Международная трудовая миграция в условиях новой государственной политики Российской Федерации (2026–2030 гг.): Теоретические основы и практический анализ

Международная трудовая миграция (МТМ) является не только элементом воспроизводства работоспособного населения, но и неотъемлемой частью международных экономических отношений. Этот факт служит отправной точкой для глубокого академического исследования. В условиях нарастающей глобальной асимметрии в развитии стран мира и значительных демографических вызовов, стоящих перед развитыми экономиками, МТМ трансформируется из стихийного процесса в один из ключевых инструментов государственной политики и международного регулирования.

Данная работа представляет собой комплексное исследование сущности и современных особенностей международной трудовой миграции, фокусируясь на переломном моменте в миграционной политике Российской Федерации — принятии новой Концепции на период 2026–2030 годов. Исследование опирается на фундаментальные экономические теории, актуальные статистические данные международных организаций и официальные документы, чтобы дать исчерпывающий анализ текущей ситуации и оценить перспективы управления миграционными потоками в России.

Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения международной трудовой миграции

Актуальность проблемы: Обоснование значимости исследования МТМ в контексте современных глобальных вызовов и кардинальной смены миграционной политики РФ в 2025 году

Актуальность изучения международной трудовой миграции обусловлена ее масштабностью и всеобъемлющим влиянием на экономическое, социальное и политическое развитие как стран-доноров, так и стран-реципиентов. По оценкам Международной организации по миграции (МОМ), общее число международных мигрантов в 2024 году достигло 281 миллиона человек, что подчеркивает глобальность феномена.

Для Российской Федерации исследование МТМ приобретает критическую значимость, поскольку впервые за долгое время страна столкнулась с сочетанием глубоких демографических проблем (сокращение трудовых ресурсов, старение населения) и геополитических факторов, которые привели к ослаблению миграционного прироста. Эти факторы потребовали кардинального пересмотра подходов к регулированию миграционных процессов, что нашло отражение в утверждении Указом Президента РФ от 15 октября 2025 года № 738 новой Концепции государственной миграционной политики на 2026–2030 годы. Новый документ закладывает принципиально иные механизмы контроля, интеграции и отбора мигрантов, делая анализ его теоретического обоснования и практических последствий ключевой задачей настоящего исследования.

Сущность, содержание и функции международной трудовой миграции

Международная трудовая миграция (МТМ) определяется как перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую с целью трудовой деятельности на срок, как правило, более одного года. Это сложное и многоаспектное явление, выходящее за рамки простого перемещения рабочей силы.

Сущность МТМ заключается в том, что она представляет собой не только элемент воспроизводства работоспособного населения, но и неотъемлемую часть международных экономических отношений, наряду с движением товаров, капитала и услуг. МТМ выполняет ряд ключевых экономических и социальных функций:

• Компенсирующая функция: Восполнение дефицита рабочей силы в странах-реципиентах, особенно в секторах, непривлекательных для местного населения (строительство, низкоквалифицированное производство, сфера услуг).
• Функция перераспределения дохода: Осуществляется через денежные переводы (ремиттансы), которые обеспечивают приток валюты в страны-доноры, поддерживая их платежный баланс и стимулируя внутреннее потребление.
• Функция развития человеческого капитала: Мигранты приобретают новый опыт, навыки и технологии в странах-реципиентах, которые могут быть применены в странах происхождения в случае реэмиграции.

Эволюция теоретических подходов к анализу миграции рабочей силы

Современная наука о миграции признает, что не существует единой всеобъемлющей теории, способной объяснить все типы миграционных потоков. Однако существует ряд классических и современных моделей, которые формируют теоретическую базу анализа МТМ.

Неоклассический подход

Неоклассическая экономическая теория миграции, разработанная на макроуровне, объясняет МТМ как следствие географических диспропорций в распределении факторов производства, в частности, рабочей силы.

• Основной постулат: Потоки рабочей силы направлены из стран с избытком труда и, как следствие, низкой заработной платой, в страны с дефицитом труда и высокой заработной платой.
• Механизм: Разрыв в оплате труда между странами-донорами и странами-реципиентами выступает главным стимулом. Миграция продолжается до тех пор, пока не произойдет выравнивание предельной производительности труда и, соответственно, заработной платы в обеих странах.
• Микроуровень: Решение о миграции рассматривается как форма инвестиций в человеческий капитал, где мигрант сопоставляет ожидаемую выгоду (разницу в оплате) с издержками (транспорт, адаптация, психологические затраты).

Теория двойного рынка труда (М. Пиоре)

Эта теория, сформулированная Майклом Пиоре, предлагает структурное объяснение миграции, которое не зависит от индивидуальных решений мигрантов или только от разрыва в заработной плате. Фактически, она ставит под сомнение монопольное влияние неоклассики.

• Основной постулат: Международная миграция является следствием постоянного структурного спроса на труд в современных индустриальных обществах, которые формируют так называемый «двойной рынок труда».
• Структура рынка: Рынок делится на первичный (высокооплачиваемые, престижные, стабильные рабочие места) и вторичный (низкооплачиваемые, не престижные, нестабильные рабочие места).
• Причина миграции: Местные работники, обладающие высоким социальным статусом и доступом к социальным гарантиям, избегают работы во вторичном секторе. Иностранные работники, напротив, готовы занять эти места, поскольку даже низкая заработная плата в стране-реципиенте значительно превышает их потенциальный доход на родине. Таким образом, миграция вызвана не отсутствием рабочих мест в стране-доноре, а структурным спросом в стране-реципиенте.

Законы миграции Э.Г. Равенштейна

Несмотря на давность (1885 г.), «Законы миграции» Эрнста Георга Равенштейна сохраняют свою актуальность как основа для понимания механизма миграции. Изначально сформулированные в семи, а затем дополненные до одиннадцати, эти законы включают тезис о том, что главные причины миграции являются экономическими. Равенштейн также подчеркивал, что:

• Миграция происходит поэтапно, от менее привлекательных мест к крупным центрам.
• Для каждого миграционного потока существует контрпоток, компенсирующий движение.
• На дальние расстояния мигрируют преимущественно жители крупных промышленных центров.

Резюме главы: МТМ — это сложное явление, где экономические стимулы (неоклассика) переплетаются со структурными потребностями индустриальных обществ (Пиоре), а исторические закономерности (Равенштейн) помогают прогнозировать направления потоков. Именно понимание этих теоретических основ позволяет государству разрабатывать эффективные, а не реактивные, стратегии управления миграцией.

Глава 2. Современное состояние и последствия международной трудовой миграции на глобальном и национальном уровнях

Масштабы и ключевые факторы глобальных миграционных потоков

Глобальные миграционные потоки демонстрируют устойчивый рост, трансформируя структуру мирового рынка труда. По данным Доклада о мировой миграции за 2024 год (МОМ), общее число международных мигрантов в мире достигло 281 миллиона человек.

Ключевые количественные характеристики трудовой миграции:

• Из общего числа международных мигрантов, 167,7 миллиона человек составляют международные трудовые мигранты.
• Это соответствует 4,7% всей глобальной рабочей силы.
• 68,4% этих трудящихся-мигрантов (114,7 миллиона) сосредоточены в странах с высоким уровнем дохода.

Основным фактором, генерирующим эти потоки, является экономическая и демографическая асимметрия в развитии стран мира. Дисбаланс между стареющими и богатыми странами Севера и молодыми и развивающимися странами Юга создает мощный механизм «отталкивания-притяжения». Разве не это является главным двигателем сегодняшней глобальной экономики?

Факторы «отталкивания» и «притяжения» в МТМ

Фактор отталкивания (Страны-доноры)	Фактор притяжения (Страны-реципиенты)
Высокий уровень безработицы	Дефицит рабочей силы (особенно в низкоквалифицированном секторе)
Низкий уровень доходов и заработной платы	Высокий уровень жизни и высокая заработная плата
Демографический бум, избыток молодежи	Демографическое старение, сокращение трудовых ресурсов
Политическая или экономическая нестабильность	Социальная стабильность, развитая инфраструктура

Этот дисбаланс приводит к колоссальным экономическим потокам в форме денежных переводов (ремиттансов). С 2000 по 2022 год объем международных денежных переводов вырос более чем на 650%, достигнув 831 миллиарда долларов США. При этом 647 миллиардов из этой суммы были отправлены в страны с низким и средним уровнем дохода. Важно отметить, что на глобальном уровне денежные переводы мигрантов в настоящее время превышают прямые иностранные инвестиции в страны с низким и средним уровнем дохода, став важнейшим источником внешнего финансирования.

Социально-экономические последствия миграции для стран-доноров и стран-реципиентов

Последствия международной трудовой миграции являются двунаправленными и разноплановыми, создавая как возможности, так и серьезные вызовы для стран-участниц.

Последствия для стран-реципиентов (Принимающие страны)

Последствия МТМ для стран-реципиентов

Положительные последствия	Негативные последствия
Экономический рост: Восполнение нехватки рабочей силы в ключевых секторах, рост совокупного объема производства.	Давление на заработную плату: Потенциальное снижение заработной платы для низкоквалифицированных местных работников.
Демографическая поддержка: Смягчение последствий старения населения, пополнение трудовых ресурсов.	Социальная нагрузка: Рост нагрузки на социальную сферу (образование, медицина) и инфраструктуру.
Снижение инфляции: Увеличение предложения рабочей силы может сдерживать рост производственных затрат и инфляцию.	Социокультурные конфликты: Рост напряженности, риск формирования этнических анклавов и сегрегации.

Анализ ситуации в Российской Федерации показывает, что приток мигрантов на рынок труда оказывает двунаправленный эффект. С одной стороны, мигранты необходимы для поддержания строительного и промышленного секторов. С другой стороны, в регионах с высоким коэффициентом чистого миграционного прироста наблюдается снижение среднедушевых доходов, что подтверждает негативное влияние на доходы низкоквалифицированных местных жителей. Из этого следует, что без жесткого регулирования качества притока МТМ может стать не лекарством от дефицита, а источником внутренней социальной нестабильности.

Отдельно стоит проблема привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов (ВКС). В РФ наблюдается тревожная тенденция: число ВКС сократилось на треть — с 44 тысяч человек в 2021 году до 32 тысяч человек в 2023 году. Это усугубляет проблему технологического отставания, поскольку привлечение ВКС является критически важным для инновационного развития страны.

Последствия для стран-доноров (Отправляющие страны)

Последствия МТМ для стран-доноров

Положительные последствия	Негативные последствия
Снижение безработицы: Отток избыточной рабочей силы разгружает внутренний рынок труда.	«Утечка мозгов»: Эмиграция высококвалифицированных специалистов, медиков, инженеров, что подрывает потенциал развития.
Денежные переводы: Поступление валюты, стабилизация платежного баланса, формирование среднего класса.	Сокращение конкуренции: Дефицит рабочей силы может снижать конкуренцию на внутреннем рынке труда и замедлять рост производительности.
Опыт и знания: Приобретение мигрантами новых профессиональных навыков и знаний.	Социальная деформация: Изменение структуры семьи и общества, особенно в сельской местности, где миграция наиболее интенсивна.

Международно-правовые основы регулирования трудовой миграции

Регулирование международной трудовой миграции требует согласованных действий на глобальном уровне. Ключевую роль в этом процессе играет Международная организация труда (МОТ), которая разрабатывает принципы и руководящие положения, основанные на соблюдении прав человека и достойном труде.

Система актов МОТ, составляющая «Международный трудовой кодекс» для трудящихся-мигрантов, включает:

1. Конвенция № 97 (пересмотренная) о трудящихся-мигрантах (1949 г.). Обязывает страны обеспечивать мигрантам равенство обращения с гражданами страны в отношении условий труда, социального обеспечения и права на объединение.
2. Конвенция № 143 о трудящихся-мигрантах (дополнительные положения) (1975 г.). Фокусируется на борьбе со злоупотреблениями в области миграции и обеспечении равенства возможностей и обращения.

Международные конвенции обязывают ратифицировавшие страны предоставлять мигрантам бесплатные информационные службы и разрешать перевод заработка и сбережений на родину.

Проблема нератифицированных конвенций в РФ:

Несмотря на активное участие в международном обмене трудовыми ресурсами и принятие миллионов мигрантов, Российская Федерация не ратифицировала ряд ключевых международных правовых актов в сфере трудовой миграции. В их число входят:

• Конвенция МОТ № 97 «О трудящихся-мигрантах» (1949 г.).
• Конвенция МОТ № 143 «О злоупотреблениях в области миграции» (1975 г.).
• Международная конвенция ООН о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей (1990 г.).

Отсутствие ратификации этих документов существенно ограничивает возможности международного контроля за соблюдением прав мигрантов в России и ставит под сомнение соответствие национального законодательства общепринятым международным стандартам, что, безусловно, является зоной роста для внешнеполитического диалога.

Глава 3. Государственная миграционная политика Российской Федерации: Анализ и оптимизация в контексте Концепции 2026–2030 гг.

Демографические и экономические предпосылки смены миграционной стратегии РФ

Кардинальная смена миграционной стратегии Российской Федерации, кульминацией которой стало принятие новой Концепции в октябре 2025 года, была продиктована не только социальными запросами, но и глубокими структурными проблемами экономики и демографии.

1. Демографическая яма и старение населения:

Демографический фактор остается самой серьезной проблемой для социально-экономического развития России. По состоянию на 1 января 2025 года численность граждан старше трудоспособного возраста составила 35,1 миллиона человек, что соответствует 24% от общей численности населения. Этот процесс старения приводит к неизбежному сокращению трудовых ресурсов.

Прогнозные оценки экспертов крайне пессимистичны: в ближайшее десятилетие потери в занятости в России могут составить 3–5 миллионов человек. Этот дефицит делает привлечение дополнительной рабочей силы из-за рубежа практически значимым, но требует более жесткого и целевого подхода к отбору мигрантов.

2. Сокращение миграционного прироста и снижение качества притока:

В 2024 году наблюдалось ослабление международного миграционного прироста в Россию (снижение за январь–сентябрь более чем на 20% по сравнению с предыдущим годом). Эксперты связывают это как с ужесточением миграционной политики, так и с экономическими факторами (ослабление рубля, санкционное давление), что делает Россию менее привлекательной для ряда мигрантов.

Основной приток трудовых мигрантов традиционно обеспечивается за счет граждан стран Средней Азии (Узбекистан, Таджикистан) из-за значительного разрыва в уровне заработной платы. При этом наблюдается сокращение числа ВКС (высококвалифицированных специалистов), что смещает структуру притока в сторону низкоквалифицированного труда. Эти предпосылки обусловили необходимость перехода от количественного (увеличение потока) к качественному (целевой отбор и интеграция) подходу, заложенному в новой Концепции.

Приоритеты и механизмы Концепции государственной миграционной политики РФ на 2026–2030 годы

Утвержденная Указом Президента РФ от 15 октября 2025 года № 738 Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026–2030 годы устанавливает принципиально новые приоритеты:

1. Строгая ориентация на экономическую потребность

Приоритет трудовой миграции смещается в сторону исключительно целевого привлечения. Осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами должно происходить строго исходя из потребности российской экономики в иностранной рабочей силе, а не как стихийный процесс. Это подразумевает переход к инструментам организованного набора и квотирования, основанным на актуальных данных о дефиците кадров по отраслям.

2. Социокультурная интеграция и ценностный отбор

Новая Концепция вводит сильный акцент на социальную и культурную составляющую. Приоритетом становится плановая интеграция и адаптация мигрантов, с особым предпочтением для иностранцев, разделяющих традиционные российские духовно-нравственные ценности. Эта мера призвана снизить социокультурные издержки массовой миграции, обеспечивая гармоничное включение новых граждан в российское общество.

3. Предотвращение сегрегации и запрет анклавов

Впервые в документе такого уровня появляется прямое требование, направленное на социальную безопасность: Концепция прямо запрещает формирование этнических анклавов и предписывает региональным властям принимать меры для препятствования пространственной сегрегации мигрантов. Это является прямым ответом на общественный запрос, связанный с ростом этнической напряженности в крупных городах.

4. Борьба с нелегальной миграцией и усиление контроля

Одной из центральных задач является борьба с нелегальной миграцией и ужесточение контроля. Документ предусматривает ограничение пребывания в стране иностранных граждан, не занятых работой или учебой, а также членов их семей, для снижения нагрузки на социальную сферу.

5. Совершенствование механизмов контроля и цифровизация

Концепция предусматривает совершенствование механизмов, регулирующих прохождение иностранными гражданами обязательных процедур:

• Сбор биометрических персональных данных.
• Медицинское освидетельствование.
• Подтверждение квалификации (для целевых категорий).

Таким образом, новая политика направлена на создание управляемого, селективного и социально интегрированного миграционного потока.

Оценка эффективности и инновационные подходы к управлению миграционными процессами в РФ

Оценка эффективности новой Концепции РФ на 2026–2030 годы возможна только в контексте сравнения с мировым опытом и применением инновационных инструментов.

Сравнительный анализ: Россия и ведущие страны-реципиенты

Сравнение миграционных политик

Критерий	США / Канада (Селективный подход)	Германия (Интеграционный подход)	Россия (Концепция 2026–2030)
Приоритет отбора	Балльная система, образование, профессиональные навыки (ВКС).	Целевое привлечение, знание языка, подтверждение квалификации.	Потребности экономики, духовно-нравственные ценности, борьба с анклавами.
Интеграция	Активные программы адаптации (язык, культура).	Обязательные интеграционные курсы, высокая социальная поддержка.	Акцент на адаптацию и ценности, запрет анклавов, ужесточение контроля за неработающими.
Цель	Привлечение человеческого капитала и инноваций.	Восполнение рабочей силы и компенсация демографии.	Баланс между экономикой, безопасностью и социокультурной стабильностью.

Российский подход 2026–2030 годов можно охарактеризовать как попытку перейти от либерального к селективно-контролируемому типу миграционной политики, с сильным акцентом на социальную безопасность, что отличает его от преимущественно экономического фокуса Северной Америки.

Инновационные подходы к оптимизации управления

Для успешной реализации Концепции 2026–2030 годов необходимо внедрение инновационных подходов, учитывающих международный опыт:

1. Ускоренный переход к целевому организованному набору: Вместо стихийного потока необходимо развивать государственные или государственно-частные механизмы, которые будут обеспечивать приток работников под конкретные, верифицированные потребности работодателей. Это снизит риск нелегальной миграции и перегрузки рынка труда в отдельных секторах.
2. Цифровое профилирование мигрантов: Использование технологий искусственного интеллекта и больших данных для создания цифровых профилей потенциальных мигрантов еще до их въезда в страну. Это позволит проводить более эффективный отбор ВКС и неквалифицированных работников, а также прогнозировать миграционные потоки.
3. Обязательное тестирование на социокультурные знания и русский язык: В контексте акцента на традиционные ценности, необходимо разработать стандартизированные, обязательные и контролируемые тесты на знание русского языка, истории и основ законодательства, которые должны быть пройдены до или сразу после въезда.

Заключение и выводы

Проведенное исследование подтверждает, что международная трудовая миграция остается неотъемлемой частью мировой экономики, являясь сложным и многоаспектным явлением, регулируемым фундаментальными экономическими законами (неоклассика, теория двойного рынка труда) и международным трудовым правом. Глобальные масштабы МТМ (281 млн международных мигрантов) и огромные потоки денежных переводов (831 млрд долл. США) демонстрируют ее критическую роль в мировой финансовой системе.

Для Российской Федерации МТМ имеет двойное значение: с одной стороны, она необходима для компенсации катастрофического демографического дефицита (прогноз потерь 3–5 млн трудовых ресурсов); с другой стороны, она несет серьезные риски, связанные с социокультурной сегрегацией и снижением качества трудового притока (сокращение числа ВКС).

Ключевой вывод исследования: Новая Концепция государственной миграционной политики РФ на 2026–2030 годы (Указ № 738 от 15.10.2025) является прямым ответом на эти вызовы. Она знаменует собой переход от преимущественно либерального к селективно-контролируемому и ценностно-ориентированному подходу.

Основными приоритетами являются:

1. Целевое привлечение: Строгая привязка трудовой миграции к потребностям экономики.
2. Интеграция и ценности: Упор на плановую адаптацию и требование разделения традиционных российских духовно-нравственных ценностей.
3. Безопасность: Запрет формирования этнических анклавов и ужесточение контроля за неработающими мигрантами.

Реализация данной Концепции потребует внедрения инновационных механизмов (цифровизация, биометрия, организованный набор) и решения фундаментальной проблемы: как обеспечить приток необходимой рабочей силы, сохраняя при этом жесткий контроль и высокие стандарты социокультурной интеграции. Перспективы дальнейших исследований должны быть сосредоточены на анализе практической эффективности механизмов, заложенных в Концепции 2026–2030, в частности, на оценке влияния запрета анклавов и политики ценностного отбора на динамику миграционных потоков.

Список использованной литературы

1. Указ Президента РФ от 15.10.2025 № 738 «О Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026 – 2030 годы» // КонсультантПлюс.
2. Дадалко В.А. Мировая экономика: Учеб. Пособие. Минск: Ураджай, Интерпрессервис, 2004.
3. Иванов О.А. Мировой рынок труда. Москва: Наука, 2004.
4. Ионцев В.А. Международная миграция. Москва, 2001.
5. Киреев А.П. Международная экономика. В 2-х ч. Ч. 1. Международная микроэкономика: движение товаров и факторов производства: учебное пособие для вузов. Москва: Международные отношения, 2003.
6. Слука А.Е. Географические особенности развития населения мира в конце XX века. // Вестник МГУ. Серия 5: География. 1999. № 2.
7. Неисповедимы пути иммиграции // Российская газета. 2001. №10.
8. Россия в цифрах – 2005 г. Статистический сборник. Москва, 2005.
9. Экономический словарь. Москва, 2004.
10. Finance and Development. 2000, June.
11. World Migration Report 2024 (Russian) [Электронный ресурс]. Женева: IOM, 2024. URL: https://publications.iom.int/ (Дата обращения: 23.10.2025).
12. Миграции населения в 2024 году: потоки ослабевают [Электронный ресурс] // RAEX. URL: https://raexpert.ru/ (Дата обращения: 23.10.2025).
13. Более развитые страны даже в период пандемии ежегодно получали более 2 миллионов «чистых» мигрантов, в 2023 году их число превысило 3,6 миллиона человек [Электронный ресурс] // Демоскоп Weekly. URL: http://www.demoscope.ru/ (Дата обращения: 23.10.2025).
14. Официальный сайт Федеральной Службы Государственной Статистики [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru.
15. Экономические теории миграции: рабочая сила и рынок труда [Электронный ресурс] // Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». URL: https://www.hse.ru/ (Дата обращения: 23.10.2025).
16. Главные теоретические обоснования и подходы к международной миграции рабочей силы [Электронный ресурс] // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/ (Дата обращения: 23.10.2025).
17. Международная трудовая миграция: теоретические основы и политика регулирования [Электронный ресурс] // Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». URL: https://www.hse.ru/ (Дата обращения: 23.10.2025).
18. МЕЖДУНАРОДНАЯ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ НАУЧНАЯ КАТЕГОРИЯ: НОВЫЙ КОНЦЕПТУАЛЬНЫЙ ПОДХОД [Электронный ресурс] // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/ (Дата обращения: 23.10.2025).
19. Влияние миграционных потоков на экономическую активность и рынок труда России в целом и региональном аспекте [Электронный ресурс] // Банк России. URL: https://www.cbr.ru/ (Дата обращения: 23.10.2025).
20. Трудовая миграция в Россию: взгляд через призму политических, экономических и демографических тенденций [Электронный ресурс] // Российский совет по международным делам. URL: https://russiancouncil.ru/ (Дата обращения: 23.10.2025).
21. ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ: ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ СТРАН-ДОНОРОВ И СТРАН-РЕЦИПИЕНТОВ [Электронный ресурс] // Science-Education.ru. URL: https://science-education.ru/ (Дата обращения: 23.10.2025).
22. Влияние миграционных процессов на экономику России [Электронный ресурс] // Уральский федеральный университет. URL: https://urfu.ru/ (Дата обращения: 23.10.2025).
23. Многосторонние основы МОТ по вопросам миграции рабочей силы [Электронный ресурс] // Международная организация труда. URL: https://www.ilo.org/ (Дата обращения: 23.10.2025).
24. Повестка дня и действия МОТ в области справедливой миграции [Электронный ресурс] // Международная организация труда. URL: https://www.ilo.org/ (Дата обращения: 23.10.2025).
25. Международно-правовое регулирование труда мигрантов [Электронный ресурс] // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/ (Дата обращения: 23.10.2025).
26. ТЕОРИЯ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ [Электронный ресурс] // vaael.ru. URL: https://vaael.ru/ (Дата обращения: 23.10.2025).