Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
МЕТОДОВ РАБОТЫ С КАДРАМИ 7
1.1. Кадровая служба как субъект кадрового менеджмента 7
1.2. Основные методы работы с кадрами 17
1.3. Направления по совершенствованию методов работы с кадрами 27
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ПРИМЕНЕНИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕТОДОВ РАБОТЫ С КАДРАМИ
(на примере администрации г. Пятигорска) 37
2.1. Анализ деятельности отдела муниципальной службы и специального делопроизводства администрации г. Пятигорска 37
2.2. Анализ методов работы с кадрами в администрации
г. Пятигорска 45
2.3. Рекомендации по совершенствованию методов работы с кадрами в администрации г. Пятигорска 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 65
ПРИЛОЖЕНИЯ 71
Выдержка из текста
Несмотря на увеличение численности муниципальных служащих в связи с административной реформой и реализацией Федеральных законов от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», все еще низкими остаются показатели эффективности развития муниципальных образований.
Муниципальные образования большинства регионов страны остро нуждаются в квалифицированных кадрах муниципальной службы. Процессы становления и развития местного самоуправления в новых условиях обусловили необходимость решения органами местного самоуправления принципиально новых задач. Изменение содержания целей, задач, функций, полномочий и предметов ведения местных органов представительной и исполнительной власти повлекло за собой значительное усложнение и расширение поля деятельности муниципальных служащих. Успех проводимых сегодня реформ во многом зависит от формирования такого кадрового корпуса муниципальных служащих, который отвечал бы современным требованиям проводимой государственной кадровой политики. В данных условиях специальное исследование методов кадровой работы, поиск путей их совершенствования представляются принципиально важными и актуальными.
Список использованной литературы
19. Коргова, М.А. Отбор персонала как технология кадрового менеджмента в современных организациях/ М.А. Коргова, Н.В. Демина — Пятигорск.: ПГЛУ, 2011. — 182 с22.
Мануйлова, О.А. На работу — в органы местного самоуправления./ О.А. Мануйлова // Кадровик. Кадровый менеджмент- № 11. — 12 с..36. Управление персоналом / Под. ред. А.И. Турчинова. — М.: РАГС, 2007. — 267 с. и т.д.
