Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1 Роль управления персоналом в общей системе предприятия..5
1.1 Факторы повышения роли персонала в организации
1.2 Сущность и принципы категории управления персоналом
Глава
2. Процесс управления персоналом и выбор его технологии…..14
2.1 Процесс управления персоналом
2.2 Выбор технологии управления персоналом
Глава
3. Методы управления персоналом………………………………..22
Заключение………………………………………………………………………27
Список использованной литературы………………………………………..29
Содержание
Выдержка из текста
Результаты :груда во многом зависят от целого ряда психологических факторов. Умение учитывать эти факторы и с их помощью целенаправленно воздействовать на отдельных работников поможет руководителю сформировать коллектив с едиными целями и задачами. Социологические исследования свидетельствуют о том, что успех деятельности хозяйственного руководителя на
15. зависит от его профессиональных знаний и на 85% — от умения работать с людьми.[32,c.82]
Нормативно-методическое регулирование системы управления организацией осуществляется с использованием средств принуждения коллектива или индивидуума к соблюдению оговоренных заранее и зафиксированных в документах норм, правил и требований. Важное место в ряду административных методов занимают планирование, учет и контроль. В конечном счете, в программах и планах всех уровней управления закладываются важнейшие нормы, нормативы, параметры организации (системы) и выпускаемых ею товаров. Учет и контроль выполнения плановых заданий и нормативов завершают управленческий цикл.
Современные методы управления персоналом
В менеджменте существует очень большое разнообразие методов управления и их классификаций. Наиболее широкое распространение получила классификация методов управления в зависимости от их содержания, направленности и организационной формы, что отражает административное, экономическое и социальное воздействие на управляемую систему.
В третьей главе разработаны предложения и рекомендации по совершенствованию методики управления персоналом в ЗАО «Вяземский кожевенный завод», произведены расчеты, влияния предложенных рекомендаций на функционирование системы управления и определена целесообразность их внедрения с экономической точки зрения.
Методы управления персоналом выступают как способы реализации принципов. Принципы, в свою очередь, трактуются в теории управления как устойчивые правила сознательной деятельности людей в процессе управления, обусловленные действием объективных законов. Принципы в общем виде представляют собой исходное положение теории, учений, науки.
Теоретико-методической основой выпускной квалификационной работы явились работы известных отечественных и зарубежных авторов, таких как Десслер Г., Кибанов А.Я., Шапиро С.А., Круглова Н.Ю., Зайцева Т.В., Коротков Э.М., Барышников Е.Н., и других.
Список использованной литературы
1.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Учебник — М.: ЮНИТИ, 2006. – 423 с.
2.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Учебник. Гриф МО РФ. Издательство «Юнити». 2005. — 560 с.
3.Беляцкий Н.П. и др.Управление персоналом: Учеб.пособие для экон. спец. вузов.- Мн.: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2005. – 349 с.
4.Веснин В. Р.Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.:Юристъ, 2006.- 495 с.
5.Гончаров В.И. Менеджмент: Учеб. пособие. – Мн.: Мисантаа, 2006. – 624 с.
6.Гришко Н.И. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие.-Мн.: БГЭУ, 2005.-93 с.
7.Документы по персоналу предприятия: Кадровая политика. Работа кадровой службы. Управленческая и кадровая документация. Формы, примеры/Авт.-сост.М.И.Басаков.-Ростов н/Д.:МарТ, 2007.-271 с.
8. Дуракова И.Б.Управление персоналом: Отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. — М.:Центр, 2006.-157 с.
9.Дятлов В.А.и др. Управление персоналом. — М.:ПРИОР, 2000.-511 с.
10. Егоршин А. П. Управление персоналом.- Н.Новгород, 2006.-606 с.
11. Зубенко В.В., Качан И.В. О концептуальных подходах в управлении персоналом. — Донецк: ДонНТУ, 2007.- 180 с.
12. Кабаченко Т.С. Психология управления: Учеб. пос. В 2ч.Ч.1-2.-М.:Российское педагогическое агентство, 2001.-323 с.
13. Маслов В. И. Перспективы развития стратегического управления персоналом в России // Менеджмент в России и за рубежом. — 2006. — № 1. — с.133-144
14. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Оценка эффективности: Учеб. пособие /. — М.: Экзамен, 2006. — 255 с.
15.Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. М.: «Экзамен», 2006.- 368 с.
16. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебник. — М.: Мир, 2007. – 406 с.
список литературы
