Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КОМПАНИИ
1.1Система управления персоналом: основные составляющие и критерии эффективности
1.2Роль и значение мотивации в системе управления персоналом
1.3Современные мотивационные системы в России и за рубежом
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ ООО «ДИОМ»
2.1Общая характеристика деятельности компании ООО «Диом» и ее кадрового потенциала
2.2Исследование системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «Диом»
2.3Особенности мотивационного пакета менеджеров по продажам в ООО «Диом»
ГЛАВА
3. КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ И ФОРМИРОВАНИИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ
3.1Использование компетентностного подхода в кадровом менеджменте
3.2Модель компетенций для менеджеров по продажам компании ООО «Диом»
3.3Разработка мотивационного пакета на основании модели компетенций для менеджеров по продажам компании ООО «Диом»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложения
Выдержка из текста
Модель компетенций как основа разработки мотивационного пакета менеджеров по продажам в российских и зарубежных компаниях на примере компании ООО"Диом".
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы: Учеб.пособие / Н. Н. Абакумова. — М.: ИНФРА-М, 2009. – 351с.
2.Андросова Л.А. Экономика труда: Учебное пособие. — Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2009. — 160с.
3.Васильева М.А. Профилирование должностей: связь оклада и квалификации // Справочник по управлению персоналом. – 2010. — № 2. – С.35-43.
4.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для экономических спец. вузов. — М.: Высшая школа, 2008. — 224с.
5.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб.для вузов. – 7-е изд. – М.: Норма, 2007. – 448с.
6.Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда. Учеб. пособие / Изд. 4-е, доп. и перераб. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2007. – 321с.
7.Гостик Э., Элтон Ч. Принцип "морковки": Новейшая тенденция в системе мотивации сотрудников. — Изд-во: Эксмо, 2008. – 256с.
8.Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: Инфра-М, 2008. – 404с.
9.Ковалев А. И., Войленко В. В. Маркетинговый анализ. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2010. – 197с.
10.Комисарова Т.А. Управление человеческими ресурсами. – М.: Дело, 2009. – 312с.
11.Коул Д. Управление персоналом в современных организациях. – М.: Вершина, 2010. – 271с.
12.Кобьел К. Мотивация в стиле ЭКШН. Восторг заразителен. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. – 192с.
13.Коллинз Дж. От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет… / Пер. с англ. — СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2008. – 195с.
14.Корнейчук Б.В. Экономика труда: учеб. Пособие / Б.В. Корнейчук. – М.: Гардарики, 2007. – 286с.
15.Олехнович М., Макарова Т. Мотивационный аудит как способ повышения эффективности управления персоналом. // Управление персоналом. — 2009. — № 2. – С.17-19.
16.Петрова Е. А. Система дополнительного вознаграждения в международной компании // Справочник по управлению персоналом. 2010. — № 6. – С.21-27.
17.Ребров А.В. Влияние мотивационной структуры работника на эффективность труда: постановка проблемы // Современный менеджмент: вопросы теории и практики. М.: Лика, 2007. — С.124-129.
18.Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов // Под ред. проф. А.И. Рофе. М.: МИК, 2009. – 351с.
19.Самойлов И. Премирование и материальное стимулирование //Экономика и жизнь. – 2008. — №
28. июль. – С.11-13.
20.Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. – М.: Вершина, 2008. – 244с.
21.Симонов Е. Организация оплаты и стимулирования труда на промышленном предприятии //Управление персоналом. – 2009. — № 6. – С.32-35.
22.Супрун Т.П., Мясоедова Т.Г. Классификация должностей и профессий как инструмент управления персоналом // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. — № 5. – С.103-111.
23.Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. Пер. с англ. М.: HIPPO, 2003. – 228с.
24.Чемеков В.П., Кузнецова Т.Г. Грейдирование – средство управлением развития персонала//Персонал Микс, 2009.- № 3(12) — 28-31с.
25.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа» — «Интел-Синтез», 2008. – 355с.
26.Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. — М: Юристъ, 2009. — 592с.
