Пример готовой дипломной работы по предмету: Программирование
Оглавление
Титульный лист
Задание на дипломное проектирование
Реферат
Перечень сокращений, символов и специальных терминов с их определением
1. Введение
2. Общая характеристика кадровой службы
2.1. Организация кадровой службы
2.2. Основные положения об отделе кадров
2.3. Функциональные схемы
2.4. Основные технические и эксплуатационные требования к кадровой службе
3. Анализ работы кадровой службы
3.1. Структура кадровой службы
3.2. Задачи кадровой службы ОАО «Мособлтрастинвет».
3.3. Место кадровой службы в структуре предприятия ОАО «Мособлтрастинвест»
3.4. Недостатки существующей кадровой службы предприятия
3.5. Программа решения задачи
4. Комплекс программно-технических средств
4.1. Выбор программного обеспечения для кадровой службы
4.2. Обоснование и выбор терминальных устройств
4.3. Выбор технических средства для кадровой службы
4.4. Анализ результатов модернизации
5. Организационно-экономическая часть
5.1. Организация и планирование работ по модернизации программно-технических средств
5.2. Расчет затрат на модернизацию программно-технических средств
5.3. Расчет эксплуатационных издержек после модернизации
5.4. Расчет экономической эффективности модернизации программно-технических средств
6. Охрана труда и техника безопасности
6.1. Обеспечение комфортных условий труда на рабочих местах пользователей
6.2. Расчет смешанного освещения
7. Заключение
8. Литература
Приложение. Характеристики общего программного обеспечения
Содержание
Выдержка из текста
Моделирования программно-технических средств кадровой службы на примере ОАО » Мособлтранстинвест»
Главная цель учета основных средств субъекта хозяйствования — изучение моментов отражения движения этих активов в учете, а также определение уровня обеспеченности и мощности их использования, создание приемлемой структуры бухгалтерского баланса в части основных активов и выработка рекомендаций для достижения положительных финансовых результатов. Особое значение в практике бухгалтерского и налогового учета основных средств уделяется базисным принципам учетного процесса и системе нормативного регулирования.
Предмет исследования — анализ деятельности и направления совершенствования работы кадровой службы на примере конкретного хозяйствующего субъекта ОАО "Саратовское авиационное предприятие".
Первая глава — теоретическая, содержит три раздела, в которых рассмотрены понятие, экономическое содержание, состав и структура оборотных средств, а также освещено содержание процесса управления использования оборотных средств.
Методы исследования. В работе используется статистический анализ потенциальной аудитории в трех ключевых сегментах по отношению к эффективной реализации продукта, анализ научной литературы и открытых источников, синтез полученных данных и создание методики продвижения продукта в обозначенных сегментах целевой аудитории.
При этом на сегодняшний день существует различные технологии по формированию кадрового резерва, во многом они зависят от специфики конкретного предприятия и масштабности его деятельности, а также стратегических целей организации на рынке . провести оценку профильных систем подготовки, переподготовки и повышения уровня подготовки руководящих кадров ОАО «ФИНАНС БАНК»; провести анализ кадрового резерва ОАО «ФИНАНС БАНК»
Список источников информации
1.«Выполнение организационно-экономической части дипломных проектов»: учебное пособие. – М.: МИРЭА, 1994.
2.Кураков Л. П., Попов В. М. и др. «Сборник бизнес-планов: Современная практика и документация. Отечественный и зарубежный опыт.» – М.: Финансы и статистика, 1997.
3.«Методические указания по организационно-экономической части дипломных проектов.»– М.: МИРЭА, 1990.
4.Харитонов С. А. «Настольная книга по оплате труда и ее расчету в программе « 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» С-Пб, «БХВ-Петербург» 2003 г.
список литературы
