Содержание
«Модели управления персоналом и экономической мотивацией труда»
Оглавление
Введение
Глава 1 Управление персоналом и экономическая мотивация
1.1.Что такое мотивация. Экономическая мотивация
1.2.Модели управления персоналом
1.2.1.Западно-европейская модель управления персоналом
1.2.2.Японская модель управления персоналом
1.2.3. Российская модель управления персоналом
1.3. Теории мотивации
1.3.1. Классическая теория
1.3.2. Иерархия потребностей
1.3.3. Трехфакторная модель Д.Мак-Клелланда
1.3.4. Двухфакторная модель Ф.Герцберга
1.3.5. Теория ожидания
1.3.6. Теория справедливости
1.3.7. Модель Л.Портера – Э.Лоулера
1.3.8. Мотивация и трудовое поведение: базовая модель В.И. Герчикова
1.3.9. Для чего используются знания трудовой мотивации персонала
1.4. Эффективное управление персоналом организации
Глава 2. Управление персоналом и его экономической мотивацией в ОАО «НИИСА»
2.1. Характеристика ОАО «НИИСА»
2.1.1. Акционеры (участники), владеющие не менее чем 5 процентами уставного капитала ОАО «НИИСА»
2.1.2. Структура органов управления ОАО «НИИСА»
2.1.3. Филиалы и представительства ОАО «НИИСА»
2.1.4.Описание основных видов деятельности ОАО «НИИСА»
2.1.5. Количество работников ОАО «НИИСА»
2.2. Состояние системы управления персоналом в ОАО «НИИСА»
2.2.1. Подразделения и лица, выполняющие функции управления персоналом
2.2.2. Подбор персонала
2.2.3. Адаптация персонала
2.2.4. Оценка персонала
2.2.5. Обучение и развитие персонала
2.2.6. Корпоративная культура
2.2.7. Кадровое делопроизводство
2.3. Система мотивации персонала ОАО «НИИСА»
Глава 3 Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом ОАО «НИИСА»
3.1. Подбор персонала
3.2. Адаптация персонала
3.3. Оценка персонала
3.4. Обучение и развитие персонала
3.5. Корпоративная культура
3.6. Мотивация и стимулирование персонала
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1 Схема построения системы базовых окладов
Приложение 2 Пример формирования списка по видам и периодичности переменных выплат для каждой категории сотрудников ОАО «НИИСА»
Приложение 3 Алгоритм формирования системы KPI
Выдержка из текста
модели управления персоналом и экономической мотивацией труда на примере ОАО " Научно-исследовательского института систем автоматизации
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации. Конституция РФ. Государственный флаг РФ. Государственный герб РФ. Государственный гимн РФ. – М.: АСТ, 2006. – 160 с.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации. – М.: ЭКСМО, 2006. –
608 с.
3.Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации». – М.: Ось-89, 2006. – 32 с.
4.Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. Е.Н.Сидоренко.-М.:Юрайт-Издат,2004. – 752 с.
5.Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. – СПб.: Питер,1999.– 416 с.
6.Акофф Р. Планирование будущего корпорации.- М.:Сирин,2002.–256 с.
7.Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом. Модели управления. – М.: Юнити – Дана, 2005. – 288 с.
8.Бланчард К., Вэгхорн Т. Миссия возможного, или Как стать компанией мирового класса: Пер с англ. – Челябинск: «Урал LTD», 1998. – 292 с.
9.Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. — СПб.: Питер,2003. – 288 с.
10.Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2006 – 240 с.
11.Гейтс Б. Бизнес со скоростью мысли. – М.: Эксмо-Пресс, 2000.- 480 с.
12.Десслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, Лаборатория знаний, 2004. – 800 с.
13.Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке.– М.: Вильямс, 2004.– 272 с.
14.Друкер П. Практика менеджмента.– М.: Вильямс, 2006.– 398 с.
15.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Инфра-М, 2006. – 464 с.
16.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2005. – 722 с.
17.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2006. – 304 с.
18.Крымов А.А. Вы — управляющий персоналом.-2-е изд., перераб. и доп. — М.: Бератор, 2004.- 185 с.
19.Маслова В.М. Управление персоналом предприятия. – М.: Юнити – Дана, 2006. – 224 с.
20.Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2006. – 352 с.
21.Мордовин С.К. Управление персоналом. Современная российская практика. – СПб.: Питер, 2007. – 304 с.
22.Морнель П. Технологии эффективного найма – М.: Издательство «Добрая книга», 2002. – 264 с.
23.Спивак В.А. Развивающее управление персоналом. – СПб.: Нева, 2004. – 448 с.
24.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.: Эксмо, 2007. – 624 с.
25.Шапиро С.А., Шапиро А.Я. Управление персоналом как вид предпринимательской деятельности. СПб.: Альфа-Пресс, 2006. – 256 с.
26.Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. СПб.: Альфа-Пресс, 2006. – 332 с.
27.Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. 6-е изд., перераб. и доп.- М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002.- 336 с.
28.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам.- 3-е изд., изм. и доп. – М.: Издательство НОРМА, 2003.- 992 с.
29.Баркан Д.И. Управление сбытом: Учеб. пособие. – СПб: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2003. – 344 с.
30.Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Гардарики, 1999. – 296 с.
31.Кандалинцев В.Г. Сбалансированное управление предприятием: Учеб. пособие. – М.: КНОРУС, 2006. – 224 с.
32.Овсянко Д.В. Основы менеджмента: Учеб. пособие. – СПб: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 1999. – 193 с.
33.www.dist-cons.ru
34.www.niisa.ru
35.www.rbc.ru