Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика труда
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕТОДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.2. ПРОБЛЕМЫ В ОПЛАТЕ ТРУДА
1.3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ: ТОП — МЕНЕДЖМЕНТА.
1.4. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ.
1.5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ С РЕЗУЛЬТАТАМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ.
ГЛАВА
2. ИССЛЕДОВАНИЕ МЕТОДОВ ОПАТЫ ТРУДА ТОП – МЕНЕДЖМЕНТА В РОССИИ И ЗАРУБЕЖОМ
2.1. МОЯ ОРГАНИЗАЦИЯ — ЗАО «УОРД ХАУЭЛ ИНТЕРНЭШНЛ»
2.2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗАО «УОРД ХАУЭЛ ИНТЕРНЭШНЛ»
2.3. ИССЛЕДОВАНИЕ МЕТОДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЛЬГОТ ТОП- МЕНЕДЖМЕНТА В РОССИИ, НА ПРИМЕРЕ ЗАО «УОРД ХАУЭЛ ИНТЕРНЭШНЛ»
2.4. ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТОП – МЕНЕДЖМЕНТА В РОССИЙСКОЙ КОМПАНИИ ЗАО«УОРД ХАУЭЛ ИНТЕРНЭШНЛ»
2.5. ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ.
2.6. ИССЛЕДОВАНИЕ ЯПОНСКОГО ОПЫТА И МЕТОДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
ГЛАВА
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕТОДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА В РОССИИ (НА ПРИМЕРЕ ЗАО «УОРД ХАУЭЛ ИНТЕРНЭШНЛ»)
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
В первой главе дипломной работы рассмотрены правовые основы организации и оплаты труда в РФ, изучены особенности синтетического и аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям, показаны цели и задачи анализа расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям.
Все еще действующая в настоящее время в российских организациях система оплаты платы не учитывает происшедших изменений в содержании и характере труда, влияние процессов глобализации. Необходимо создать такую систему вознаграждения труда, которая способна дифференцировать требования к рабочему заданию, а также знания, опыт сотрудника и стимулы для повышения производительности труда, связывающие показатели деятельности индивида и организации в целом.
Так, при определении тарифных сеток и ставок организации должны исходить из того, что они обязаны обеспечить воспроизводство рабочей силы, что обуславливает необходимость учитывать ее стоимость на рынке труда. При определении норм труда необходимо устанавливать такие затраты труда на единицу продукции, которые после ее реализации обеспечивали бы не только возмещение затрат, но и получение прибыли, необходимой для дальнейшего воспроизводства.▪ контроль за использованием фонда оплаты труда и выплатой премий;
При написании работы в качестве нормативно–правовой базы были использованы законодательные акты РФ, нормативные письма и постановления органов РФ, а также учетная политика и иные внутренние нормативные акты предприятия.
Введение обосновывает актуальность данной темы, описывает объект и предмет исследования, отражает цели и задачи, поставленные в работе, методы, использованные для сбора, систематизации и интерпретации данных об объекте исследования, содержит обзор теоретической базы исследования, краткий анализ структуры работы, мнение о научной новизне и практической значимости исследования.
Информационной базой работы являются законодательные и нормативные акты России по регулирования заработной платы, материалы ФГУП «Почта России», финансовая и статистическая отчетность предприятия за 2011-2013 гг.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала, М.,2002. с 542
2.Веснин В.Р., Основы менеджмента, Москва, 2001- с 320.
3.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. — 2005. — № 6. — С. 23-34
4.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. — М.: МГУ, 2005., с 528
5.Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика: Учебное пособие.- М. «Дашков и К», 2005-508 с
6.Волгин Н. Японский опыт, который стоит изучать и разумно заимствовать .-“Человек и труд” 1999, № 6, с.50
7.В.Волина. Методы адаптации персонала // Управление персоналом, 2001, № 13.
8.Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика,2003. – 368 с.
9.Булкин Б.Е. Организационное поведение: Учеб. пособие. – СПб.: РИО СЗТУ, 2000. — 166 с.
10.Бердычевский В. С. Трудовое право. Учебное пособие. М.: Инфра М, 2002.
11.Глухов В.В., Менеджмент, СПб, Для ВУЗов, 2002., с 431
12.Драчева Е.А., Юшков Л.И. Учебное пособие, Москва, 2002., с 442
13.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2000.- 508 с.
14.Каору И. “Японские методы управления качеством”, 2003-с310
15.Козначевская Г.Б., Учебное пособие, Ростов-на-Дону, 2002.
16.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Гусева К. Н.. М.: Юрист, 2002.
17.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М., 2003. Стр.169-177.
18.Михайлов А. Главный секрет японского «экономического чуда «.-«Япония», 2005, № 5, с.5
19.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. — М.: Дело, 2005. — 704 с.
20.Оучи У. Г. “Методы организации производства: японский и американский подходы”, 2002 — 620
21.Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: Экономика, 2001. — 408 с.
22.Пронников В.А., Ладанов И. Д.“Управление персоналом в Японии”, 2004- с360
23.Пшенников В. Уроки менеджмента: Управление, рождающее творчество.-«Япония», 2006, № 9, с.18
24.Плешин. И.Ю. Управление персоналом. Спб, 2005. с 420
25.Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. -210
26.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. — 2001. —
3. декабря.
27.Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М., 1999. Стр. 428-445.
28.Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 2000 ,с 510.
29.Фишер Г. Еще раз о причинах “японского экономического чуда ”.- “Российский экономический журнал”, 2005, № 8, с. 69-73
30.Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Учеб. для сред. спец. учеб. заведений. — М.: Высш. шк., 2006. — 271 с.; ил.
31.Чингос, Питер Т. Оплата по результату. Из оплаты труда персонала в США.: пер. с анг. М: Издательский дом «Вильямс», 2004. – 416 с
32.Газете «Бизнес», 2006 г, № 2,
33.Журнал «Управление компанией» #
1. за 2004 год, статья «Приманки и ловушки для «топов»
34.Журнал для акционеров Проблемы построения систем стимулирования менеджеров высшего эшелона, Пустынникова Ю.М., 2006, № 4
список литературы
