Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Введение 3
1. Мотивация труда как фактор роста производительности труда и повышения конкурентоспособности предприятия 4
1.1.Теоретические основы и роль мотивации 4
1.2. Основные теории мотивации 6
2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда на ОАО «Мечел» 11
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия 11
2.2. Анализ системы управления персоналом и его мотивации 12
2.3. Совершенствование системы мотивации ОАО «Мечел» 28
Заключение 33
Список использованных источников 34
Приложение 37
Содержание
Выдержка из текста
В понятие мотива труда входят: потребность, которую хочет удовлетворить работник; благо, способное удовлетворить эту потребность; трудовое действие, необходимое для получения блага; цена издержки материального и морального характера, связанные с осуществлением трудового действия.
Исследования в области управления персоналом в нашей стране начали появляться с началом перестройки. В основном речь в них шла о преимуществах и ценных, с точки зрения авторов, наработках кадрового планирования в современных зарубежных организациях.
Мотивация и стимулирование труда персонала на предприятии.
2. изучить материально-технические и социально-экономические условия функционирования ООО «Москва-Тур-НН» и характер их влияния на изменение технико-экономических показателей работы и управленческой ситуации предприятия;
Развитие современного социально-культурного сервиса и туризма в нашей стране лишь условно можно считать возрождением традиционной дореволюционной России. Слишком велика временная пропасть между этими двумя периодами. Многие традиции и знания утеряны безвозвратно. Если на Западе все это время шел процесс естественного развития и внедрения новых технологий, то в нашей стране государственная монополия в сфере социально-культурного сервиса и туризма породила безликую отрасль экономики с так называемым ненавязчивым сервисом.
На основе предприятия провести анализ по данной теме
Проблемы разработки оптимальной системы оплаты труда, а также попытки ее применения на примере российских предприятий широко освещены в учебной литературе по менеджменту, управлению организацией, экономике и социологии труда, а также на страницах научных работ, монографической и периодической печати. При подготовке проекта были использованы работы известных авторов, занимающихся вопросами оплаты труда, таких, как Егоршин А. П., Генкин Б. М., Маслов Е. В. и др.
Информационной базой исследования послужил материал, опубликованный в научной литературе и периодической печати, электронные ресурсы Интернета. Кроме этого были использованы статистические и нормативные документы ЗАО «Тандер».
Анализ и совершенствование мотивации и стимулирования труда персонала на примере СПб ГУП Ленинградский зоопарк
Практическая значимость курсовой работы заключается в использовании результатов исследования в деятельности предприятия с целью повышения эффективности системы стимулирования персонала. Основные идеи исследова-ния, его выводы и рекомендации формулируются с учетом возможности их практической реализации.
Реальная эффективность любых экономических мероприятий определяется их воздействием на отношение людей к труду, которое нельзя изменить в законодательном порядке, поскольку это длительный эволюционный процесс, но можно ускорить, если трезво оценивать конкретную ситуацию и учитывать причины, ее породившие.- рассмотреть сущность стимулирования труда;
- проанализировать систему управления персоналом ОАО «Мечел»;
В первой главе рассматриваются понятие и виды организации труда на предприятии общественного транспорта. Во второй главе раскрываются особенности предприятия и расчеты финансовой деятельности. Третья глава посвящена вопросам совершенствования организации труда и рекомендациям по ее усовершенствованию.
Список источников информации
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N197-Ф//Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N1 (часть I) ст.3
2. Федеральный закон от 25.10.2001 № 139-ФЗ «О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» //Собрание законодательства.- 2001-№ 44-ст. 4150
3. Постановление Государственного комитета по труду и социальным вопросам и Президиума Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от
1. июня 1986 года № 226//П– 6, с.546
4. Постановление Правительства РФ от 06.11.2001 №
77. «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» // Собрание законодательства РФ. 2001 № 46 си.4365
5. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.-М.:Дело, 2008, с.287
6. Еловиков Л.А. Экономика труда: Учебное пособие; В 2-х ч. Ч.П. Оплата труда.–Омск:ОмГУ,2010, с.241
7. Казначевская Г. Б. Менеджмент. Учебник/Изд-е 4-е, доп. и перер.- Ростов-на-Дону:«Феникс»,2009.– 352 с.
8. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Ответственный редактор д.ю.н. профессор Ю.П. Орловский–М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ»,«ИНФРА-М», 2011,с.314
9. Кротова Н. В., Клеппер Е. В. Управление персоналом: Учебник.–М.: Финансы и статистика, 2009.– 320 с.:ил.
10. Куликов Л.М. Основы экономических знаний.//Учебное пособие. М. »Финансы и статистика» 2010,с.421
11. Менеджмент персонала/Под ред.С.Д. Ильенковой. М.:Банки и биржи; ЮНИТИ-ДАНА, 2008.-798 с.
12. Музыченко В. В. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. вузов.–М.:Изд. Центр«Академия», 2009.528 с.
13. Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения: Учебник.-4-е изд., испр.-М.:Дело, 2008.– 392 с.
14. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие/А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун и др.;Под общ. ред. А.С. Головачева.– М.-:Новое знание, 2009.-496 с.-(Экон. образование)
15. Пузанова О. Наша смена//»Кадровое дело», N2, февраль 2004 г, с.67
16. Рынок труда и доходы населения./Под редакцией Н.А. Волгина. Учебное пособие. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2010,с. 234
17. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.–М.:ИНФРА-М, 2008.– 336 с.
18. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие.–М.: Финансы и статистика, 2009– 304с.
19. Семенова. Е. Повышай квалификацию//»эж-ЮРИСТ», N37, сентябрь 2009 г., с.91
20. Слиньков В.Н. Персонал и его менеджмент. Практические рекомендации М.: Дело.-2009-476 с.
21. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова.– 3-е изд., перераб. и доп.–М.:ИНФРА — М, 2007.– 546 c.
22. Шишкин А.К., Вартанян С.С., Микрюков В.А. Бухгалтерский учёт и финансовый анализ на коммерческих предприятиях.–М.: Инфра-М,2008– 261с.
23. Шумяк П.Н. Финансы предприятия.-М.:Дашков и К,2006.-751с.
24. Экономика и статистика фирм: Учебник/Под ред. С.Д. Ильенковой –М.:Финансы и статистика,2007– 240с.
25. Экономика предприятий: Учебник для вузов/Под ред. Проф. В.П. Грузинова.–М.:Софит,2008.– 535с.
26. Экономика предприятия/Под ред. О.И. Волкова.-М.:Инфра-М,2008– 415с.
27. Экономика предприятия/Под ред. В.М. Семёнова.-М.:Центр экономики и маркетинга,2007– 177с.
28. Экономика предприятия/Под ред. В.Я. Горфинкель.–М.:Юнити, 2006– 367с.
29. Экономика труда (социально-трудовые отношения) под редакцией Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова–М.:(ЭКЗАМЕН) 2007,с.356
список литературы
