Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы отбора персонала в современных компаниях 5
1.1 Отбор персонала как начальный элемент кадровой работы 5
1.2 Процедура и методы отбора персонала 8
2. Анализ практики отбора персонала в ЗАО «Си-Проджект» и ООО «ТЕРМОКОМ-Инжиниринг» 15
2.1 Анализ процесса отбора персонала в ЗАО «Си-Проджект» 15
2.2 Анализ процесса отбора персонала в ООО «ТЕРМОКОМ-Инжиниринг» 23
3. Совершенствование методов отбора персонала в ЗАО «Си-Проджект» и ООО «ТЕРМОКОМ-Инжиниринг» 31
3.1 Предложения по совершенствованию методов отбора персонала 31
3.2 Обоснование эффективности мероприятий по совершенствованию методов отбора персонала 34
Заключение 40
Список литературы 42
Приложение 44
Содержание
Выдержка из текста
Исследованиям в области отбора квалифицированного высококвалифицированного персонала посвящены научные труды таких авторов, как А.П. Егоршин, Г.Г. Зайцев, Э.Г. Игнатьев, А.А. Козлов, М.И. Королевский, В.С. Липатов.
Совершенствование форм и методов отбора персонала на вакантные должности на примере ООО «Ваша Безопасность»
Информационной базой для данной работы послужили источники периодической печати, исследования теоретиков в области кадровых вопросов, нормативная база трудового законодательства.
Актуальность темы обусловлена тем, что отбор персонала считается одним из важных моментов в создании эффективной работы в организации в целом, так как именно от персонала зависит успех организации.Несомненно, тема внедрения современных методов отбора персонала является актуальной по многим причинам:Целью исследования является выявления необходимости внедрения современных методов отбора персонала в практику ЗАО «Си-Проджект» и ООО «ТЕРМОКОМ-Инжиниринг».
Указанные методы, процедуры, программы являются системой управления человеческими ресурсами. Традиционным образом выделяют четыре такого рода системы, которые соответствуют важнейшим функциям управления человеческими ресурсами – подбор персонала, обучение и развитие персонала компании, а также оценку персонала и его вознаграждение.
Для того, чтобы построить эффективную систему поиска и отбора персонала, прежде всего важно понять ее место в общей системе управления человеческими ресурсами организации. Отбор кадров не является изолированной функцией, представляющей самостоятельную ценность; он должен быть увязан со всеми другими функциями управления персоналом, чтобы не превратиться в функцию, которая осуществляется ради себя самой в ущерб другим формам работы с персоналом.
В условиях рыночной экономики качество персонала стало главенствующим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. Успешное развитие и функционирование любой организации требуют хорошо квалифицированных профессиональных кадров, для этого необходимо грамотно и правильно подбирать штат сотрудников.
Список литературы
1. Абельмас Н. Как успешно пройти собеседование. — М.: ГАУ, 2011. – 200 с.
2. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие . — М.: Финансы и статистика, 2008.-312с.
3. Акберин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. Учебное пособие . — М.: ГАУ, 2008-210с.
4. Амаргонова Е. Персонал напрокат // Финансы и закон. — 2010. — N 24. — С.58-61.
5. Анисимов В.М. Кадровая политика России: философская и функциональная основы // Вопросы философии. — 2010. — N 4. — С.48-60.
6. Арутюнов В.В., Волынский И.В. Управление персоналом . — Ростов-на-Дону, 2010. – 448с.
7. Акимкина Т. Друг или начальник? // Директор информ. службы. — 2012. — N 6. — С.45-47.
8. Борисова Н. Роль коучинга в управлении персоналом // Пробл. теории и практики управл. — 2011. — N 11. — С.91-100.
9. Бородулин А. Задача руководителя научить рядового работника видеть проблему // Business excellence = Деловое совершенство. — 2012. — N 5. — С.12-17.
10. Бороздиной Г.В. Психология и этика делового общения: учебник для бакалавров / Г.В. Бороздина, Н.А. Кормнова. – М.: Изд-во Юрайт, 2013. – 463 с.
11. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. . — М.: ГЕЛАН, 2011.-310с.
12. Веснин В.Р.Управление человеческими ресурсами: теория и практика: учебник / — М. : ПРОСПЕКТ, 2013. — 688 с.
13. Кальницкая И.В., Иванкова О.Г., Максимочкина О.В. Учет, анализ и аудит управления персоналом // Российское предпринимательство. — 2014. — N 1 (247).
- С. 4-13.
14. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации — М. : ИНФРА-М, 2010. — 694 с.
15. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестация. – М.: Экзамен, 2010 – 532 с.
16. Лукичева Л.И. Управление персоналом. – М.: ОМЕГА-Л, 2008. – 252 с.
17. Лучшие HR-решения: сборник статей. – М.: Вершина, 2009. – 272 с.
18. Материалы ООО «ТЕРМОКОМ-Инжиниринг»: Текущий архив, 2016.
19. Материалы ЗАО «Си-Проджект»: Текущий архив, 2016.
20. Рора В. Опыт управления персоналом // Трудовое право. — 2011. — N 6. — С.95-98.
21. Савинцева Г. А. Системная оценка кандидатов на основе заполнения кандидатами типовых анкет работодателя. Управление персоналом 2008.- N 5.- С. 10.
22. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров/под ред И.А.Максимцева, Н.А.Горелова.- М.: Издательство Юрайт, 2014. – 526 с.
список литературы
