Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение
1 Социальная политика предприятия как необходимое условие его развития
1.1 Сущность социальной политики Российской Федерации
1.2 Сущность социальной политики и инструменты ее реализации на предприятии
1.3 Теоретические подходы к методам оценки эффективности социальной политики предприятия
1.4 Социальный аудит и эффективность социальной политики
2 Анализ социальной политики Стерлитамакского МУЭС ОАО «Башинформсвязь»
2.1 Характеристика и организационная структура Стерлитамакского МУЭС ОАО «Башинформсвязь»
2.2 Наличие социальной политики в Стерлитамакской МУЭС
2.3 Анализ влияния социальной политики предприятия на эффективность производства
3 Методы оценки социальной политики Стерлитамакской МУЭС
3.1 Основные направления повышения эффективности производства и подходы к разработке мероприятий
3.2 Эффективность предложенных мероприятий
Заключение
Список литературы
Приложение А.Структура Стерлитамакского МУЭС ОАО «Башинформсвязь»
Приложение Б. Анкета социологического исследовани
Выдержка из текста
Актуальность темы дипломного проекта заключается в том, что социальная политика и управление социальным развитием в сфере производства является одним из важнейших направлений и инструментов регулирования социальных отношений в обществе. Основной целью работы предприятия в условиях рыночной экономики является рост прибыли и эффективности производства. Достигая эту главную цель, предприятие создает условия и для решения наиболее значимых социальных вопросов. Социальная политика распространяется на кадровую политику и поддержание потенциала персонала, регулирование демографического состава, профессионализма, психологическую совместимость членов производственных групп. Социальная политика предприятия включает также мероприятия по улучшению нормативно установленных условий труда, решает бытовые вопросы на производстве.
Любое предприятие старается не только продать свой товар по выгодной высокой цене, но и сократить свои затраты на производство и реализацию продукции. Если первый источник увеличения доходов предприятия во многом зависит от внешних условий деятельности предприятия, то второй — практически исключительно от самого предприятия. Точнее, от степени эффективности организации процесса производства, последующей реализации произведенных товаров. Не последнюю роль в этом играет правильно организованный, то есть эффективный труд. Для этого важно знать социально-экономические факторы повышения эффективности труда.
Не вызывает сомнения необходимость формирования новой системы производственно-трудовых отношений, что должно найти отражение и в со-временном понимании особенностей труда, как объекта исследования и изучения.
В каждый данный момент процессу труда предшествуют материальные средства производства, информация, наличие профессиональных знаний, трудовой опыт, определенный тип социально-трудовых отношений. В процессе труда происходят совершенствование трудовых навыков и опыта, повышение уровня эмпирических и научных знаний, улучшение средств труда, развитие социально-трудовых отношений. Тем самым постоянно умножаются производительные силы труда, то есть способность человека, как рабочей силы, создавать возрастающие массы все более разносторонних материальных и духовных благ.
Прогресс в сфере организации трудовой деятельности – одна из основ-ных предпосылок развития материального производства. По мере совершенствования материально-технических условий производства и увеличения экономического потенциала возрастают потребности общественного производства в квалифицированной рабочей силе и в повышении производительности труда. К сожалению, при решении многих вопросов, в том числе касающихся производительности, организации и нормирования труда, для нашей страны характерна непоследовательность. Если в советское время увлекались чрезмерным администрированием, то сегодня роль государства в этой сфере практически сведена к нулю.
Сегодня на уровне предприятий по мере формирования реальной конкурентной среды появилась потребность в применении новых методов управления производительностью труда. Такие внутрифирменные программы, как «интегрированная система снижения издержек», «планирование повышенных показателей», «планирование роста эффективности», несмотря на разные названия, содержательно объединены общей целью: применяя эффективные формы организации и нормирования труда, добиваться роста его производительности. Для обеспечения социально-экономических условий реализации данных программ необходима целенаправленная социальная политика в решении вопросов производства.
Объектом исследования является Стерлитамакский МУЭС ОАО «Ба-шинформсвязь». Предметом исследования являются методы оценки эффективности социальной политики в Российской Федерации.
Цель дипломного проекта заключается в раскрытии роли целенаправленной социальной политики на предприятии в формировании условий для роста эффективности производства.
Достижение поставленной цели требует выполнение следующих задач:
1) рассмотреть сущность социальной политики и инструменты ее реализации в Российской Федерации;
2) показать связь эффективности труда с эффективность производства как принцип интеграции социальной политики и производственной стратегии;
3) проанализировать социальную политику Стерлитамакского МУЭС ОАО «Башинформсвязь» и рассмотреть ее роль в формировании условий для эффективности производства;
4) предложить пути улучшения социальной политики Стерлитамак-ского МУЭС ОАО «Башинформсвязь»
В работе использовались следующие методы исследования: сравнительный анализ, методы абсолютных и относительных разниц.
Эмпирической базой исследования послужили публикации в российских изданиях, нормативно-законодательные документы, бухгалтерская и финансовая отчетность, Устав и Тарифное Соглашение Стерлитамакского МУЭС ОАО «Башинформсвязь».
Дипломный проект состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений
Список использованной литературы
1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. — М.: Финста-тин-форм, 2009. – 412 с.
2. Актуальные проблемы усиления социальной направленности экономики России (вопросы теории и практики).
- М.: ЮНИТИ, 2010. – 364 с.
3. Бектимиров Т.А. Вакцинопрофилактика гриппа // Лечащий врач. – 2010. — № 9. – с. 12-14.
4. Бектимиров Т.А., Горбунов М.А., Ельшина Г.А., Королева О.Ф., Лонская Н.И., Медус А.И., Шарапов Д.Ф. Результаты изучения эффективности гриппозной инактивированной субъединичной вакцины Инфлювак. // Международный журнал медицинской практики. – 2008. — № 9. — с. 46-51.
5. Белковский А.Н., Хачатуров А.Е. Эволюция человечества и социальное управление // Менеджмент в России и за рубежом. — 2009. — № 6. — с.136 — 138.
6. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. – М.: Дашков и К 0, 2011. – 347 с.
7. Волков О.И. , Скляренко Б.К. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА М, 2008. – 455 с.
8. Гагаринская Г., Конев М. Что влияет на производительность труда? // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. — № 6. – с. 12 — 17.
9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: НОРМА-ИНФРА, 2008. – 426 с.
10. Генкин Б.М., Свистунов В.М. Основы организации труда. – М.: Норма, 2008. – 328 с.
11. Григорьева В. Определение потребности предприятий в квалифицированных кадрах // Человек и труд. – 2009. — № 4. – с. 30-32.
12. Гриценко Н.Н. Социальное государство: перспективы его становления и развития в России // Социальное государство Российской Федерации: состояние и правовое развитие. – М.: Аналитический вестник, 2010. – 532 с.
13. Гусов А.З. Управление социальным развитием в сфере производства // Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. — № 6. – с. 27-30.
14. Дулясова М.В. Социальная защита работника: жизнь, здоровье, деловая репутация. – М.: Экономика, 2008. – 419 с.
15. Зарецкий А. Социальные технологии и повышение производительности труда // Человек и труд. – 2010. — № 8. – с. 38 — 42.
16. Канке А.А., Кошевая И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельно-сти предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 288 с.
17. Карелова Г. Социальная защита: вчера, сегодня, завтра // Человек и труд. – 2013. – № 6. – С. 11-15.
18. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов заочного образования. — М.: ИНФРА-М, 2009. – 304 с.
19. Кнышова Е.Н., Панфилова Е.Е. Экономика организации. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 336 с.
20. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. – Таганрог: ТРТУ, 2010. – 122 с.
21. Колесникова Е., Дуванова Ю. Оценка эффективности социально-экономической политики предприятия // Управление персоналом. – 2009. — № 17. – с. 29 – 33.
22. Корогодин И.Т. Социально-трудовая система: вопросы методологии и теории. – М.: ПАЛЕОТИП, 2010. – 192 с.
23. Кравченко Л.И. Социология. — М.: Инфра-М, 2011. – 366 с.
24. Леденева Е. Трудовой потенциал как экономическая категория // Человек и труд. – 2009. — № 1. – с. 28 – 31.
25. Мазин А., Раева Т. Внутрифирменный человеческий капитал: факторы его наращивания // Человек и труд. – 2012. — № 11. – с. 28-32.
26. Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. – М.: Приор-издат, 2010. – 288 с.
27. Мухаметлатыпов Ф.У., Алексеев О.А. Вопросы теории и практики формирования системы социально-сбалансированного управления персоналом предприятия // Ядкяр. – 2011. — № 1. – с. 50-53.
28. Парамонов А. Система управления производительностью труда: роль кадровой службы // Человек и труд. – 2009. — № 2. – с. 61-64.
29. Римашевская Н.М. Стратегии социальной защиты населения России // Народонаселение. 2012. № 1. с. 48.
30. Роик В.Д. Социальное страхование, социальное государство, гражданское общество в России: взгляд в ХХI век // Человек и труд. – 2008. — № 2. – с. 34-37.
31. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — М.: ИНФРА-М, 2012. – 330 с.
32. Сарданян А., Комарова В., Хожемпо С. Мотивационная функция социального пакета: чем заинтересовать работника XXI века? // Управление персоналом. – 2009. — № 8. – с. 57-60.
33. Седегов Р.С., Кабушкин Н.И., Кривцов В.Н. Управление персоналом. Сотрудники как фактор успеха организации. — Мн.: Технология, 2011. – 448 с.
34. Социальная политика / Под ред. Н.А. Волгина. — М.: Экзамен, 2009. – 412 с.
35. Турков А. Новые формы организации трудовых отношений // Человек и труд. – 2011. — № 9. – с. 19-24.
36. Управление персоналом. Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.Инфра -М, 2010. – 338 с.
37. Федеральная служба статистики [Электронный ресурс]
// Режим доступа: www. URL: http://www.gks.ru
38. Федеральная целевая программа содействия занятости населения Российской Федерации на 2011– 2014 гг. // Российская газета.– 2013. – № 1,2.
39. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Меликьяна ГГ., Колосовой Р.П. — М.: Изд-во МГУ, Изд-во «ЧеРо», 2010. – 362 с.
40. Экономика труда и социальные отношения: Курс ключевых лекций. — М.: Изд-во РАГС, 2008. – 278 с.
41. Экономика труда и социальные отношения: Учебно-методические мате-риалы. — М.: Изд-во РАГС, 2011. – 317 с.
42. Экономический словарь / Под ред. А.И.Архипова. – М.: ТК Велби, 2012. – 544 c
