Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
1. Мотивация труда как фактор роста производительности труда и повышения конкурентоспособности предприятия 4
1.1.Теоретические основы и роль мотивации 4
1.2. Основные теории мотивации 6
2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда на ОАО «Мечел» 11
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия 11
2.2. Анализ системы управления персоналом и его мотивации 12
2.3. Совершенствование системы мотивации ОАО «Мечел» 28
Заключение 33
Список использованных источников 34
Приложение 37
Выдержка из текста
В настоящее время в нашей стране наряду с мировым экономическим наблюдается и трудовой кризис, проявляющийся не только в росте безработицы. Сегодня для многих людей труд перестал быть способом реализации своего профессионального потенциала и превратился в средство выживания. В таких условиях не может идти речь о высокопроизводительном и эффективном труде, росте квалификации работников и развитии их инициативы и формировании сильной трудовой мотивации.
Реальная эффективность любых экономических мероприятий определяется их воздействием на отношение людей к труду, которое нельзя изменить в законодательном порядке, поскольку это длительный эволюционный процесс, но можно ускорить, если трезво оценивать конкретную ситуацию и учитывать причины, ее породившие. К сожалению, руководители редко принимают в расчет социальные последствия принимаемых решений, а сами решения часто носят не комплексный, а сугубо экономический или технический характер. Любой руководитель всегда осознает необходимость побуждать людей работать на организацию, но при этом считает, что для этого достаточно лишь материального вознаграждения. Иногда такая политика бывает успешной, хотя по существу она не верна.
Цель данной работы – проанализировать мотивацию персонала.
Задачи работы:
- рассмотреть сущность стимулирования труда;
- проанализировать систему управления персоналом ОАО «Мечел»;
- предложить мероприятия по совершенствованию стимулирования работников.
Объектом работы выступает ОАО «Мечел», а предметом – стимулирование и мотивация трудовой деятельности персонала
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N197-Ф//Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N1 (часть I) ст.3
2. Федеральный закон от 25.10.2001 № 139-ФЗ «О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» //Собрание законодательства.- 2001-№ 44-ст. 4150
3. Постановление Государственного комитета по труду и социальным вопросам и Президиума Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от
1. июня 1986 года № 226//П– 6, с.546
4. Постановление Правительства РФ от 06.11.2001 №
77. «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» // Собрание законодательства РФ. 2001 № 46 си.4365
5. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.-М.:Дело, 2008, с.287
6. Еловиков Л.А. Экономика труда: Учебное пособие; В 2-х ч. Ч.П. Оплата труда.–Омск:ОмГУ,2010, с.241
7. Казначевская Г. Б. Менеджмент. Учебник/Изд-е 4-е, доп. и перер.- Ростов-на-Дону:«Феникс»,2009.– 352 с.
8. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Ответственный редактор д.ю.н. профессор Ю.П. Орловский–М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ»,«ИНФРА-М», 2011,с.314
9. Кротова Н. В., Клеппер Е. В. Управление персоналом: Учебник.–М.: Финансы и статистика, 2009.– 320 с.:ил.
10. Куликов Л.М. Основы экономических знаний.//Учебное пособие. М. ''Финансы и статистика'' 2010,с.421
11. Менеджмент персонала/Под ред.С.Д. Ильенковой. М.:Банки и биржи; ЮНИТИ-ДАНА, 2008.-798 с.
12. Музыченко В. В. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. вузов.–М.:Изд. Центр«Академия», 2009.528 с.
13. Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения: Учебник.-4-е изд., испр.-М.:Дело, 2008.– 392 с.
14. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие/А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун и др.;Под общ. ред. А.С. Головачева.– М.-:Новое знание, 2009.-496 с.-(Экон. образование)
15. Пузанова О. Наша смена//"Кадровое дело", N2, февраль 2004 г, с.67
16. Рынок труда и доходы населения./Под редакцией Н.А. Волгина. Учебное пособие. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2010,с. 234
17. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.–М.:ИНФРА-М, 2008.– 336 с.
18. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие.–М.: Финансы и статистика, 2009– 304с.
19. Семенова. Е. Повышай квалификацию//"эж-ЮРИСТ", N37, сентябрь 2009 г., с.91
20. Слиньков В.Н. Персонал и его менеджмент. Практические рекомендации М.: Дело.-2009-476 с.
21. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова.– 3-е изд., перераб. и доп.–М.:ИНФРА — М, 2007.– 546 c.
22. Шишкин А.К., Вартанян С.С., Микрюков В.А. Бухгалтерский учёт и финансовый анализ на коммерческих предприятиях.–М.: Инфра-М,2008– 261с.
23. Шумяк П.Н. Финансы предприятия.-М.:Дашков и К,2006.-751с.
24. Экономика и статистика фирм: Учебник/Под ред. С.Д. Ильенковой –М.:Финансы и статистика,2007– 240с.
25. Экономика предприятий: Учебник для вузов/Под ред. Проф. В.П. Грузинова.–М.:Софит,2008.– 535с.
26. Экономика предприятия/Под ред. О.И. Волкова.-М.:Инфра-М,2008– 415с.
27. Экономика предприятия/Под ред. В.М. Семёнова.-М.:Центр экономики и маркетинга,2007– 177с.
28. Экономика предприятия/Под ред. В.Я. Горфинкель.–М.:Юнити, 2006– 367с.
29. Экономика труда (социально-трудовые отношения) под редакцией Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова–М.:(ЭКЗАМЕН) 2007,с.356
