 с.
25. Учет на предприятиях малого бизнеса М.А. Вахрушина, Л.В. Пашкова, Издательство: ИНФРА-М, 2010. – 381 с.
26. Учет на предприятиях малого бизнеса, Е.И. Щенникова, 2008 г. – 148 с.
27. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – 3-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2003, 992 с.
28. Щиборщ К.В. Анализ хозяйственной деятельности. — М.: ДИС, 2003. – 320 с.
29. Каждому по способностям: сравниваем существующие системы оплаты труда // Кадровое дело. 2010 г., № 10. – с.5
30. Рынок труда 2011 года: тенденции, экспертные исследования // Кадровое дело. 2011 г., № 5. – с. 10
31. Сколько стоит нематериальная мотивация? // Кадровое дело. 2008 г., № 2. – с.6.
32. Т. Курдюмова, О. Пережогина. Способы настроить сотрудников на качественную работу без дополнительных затрат на зарплату // Главбух. 2009 г., № 24. – с.12
33. Мотивация по категориям // Кадровой дело. 2003г., № 7. – с.14
34. Валова С. Ненормированный рабочий день для отдельных сотрудников // Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение. 2013 г., № 3. – с. 25
35. Мансуров Р.Е. Есть проблемы с системой обеспечения квалифи-цированными кадрами / /Настольная книга директора по персоналу. 2012г., № 5. – с. 36
36. Официальный сайт ООО «Контек-Софт». Web: http://www.сontek.ru
37. Официальный сайт Томской торгово-промышленной палаты. Web: http://tomsktpp.ru/
38. Официальный сайт ФНС. Web: http://www.nalog.ru
