Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Введение
1 Теоретическая часть
1.1 Сущность и содержание безопасности труда и здоровья на предприятии
1.2 Основные направления улучшения условий труда на примере туристической фирмы
2 Аналитическая часть
2.1 Характеристика предприятия
2.2 Анализ организационной структуры управления
2.3 Основные технико-экономические показатели
2.4 Анализ использования фонда рабочего времени
2.5 Анализ организации рабочих мест
2.6 Анализ условий труда
2.7 Определение коэффициентов психофизиологических условий труда и их анализ
2.8 Определение коэффициентов санитарно-гигиенических условий труда и их анализ
3 Практическая часть
3.1 Мероприятия по улучшению условий труда
3.2 Экономическая и социальная эффективность
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Мероприятия по совершенствованию системы безопасности труда и здоровья персонала на предприятии на примере турфирмы
Методологической основой являются научные методы опирающиеся на требования объективного и всестороннего анализа системы качества обслуживания клиентов, а также нормативная документация и Законы РФ. В процессе работы были использованы методы системного, логического, сравнительного анализа, статистические методы, а также методы выдвижения и проверки гипотез.
Уровень благосостояния или уровень жизни отдельно взятого сотрудника предприятия в стране зависит от совокупной величины денежных доходов, степени неравномерности их распределения, покупательной способности доходов и объема бесплатных (для конечного потребителя) благ, предоставляемых обществом.
Основной целью туристических предприятий является получение и увеличение прибыли, что возможно только при наличии и увеличении клиентов. Главной целью туристических фирм является совершенствование и развитие продукта или услуг в точном соответствии с требованиями покупателя. Учитывая приоритетность государственной политики в развитии туристской отрасли (внутренний и въездной туризм), подготовка кадров должна быть нацелена на специальности, востребованные конъюнктурой рынка, уделяя особое внимание подготовке кадров смежных отраслей (персонал среднего звена в отрасли гостеприимства) и узкоспециализированных специалистов внутреннего и въездного туризма (краеведы, экскурсоводы, инструкторы-проводники).
Разработка системы мотивации персонала на предприятии на примере турфирмы
Совершенствование управления безопасностью труда и здоровьем персонала
Имеющиеся проблемы не только проблемы отдельно взятого предприятия, но и проблемы всей системы охраны труда в РФ, когда именно на государственном уровне должен быть обеспечен контроль за безопасностью труда на каждом рабочем месте. При чем каждая организация должна быть заинтересована в их неукоснительном соблюдении.
Мотивация представляет собой процесс создания системы условий или мотивов, оказывающих воздействие на поведение человека, направляющих его в нужную для организации сторону, побуждающих проявлять добросовестность и настойчивость в достижении целей.
При написании работы в качестве нормативно–правовой базы были использованы законодательные акты РФ, нормативные письма и постановления органов РФ, а также учетная политика и иные внутренние нормативные акты предприятия.
Система управления персоналом должна носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой человеческий потенциал рассматривается как не возобновляемый ресурс или человеческий капитал.Актуальность темы работы состоит в том, что на сегодняшний день одной из важнейших сфер жизни организации, способной многократно повысить эффективность производства, являются такие направления в управлении персоналом как оценка и аттестация сотрудников, как направления выявления потенциала работник.
Система управления персоналом должна носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой человеческий потенциал рассматривается как не возобновляемый ресурс или человеческий капитал.Актуальность темы работы состоит в том, что на сегодняшний день одной из важнейших сфер жизни организации, способной многократно повысить эффективность производства, являются такие направления в управлении персоналом как оценка и аттестация сотрудников, как направления выявления потенциала работник.
проведение анализа кадровой системы предприятия, вывод основных особенностей кадровой системы, в том числе процессов проведения отбора и приема персонала и анализ факторов, на них влияющих. Выполнение этой задачи позволить определить уровень профессионализма проведения кадровой политики предприятия, то есть установить точку отсчёта, от которой должно происходить совершенствование процессов отбора и приема;
Целью дипломной работы является анализ теоретических и практических аспектов подбора и приёма персонала, а также разработка рекомендаций данного направления кадрового менеджмента применительно к компании ООО «Вива-Лэнд».
Источниками информации для исследования в работе послужила специальная литература по теме исследования известных авторов: Кибанова А.Я, Шекшни С.В., Ермошкина Н.Н., Марченко О.И., Веснина В.Р., Лукичевой Л.И., Макаровой И.К. и др., а также отчеты отдела управления персоналом о мотивационных мероприятиях в ООО Сфера "Хуторок".
Список источников информации
1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета, N 237, 25.12.1993.
2.Международный пакт от 16.12.1966 Об экономических, социальных и культурных правах // Бюллетень Верховного Суда РФ, N 12, 1994.
3.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред. от 26.07.2006) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
4.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
5.Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1 (ред. от 29.06.2004) «О коллективных договорах и соглашениях» // Ведомости СНД и ВС РФ, 23.04.1992, N 17, ст. 890.
6.Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 29.12.2004) «О минимальном размере оплаты труда» (принят ГД ФС РФ 02.06.2000) // Собрание законодательства РФ, 26.06.2000, N 26, ст. 2729.
7.Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов ссср и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 16.06.2006) // Собрание законодательства РФ, 03.07.2006, N 27, ст. 2878.
8.Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (с изм. от 18.11.2003) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Собрание законодательства РФ, 21.04.2003, N 16, ст. 1529
9.Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей И Правительством Российской Федерации на 2005 — 2007 годы от 29.12.2004 // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ, N 3, 2005.
10.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М: ЮНИТИ, 2000.
11.Аронова С.А. Занятость в регионе как доходообразующий фактор. Орел, ОГУ, 2005.
12.Бобков В., Яковлев Р., Меньшикова О., Смирнов М. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью // Человек и труд. 2003. № 12.
13.Васькина Ю.В. Сравнительный анализ уровня жизни работников малых частных предприятий и других секторов экономики, самара, СамГУ, 2006.
14.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе: Науково-популярне видання. – М.: Юристъ, 1998. – 496 c.,
15.Горелов Н. А., Тучков А. И. Энциклопедия труда и занятости СПб., СПбГУЭиФ, 1997.
16.Грачев М. В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. М.: Дело, 1993.
17.Домина И.Н. Качество трудовой жизни социалистического общества и методологические принципы его изучения // Проблемы использования трудовых ресурсов (методологические и методические вопросы исследования) / Отв. ред. Н.В. Панкратьева. М., 1986.
18.Еникеев М.И. Общая психология. – М.: ПРИОР, 2000.
19.Жеребин В.М., Романов А.Н. Уровень жизни населения: основные категории, характеристики и методы оценки / РАЕН, Ин-т соц.-экон. проблем народонаселения РАН, Всерос. Заоч. Фин.-экон. ин-т. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002
20.Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: Персональный менеджмент: Текст лекций. -СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2002.
21.Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: Персональный менеджмент: Текст лекций. -СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2002.
22.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Гардарики, 2002.
23.История менеджмента/Под ред. Д.В. Валового. – М.: ИНФРА-М, 1997.
24.История экономических учений. Ч. I и II: Учебник/ Под редакцией А.Г. Худокормова. — М.: Изд-во МГУ, 2005.
25.Капелюшников Р. Что скрывается за «скрытой» безработицей? // Государственная и корпоративная политика занятости / Под общ. ред. Т. Малевой. М.: Моск. Центр Карнеги, 2002.
26.Клас Эклунд. Эффективная экономика. Шведская модель. — М.: Экономика, 1991.
27.Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. М. 2005.
28.Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. М. 2005.
29.Колесников Б.И. Совершенствование мотивации эффективной деятельности работников государственного предприятия в условиях реформирования экономики: на прим. предприятий ж.-д. трансп. – М.,1999.
30.Комаров Е.И., Жданкин Н.А. Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала. // Управление персоналом (рус.).
– 2006. – № 23
31.Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: Учеб. Пособие / Э.И. Крылов, В.М. Власова, И.В. Журавкова. М.: Финансы и статистика, 2006
32.Лещинская Г. Проблемы занятости в строительном комплексе // Экономист. 2003. № 10.
33.Мазняк И. О. Теоретические представления о трудовой мотивации: анализ основных концепций // Вестник РУДН. Серия «Социология». – 2006. — № 1(9).
34.Мамедова А.А. Опыт оценки системы мотивации персонала в ОАО «Газпром» // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2006, N 5.
35.Мамедова А.А. Опыт оценки системы мотивации персонала в ООО «Газпром» // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2006, N 5.
36.Маркарьян Э.А., Экономический анализ хозяйственной деятельности, -Ростовн/Д., Феникс, 2005.
37.Маслоу А. Самоактуализация // Психология личности. Тексты. – М., 1982.
38.Меньшикова О. Экономически активное население как объект социального менеджмента // Проблемы теории и практики управления. 1999. № 6.
39.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1992.
40.Мир в цифрах. Справочник. –М., Олимп-бизнес, 2006.
41.Никифоров А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. 1999. № 4.
42.Нуреев P.M. Курс микроэкономики. Учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА — ИНФРА- М, 2000.
43.Овчинникова Т.И. Гендерная субординация: теория и практика // Управление персоналом. 2006. N 23.
44.Овчинникова Т.И. Решение управленческих проблем с учетом креативного стиля работников предприятия // Управление персоналом. 2007. N 4.
45.Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Экономика социально-трудовых отношений: Учебно-методическое пособие в схемах и таблицах. М : Изд-во Рос. Экон. акад., 2007
46.Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. – 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 2007.
47.Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П 50 П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. — М.: Юристъ, 2000.
48.Путь в ХХ 1 век: стратегические проблемы и перспективы российской экономики / Рук. авт. колл. Д.С.Львов; отд. экон. РАН; науч.-ред. совет. изд-ва «Экономика». – М.: ОАО «Издательство «Экономика», 2001.
49.Развитие системы материального стимулирования производственных объединений (предприятий) -М.: НИИ труда, 1989.
50.Римашевская Н., Ванной Д. И др. Окно в русскую частную жизнь. -М. ACADEMIA, 2002.
51.Румянцева И.П. К обоснованию новой управленческой парадигмы // РЭЖ. N 8. 1992.
52.Смешанная экономика. Двухсекторная модель. — Ростов-на-Дону: Феникс, М.: КноРус, 2001.
53.Социально-экономическое положение России. 2005- 2006 гг. -М.: Росстат РФ. 2006.
54.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие — М.: Эксмо, 2007.
55.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2000.
56.Труд и социальное развитие: Словарь / Под ред. Е.С. Строева. М.: Инфра-М, 2001.
57.Управление персоналом организации/Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2003.
58.Управление ценностями как элемент управления человеческими ресурсами компании. // Менеджмент в России и за рубежом. — 2003. — N4.
59.Управление человеческими ресурсами. СПб.: Питер, 2002
60.Хлопова Т. Без личного интереса нет трудовой активности//Служба кадров, 2002, № 1.
61.Хлопова Т. Трудовой потенциал страны//Служба кадров, 2002, № 2.
62.Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала, -М., Дело, 2006.
63.Экономика труда: Учебник. В 2 т. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007
64.Экономика. // Пер. с англ. со 2-го изд. — М.: Дело ЛТД, 1993.
65.Яковлев P.A. Концепция реформирования заработной платы. М.: Институт труда Минтруда РФ, 1998.
66.Бирман Г., Шмидт С. Экономический анализ инвестиционных проектов. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001
67.Бородушко И. В., Васильева Э. К. Стратегическое планирование и контроллинг. СПб.: Питер, 2006
68.Буров В. П., Ломакин А. Л., Морошкин В. А. Бизнес-план фирмы. М., Инфра-М, 2007
69.Винокуров В. Организация стратегического управления на предприятии. — М., Центр экономики и маркетинга, 1996
70.Ефремова О. А. Аттестация рабочих мест по условиям труда в организациях. М. Альфа-Пресс, 2004
71.Раздорожный А.А. Охрана труда и производственная безопасность: Организация работ по охране труда; Методические основы безопасности; Условия труда и др.: Учебно-методическое пособие. М.: Экзамен, 2006
72.Толочек В.А. Современная психология труда: Психология труда как область научного знания о труде; Методы изучения трудовой деятельности. СПб: Питер, 2008
73.Федотова И.В. Гигиеническая оценка условий труда. НН.: НГМА, 2007
список литературы
