Содержание
Оглавление.
Введение 3
Деловая оценка и отбор персонала 4
Методы оценки персонала 6
Заключение 13
Список использованной литературы 14
Выдержка из текста
Существуют разные ошибки, уменьшающие результативность проводимых бесед. Распространенная ошибка тенденция делать вывод о заявителе по первому впечатлению, с первых минут беседы. Кроме того, встречаются случаи, когда проводящий беседу основывает мнение на впечатлении о том, как человек выглядит, сидит на стуле, соблюдает контакт при встрече глазами, и по этим впечатлениям производит оценку заявителя на должность. Чтобы не совершать такой ошибки, проводящий беседу должен наблюдать и за речью заявителя, и за его поведением.
7. Рекомендации. При подаче заявления о приеме на работу на одной из ступеней отбора могут попросить кандидата предоставить отзывы предыдущих начальников и другие аналогичные документы. Если прежние работодатели дают только общую минимальную информацию, то польза от рекомендательных писем не велика. Если есть необходимость проверки биографических данных, то более приемлемой альтернативой письму может быть телефонный звонок предыдущему начальнику с тем, чтобы обменяться мнениями или выяснить какие-либо интересующие подробности. Наиболее часто проверяемыми пунктами являются последнее место работы и образование.
Важно обратить внимание на то, откуда представляются рекомендации, и на то, как они оформлены. Известные и солидные компании особенно требовательны к оформлению такого рода документов для получения рекомендации необходима информация от непосредственного руководителя того человека, которому данная рекомендация представляется. Рекомендации оформляются всеми реквизитами организации и координатами для обратной связи. При получении рекомендации от частного лица следует обратить внимание на статус данного человека. Если рекомендацию профессионалу представляет человек, очень известный в кругах специалистов, то данная рекомендация будет более обоснованной.
Список использованной литературы
Список использованной литературы.
1.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. М.: ИНФРА М, 2006.
2. Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом в организации. СПб: Питер, 2001.
3. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
С этим материалом также изучают
... ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫПРИЛОЖЕНИЕ 1ПРИЛОЖЕНИЕ 2ПРИЛОЖЕНИЕ 3Содержание Выдержка из текста Разработка программ обучения персонала на основе анализа типичных ошибок ... предложений и рекомендаций по совершенствованию ... для оценки способностей ...
... программ обучения персонала на основе анализа типичных ошибок (на примере работы официантов ресторана "Империал", отеля Невский Палас) Список использованной литературы СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ...
... организма как оценки здоровья человека и его основных показателей. Список использованной литературы 1. Самусев Р.П., Атлас анатомии человека: Учеб. ... 2 1. Функциональное состояние организма как оценка здоровья человека 2 1.1. Пульс 3 1.2. Пробы ...
... у молодых людей использующих нетрадиционную внешнюю атрибутику (пирсинг,дреды,татуировки, одежда) " Список использованной литературы & ... особенности молодежи в неформальных объединениях, использующих нетрадиционную атрибутику Глава 2. Эмпирическое ...
Изучите всестороннее руководство по написанию курсовой работы на тему адаптации персонала. Рассматриваем теоретические основы, правильную структуру, анализ предприятия и разработку практических рекомендаций для высокой оценки.
Изучите всесторонний разбор дипломной работы по аудиту расчетов с персоналом. В статье подробно раскрыты теоретические основы, актуальная нормативная база, методика проведения аудита с примерами в 1С и анализ распространенных ошибок.
... организма, его скрытые резервы. Список использованной литературы 1. Абатуров Р. А. Оценка функционального состояния по данным ... 868 с. 5. Хватова М. В. Функциональное состояние человека как интегральная характеристика [Электронный ресурс] // Вестник ...
... реклама в России. Практика и рекомендации. – М., 20088. Дымший М.Н. ... - Статья 3 "Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе"32. Федотова ... Бодалев А.А. Восприятие и понимание человека человеком. – М., 19825. Борисов Б.Л. Технологии ...
... к исследованию молодежи1.2. Анализ молодежных объединений, использующих нетрадиционную внешнюю атрибутику1.3. Понятие нетрадиционной атрибутики, ... В свете этого эмоционально-личностная сфера людей, страдающих желудочно-кишечными расстройствами, должна ...
Изучите полный разбор дипломной работы по теме обучения персонала в образовательном учреждении. Статья раскрывает готовую структуру, ключевые теоретические аспекты, модель Киркпатрика и практический анализ, который поможет в вашем исследовании.
