Пример готовой дипломной работы по предмету: Финансовый менеджмент
Содержание
Введение
Глава 1 Основы корпоративного управления
1.1 Принципы корпоративного управления
1.2 Роль системы корпоративного управления в создании акционерной стоимости
1.3 Корпоративное управление в России
Глава 2 Финансовая система мотивации менеджеров
2.1 Цели финансовой мотивации
2.2 Стандартный бонус план
2.3 Система премирования на основе показателя экономической добавленной стоимости –EVA
2.4 Расчет целевого бонуса
Глава 3 Методы мотивации топ-менеджеров в России
3.1 Программы опционов на акции
3.2 Пенсионные планы
3.3 Перспективы развития системы методов мотивации в России
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Методы мотивации топ-менеджмента в России
Совершенствование системы мотивации деятельности персонала в организации(на примере спортшколы)
В настоящий момент в России благодаря этому полностью сформировались капиталистические отношения. Сказываются и коррупционная составляющая, и монополизм, и сама молодость российского рынка, и многие другие факторы, отличающие современную Россию от остального мира.Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что в условиях жесткой рыночной конкуренции и кризисных ситуаций высшему уровню менеджмента необходимо вырабатывать устойчивую и неординарную политику, чтобы вверенный ему объект не потерпел крах и разорение.
От решений, принимаемых топ-менеджером, в большой степени зависит процветание фирмы и перспективы ее дальнейшего существования. Способность мыслить стратегически считается одной из самых важных в этом деле.
Цель работы рассмотреть и проанализировать актуальные проблемы становления и развития менеджмента в России.Выявить основные стадии развития менеджмента в РоссииРассмотреть опыт менеджмента на современных предприятиях.
Рынок труда в России
Выявить основные стадии развития менеджмента в РоссииРассмотреть опыт менеджмента на современных предприятиях.
Список источников информации
были фирмы и избегать ответственности за убытки.
Список литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2002.
2.Агапцов С. А, Мордвинцев А. И., Фомин П.А. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. –– Корпоративный менеджмент –– http://cfin.ru
3.Алексеев А., Пигалов В. Деловое администрирование на практике — инструментарий руководителя. М.,1994.
4.Антонов В. Проблемы корпоративного управления в России // Маркетинг. — 2005. — N 6. — С.3-10.
5.Беликов И. Корпоративное управление, его стандарты и их внедрение / Беликов И., Вербицкий В. // Общество и экономика. — 2005. — N 10-11. — С.112-139.
6.Бенс М., Штутдель А. Почему растет заработная плата менеджеров? Международный журнал «Проблемы теории и практики управления», № 5, 2003
7.Берн Э. Игры, в которые играют люди. Психология человеческих взаимоотношений. Люди, которые играют в игры. Психология человеческой судьбы. Москва, «Прогресс», 1988.
8.Винслав Ю. Становление отечественного корпоративного управления: теория, практика, подходы к решению ключевых проблем // Рос. экон. журн. — 2001. — N 2. — С.15-28.
9.Виханский О.С. Стратегическое управление. М., 2001.
10..Вольф М. Опционы на акции — способ заполучить чужие деньги//Financial times. — 09.01.01
11.Гительман Л.Д. Амбициозные менеджеры: Дерзость и интеллект / Гительман Л.Д., Исаев А.П. — М.: Дело, 2004. — 360с.
12.Губанов С. Планово-корпоративная система и конкурентоспособность // Экономист. — 2005. — N 12. — С.3-21.
13.Дерябина М.А. Корпоративное управление в переходной экономике // Обществ. науки и современность. — 2001. — N 5. — С.39-47.
14.Дряхлов Николай, Куприянов Евгений. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США. –– ITEM — технологии корпоративного управления –– http://www.iteam.ru/publications/human/article_465/ .
15.Друкер П.Ф. Энциклопедия менеджмента: пер. с англ. — М.: Вильямс, 2004. — 421с.
16.Дубовицкий Р.А. Менеджмент: российская и западная ментальности // Философ. науки. — 2004. — N 4. — С.71-86.
17.Корпоративное управление в России: есть ли шанс для улучшения // Пробл. теории и практики упр. — 2002. — N 6. — С.84-87.
18.Корпоративный менеджмент: справ. для профессионалов / Мазур И.И., Шапиро В.Д., Ольдерогге Н.Г. — М.: Высш. шк., 2003. — 1077с.
19.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. Человек и труд, 1997 № 10
20.Красильников С. Организация внутрихолдингового управления // Проблемы теории и практики управл. — 2006. — N 3. — С.62-70.
21.Кукура С.П. Теория корпоративного управления. — М.: Экономика, 2004. — 478с.
22.Лукасевич И., Израйлит А.Стоимостные подходы к разработке систем мотивации менеджеров Международный журнал «Проблемы теории и практики управления», № 6, 2003
23.Ляпунов С. О некоторых вопросах корпоративного управления в России // Пробл. теории и практики упр. — 2001. — N 6. — С.82-86.
24.Маслоу Абрахам. Мотивация и личность / А. Маслоу; Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др .— 3-е изд. — СПб..: Питер, 2003.— 351 с.
25.Модели корпоративного управления в России: развитие и влияние на политику промышленных предприятий // Предприятия России: корпоративное управление и рыночные сделки. — М., 2002. — Гл.2. — С.129-224.
26.Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Перевод с англ. – М.: Дело, 2002. – 704 с.
27.Остраков Н. Проблемы корпоративного управления в России // Междунар. жизнь. — 2005. — N 2. — С.125-131.
28.Пахомова Н.Н. Проблемы корпоративного управления в России (экономико-правовой аспект) // Междунар. публ. и частное право. — 2004. — N 5. — С.8-10.
29.Потанин В. Корпоративное управление: на пути к «российской модели» // Россия в глобальной политике. — 2003. — Т.1, N 3. — С.192-208.
30.Пурлик В.М. О моделях корпоративного управления и особенностях их становления в России // Вестн. Моск. ун-та. Сер.21. Управление (Государство и общество).
- 2005. — N 1. — С.119-129.
31.Радыгин А. Корпоративное управление: ограничения, противоречия и особенности регулирования // Пробл. теории и практики упр. — 2004. — N 2. — С.90-97.
32.Радыгин А. Корпоративное управление в России: ограничения и перспективы // Вопр. экономики. — 2002. — N 1. — С.101-124.
33.Радыгин А. Слияния, поглощения и реорганизационные процессы: некоторые тенденции / Александр Радыгин, Наталия Шмелева // Пробл. теории и практ. управл. — 2004. — N 4. — C.56-63.
34.Рассказова А.Н.,Экономическая добавленная стоимость
как метод управленческого консалтинга Финансовый менеджмент № 2 / 2003
35.Рачек В.Л. Как экономические интересы формируют корпоративное управление // ЭКО. — 2004. — N 7. — С.27-38.
36.Сергеев В. Корпоративное управление // Финансовый контроль. — 2004. — N 7. — С.94-97.
37.Теплова Тамара. Системы вознаграждения топ-менеджеров в стоимостной концепции финансового управления. Международный журнал «Проблемы теории и практики управления», № 1, 2003
38.Уткин Эдуард Андреевич. Мотивационный менеджмент.—М.: ТАНДЕМ: ЭКМОС, 1999. — 255с.
39.Хорошильцева Наталья. Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда. –– Корпоративный менеджмент ––http://cfin.ru
40.Цуглевич В.Н. Корпоративный менеджмент в условиях нестабильного рынка. — М.: Экзамен, 2003. — 318с.
41.Шекшня С. В., Ермошкин Н. Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета: Учебно-методическое пособие. Издание 6-е переработанное и дополненное. — М.: ЗАО “Бизнес-школа “Интел-Синтез”. 2002.
42.Шеин В.И. Корпоративный менеджмент. Опыт России и США / В.И.Шеин, А.В.Жуплев, А.А.Володин. — М., 2000. — 280с.
43.Экономические и социальные проблемы корпоративного управления / Подготовил Павел Шинкаренко // Пробл. теории и практики управл. — 2006. — N 2. — C.119-126.
список литературы
