Содержание
Введение…………………………………………………………………………5
Глава 1. Мотивационные и ценностные характеристики при обращении соискателей в центр занятости населения…………………………………….8
1.1. История становления профессионального подбора. Центр занятости населения……………………………………………………………………..…8
1.2. Психологические особенности людей, потерявших работу…..….……16
1.3. Мотивационно-ценностная структура личности……………………..…22
Глава 2. Методическое обеспечение эмпирического исследования……….30
2.1. Постановка проблемы: цель, задачи, гипотеза исследования …………31
2.2. Методики исследования …………………………………………………31
2.3. Описание выборки испытуемых …………………………………………36
2.4. Математико-статистические методы обработки данных ………………39
Глава 3. Анализ и интерпретация результатов исследования………….……40
3.1. Особенности мотивационной сферы соискателей…….………………..40
3.2. Оценка терминальных ценностей соискателей…………………….…..49
3.3. Взаимосвязь социально-демографических характеристик соискателей с мотивационно-ценностными особенностями………………………………..56
Выводы ………….………………………..…………………………………….64
Заключение…………………………………………………………………….66
Список использованных источников…………………………………………68
Приложения…………………………………………………………………….70
Выдержка из текста
В настоящее время в мире существует множество различных организаций, и руководители этих организаций хотят, чтобы у них работали только высококвалифицированные сотрудники. А потому тема подбора персонала является весьма актуальной. Подбор персонала – важнейшая составляющая жизнедеятельности организации. Ведь от того, какие люди будут работать в фирме, будет зависеть эффективность ее деятельности. Если сотрудники не будут соответствовать требованиям, предъявляемым к ним профессиональной деятельностью, это может привести к тому, что компания окажется неконкурентоспособной и обанкротится. Поэтому руководителям организаций необходимо относиться серьезно к данной проблеме и уделять подбору персонала особое внимание. И, конечно же, для самих соискателей очень важно найти именно такую работу, которая соответствует их личностным и мотивационным особенностям, а также компетенциям.
Некоторые люди при поиске работы обращаются за помощью в городской центр занятости населения, другими словами, на биржу труда. В основном, это люди, желающие устроиться на базовые рабочие позиции. Таким людям предлагают различные вакансии, и далее они по обычной схеме проходят отбор на желаемую должность в компании. Но если можно не тратить время на поездки на биржу труда, а самостоятельно заняться поиском работы через Интернет или газеты, то почему людей привлекает именно такой способ трудоустройства?
Целью нашей работы является определение психологических особенностей людей, обратившихся в центр занятости населения.
В соответствии с поставленной целью выдвигались следующие задачи:
1. Определить мотивационный профиль и направленность мотивации людей, обратившихся в центр занятости, провести сравнительный анализ;
2. Выявить ценностные особенности людей, обратившихся в центр занятости, провести сравнительный анализ;
3. Изучить социально-демографические характеристики соискателей;
4. Определить взаимосвязь социально-демографических характеристик соискателей с мотивационно-ценностными особенностями.
Гипотеза исследования: существуют социально-демографические и мотивационно-ценностные особенности людей, обращающихся в центр занятости населения при поиске работы.
1. Соискатели, обращающиеся за помощью в центр занятости, больше ориентированы на избегание неудач;
2. Мужчины больше, чем женщины ориентированы на достижение успеха, для них большей ценностью является собственный престиж и карьерный рост;
3. Чем выше образование соискателей, тем важней для них возможность карьерного роста, повышение собственной профессиональной компетентности и ощущение успеха в деятельности;
4. Для соискателей более старшего возраста менее значимым мотивом является повышение собственной профессиональной компетенции и более значимым «стабильность, надежность», соискатели более старшего возраста ориентированы на мотивацию избегания неудачи.
Объект: 50 соискателей, обратившихся в центр занятости населения и 30 человек, никогда не пользовавшихся услугами центра занятости в процессе поиска работы.
Предмет: мотивационно-ценностная сфера личности и социально-демографические характеристики соискателей.
Структура работы. Дипломная работа состоит из аннотации, введения, трех глав, заключения и выводов, списка использованной литературы и приложений. Основной текст изложен на 69 страницах, проиллюстрирован двумя таблицами, 25 рисунками. Список литературы содержит 31 наименование.
Список использованной литературы
1. Батышев С.Я. Актуальные проблемы подготовки рабочих высокой квалификации. — М.: Педагогика, 1979
2. Дафт Р. Менеджмент. — СПб: Питер, 2008
3. Доминяк В.И. Индексы мотивационной и карьерной привлекательности как посредники между организациями и обществом. // Психология и современное общество: взаимодействие как путь взаиморазвития: материалы Международной научно-практической конференции. — СПб.: СПбИУиП, 2006
4. Егоршин А.П. Управление персоналом.- Новгород: Нимб, 2003
5. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб: Питер, 2000
6. Карандашев В.Н. Методика Шварца для изучения ценностей личности: концепция и методическое руководство. — СПб: Речь, 2004
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 1997
8. Конюхов Н.И. Словарь-справочник практического психолога. – М.: Владос, 1999
9. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: Управление персоналом, 1997
10. Майзель Н.И. Психологические вопросы отбора / Майзель Н.И., Небылицин В.Д., Теплов Б.М. // Инженерная психология. — М.: МГУ, 1963
11. Маклаков А.Г. Профессиональный психологический отбор персонала: Учебник. — СПб: Питер, 2008
12. Машков В.Н. Психология управления: Учебное пособие. – СПб: Михайлова, 2002
13. Наследов А.Д. Математические методы психологического исследования. – СПб: Речь, 2004
14. Немов Р.С. Психология: Учебник. — 3-е изд. — М.: Владос, 1997
15. Психологический журнал.- 1992.- №1.- с. 15-18
16. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности: теория и практика / Под ред. Г.С. Никифорова. – СПб: Речь, 2010
17. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. — М.: Дело, 2003
18. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность: В 2 т. — Т. 1 / Под ред. Б.М. Величковского. — М.: Педагогика, 1986
19. Хекхаузен Х. Психология мотивации достижения. — СПб: Речь, 2001
20. Хентце Й., Метцнер Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике. — М.: Международные отношения, 1997
21. Шермерорн Дж., Хант Дж. Организационное поведение. – СПб: Питер, 2004
22. Шестаков А.В. Экономика и право: Энциклопедический словарь. – М.: Дашков и К, 2000
23. http://flogiston.ru/articles/social/panchenko
24. http://www.hr-bo.ru/page_pid_374_cid_1.htm
25. http://www.personalplus.ru/rab.shtml
26. http://www.psychologos.ru
27. http://psynet.narod.ru/tests/tete2.htm
28. http://www.quality.petrsu.ru
29. http://rspb.ru
30. http://www.trudvsem.ru
31. http://ru.wikipedia.org