Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Введение 3
1 Теоретические аспекты организационного поведения персонала 6
1.1 Понятие, сущность и значение персонала 6
1.2 Основы формирования организационного поведения персонала 14
1.3 Модели и факторы организационного поведения персонала 21
2 Особенности методов оценки организационного поведения персонала на примере ООО «ТАЛНАХБЫТ» 29
2.1 Организационная характеристика ООО «ТАЛНАХБЫТ» 29
2.2 Порядок проведения оценки организационного поведения персонала ООО «ТАЛНАХБЫТ» 37
2.3 Анализ методов оценки организационного поведения персонала ООО «ТАЛНАХБЫТ» 45
3 Направления совершенствования методов оценки организационного поведения персонала ООО «ТАЛНАХБЫТ» 58
3.1 Проблемы применяемых методов оценки организационного поведения персонала в ООО «ТАЛНАХБЫТ» и мероприятия по их совершенствованию 58
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 67
Заключение 72
Список использованной литературы 74
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что организационное поведение персонала и эффективные методы его оценки являются важнейшими составляющими звеньями любой организации, поскольку с их помощью осуществляется контроль за поведением и работой сотрудников, а также осуществление управленческих функций.
Проблематика применения эффективных методов организационного поведения персонала в современных нестабильных экономических условиях считается очень важным фактором функционирования организаций.
Список использованной литературы
Количество источников — 50
