Содержание
Введение…………………………………………………………………………….4
1. Теоретические аспекты анализа мотивационного потенциала сотрудников в организации……………………………………………………………………………….7
1.1 Мотивация: понятие, сущность, виды………………………………………7
1.2 Мотивационный потенциал в организации и методы мотивации сотрудников………………………………………………………………………………16
Вывод по I главе…………………………………………………………………..22
2. Анализ мотивационного потенциала молодых сотрудников ИП агентства недвижимости «Партнёр – Д»………………………………………………………….23
2.1 Краткая характеристика ИП «Партнёр – Д»………………………………..23
2.2 Анализ кадровой политики ИП «Партнёр – Д»……………………………26
2.3 Анализ эффективности мотивационного потенциала молодых сотрудников ИП «Партнёр – Д»……………………………………………………………………….32
Вывод по II главе………………………………………………………………….39
3. Разработка эффективности мотивационного потенциала молодых сотрудников ИП агентства недвижимости «Партнёр – Д»…………………………..40
3.1 Пути совершенствования эффективности мотивационного потенциала молодых сотрудников ИП «Партнёр – Д»…………………………………………….40
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий ИП «Партнёр – Д»……………………………………………………………………………………..…44
Вывод по III главе…………………………………………………………………47
Заключение……………………………………………………………………..…48
Глоссарий………………………………………………………………………….51
Список использованных источников……………………………………………54
Список сокращений……………………………………………………………….57
Приложение А…………………………………………………………………….58
Приложение Б……………………………………………………………………..60
Приложение В……………………………………………………………………..62
Приложение Г……………………………………………………………………..63
Приложение Д……………………………………………………………………..65
Выдержка из текста
В данной выпускной квалификационной работе обсуждается эффективности мотивационного потенциала молодых сотрудников на предприятии. Актуальность темы подтверждается с теоретической и практической точки зрения: главная задача любого предприятия – получение прибыли, которая в большой степени зависит от производительности труда работников. Производительность труда на предприятии тесно взаимосвязано с существующей системой мотивационного потенциала. Совершенствование данной системы связано с ростом производительности труда сотрудников предприятия, следовательно, с увеличением его выручки. Данное направление в работе предприятия в настоящее время является наиболее актуальным. Главной отличительной чертой мотивационного потенциала молодых сотрудников является постоянная трансформация. Учитывая тот факт, что предприятия нуждаются не только в обновлении производственной базы, усовершенствовании предоставляемых услуг, но и в обновлении персонала, понимание причин, влияющих на трансформацию мотивации, и предотвращение последствий трансформации мотивации имеет огромное значение.
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что мотивационный потенциал молодых сотрудников предприятия является одним из составляющих общего потенциала предприятия, определяющего его способность адаптации к окружающим условиям или даже активного влияния на эти условия и их изменение. С теоретической точки зрения в выпускной квалификационной работе описываю основное понятия мотивации, сущность и виды, влияющие на процесс мотивации и стимулирования, мотивационный потенциал в организации и методы мотивации сотрудников. С практической точки зрения описывается эффективность мотивационного потенциала молодых сотрудников на примере ИП «Партнёр – Д», а также разработка эффективности мотивационного потенциала ИП агентства недвижимости «Партнёр – Д».
Основным условием эффективной работы молодых специалистов является определение мотивации для приема молодых специалистов на работу. В большинстве случаев мотивация молодых специалистов не совпадает с целями и задачами предприятия.
В теории и практики мотивационный потенциал молодых сотрудников получил значимое развитие в работах В.Г. Асеев , А.Н. Леонтьев , А.Я. Кибанов , Ю.Г. Одегов , Е.П. Ильин , В.В. Ковалев , А. Маслоу и ряд других специалистов.
Объектом исследования является ИП агентства недвижимости «Партнёр – Д».
Предметом исследования является мотивационный потенциал молодых сотрудников на предприятии.
Цель исследования – изучить теоретические аспекты мотивационного потенциала молодых сотрудников для того, чтобы проанализировать существующую систему мотивационного потенциала молодых сотрудников, разработать пути совершенствования эффективности мотивационного потенциала на примере ИП «Партнёр – Д».
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
— изучить понятия, сущность и виды мотивации;
— рассмотреть процесс мотивации и стимулирования;
— описать мотивационный потенциал в организации и методы мотивации сотрудников;
— исследовать кадровую политику ИП «Партнёр – Д»;
— проанализировать эффективность мотивационного потенциала молодых сотрудников ИП «Партнёр – Д»;
— предложить разработку эффективности мотивационного потенциала молодых сотрудников ИП «Партнёр – Д».
Гипотезой данного исследования является: совершенствование системы мотивационного потенциала молодых сотрудников организации тесно взаимосвязано с ростом производительности труда.
Методами исследования является:
-анализ источников и научной литературы;
— обобщение отечественной и зарубежной практики;
— систематизация различных теорий, концепций, подходов;
— анализ результатов деятельности.
Практическая значимость выбранной темы состоит в том, что сформулированные в ней выводы, предложения и рекомендации могут применяться для разработки эффективности мотивационного потенциала молодых сотрудников организации.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, 3 глав, заключения, глоссария, список сокращений, список литературы, приложения.
Список использованной литературы
Нормативно – правовые акты
1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Справочно-правовая система «Консультант плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – последнее обновление 21.07.2014.
2 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ // Справочно-правовая система «Консультант плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – последнее обновление 28.03.2017.
3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Справочно-правовая система «Консультант плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – последнее обновление 01.01.2017.
Научная и учебная литература, монографии и статьи
4 Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирования личности [Текст] / В.Г. Асеев. — М., 2013.
5 Веснин В.Р. Основы менеджмента [Текст] / В.Р. Веснин. — М.: Триада-ЛТД, 2016. – 430 с.
6 Герчиков В.И. Управление персоналом: Учебное пособие [Текст] / В.И. Герчиков. — М., Инфра-М, 2015. — 110 с.
7 Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда [Текст] / И. Гущина. // Человек и труд. — 2014. — № 1. – 174 с.
8 Додонов Б.И. Структура и динамика мотивов деятельности [Текст] / Б.И. Додонов. // Вопросы психологии. – 2015. — № 4. – 74 с.
9 Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте [Текст] / В.П. Дудяшова. — Кострома: Изд-во КГТУ, 2013. – 155 с.
10 Егоршин А.П. Управление персоналом [Текст] / А.П. Егоршин. — Н. Новгород: НИМБ, 2014 – 432с.
11 Журавлев П. В. Менеджмент персонала [Текст] / П.В. Журавлев. — Экзамен – М.:, 2014. — 448 c.
12 Ильин Е.П. Мотивация и мотивы [Текст] / Е.П. Ильин. — СПб.: Питер, 2014. — 508 с.
13 Каверин С.Б. Мотивация труда [Текст] / С.Б. Каверин. — М.: ИП РАН, 2014.
14 Кибанов А. Я. Организация профориентации и адаптации персонала / [Текст] А.Я. Кибанов., Е.В. Каштанова. Проспект – М.:, 2012. — 608 c.
15 Ковалев В.В. Финансовый менеджмент: Теория и практика [Текст] / В.В. Ковалев. – М.: Проспект, 2015. – 1024 с.
16 Корнилова Т.В. Диагностика мотивации и склонности к риску [Текст] / Т.В. Корнилова. — М., 2015.
17 Леонтьев Д.А. Понятие мотива у А.Н. Леонтьева и проблема качества мотивации [Текст] // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. — 2016.— №2 — 18 с.
18 Максвелл Дж. Мотивация решает все [Текст] / Дж. Максвелл. — Попурри – М.:, 2013. — 160 c.
19 Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия [Текст] / Е.В. Маслов. — М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 2013. — 275 с.
20 Маслоу А. Мотивация и личность [Текст] / А. Маслоу. – Питер. – Мастер психологии. – 2016. – 400 с.
21 Минков Е. Г. Мотивация. Структура и функционирование [Текст] / Е.Г. Минков. — Феникс + — М.:, 2014. — 416 c.
22 Мишурова И. В. Управление мотивацией персонала [Текст] / И.В. Мишурова. — Феникс, МарТ – М.:, 2013. — 272 c.
23 Надеждина, В. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат [Текст] / В. Надеждина. — Харвест – М.:, 2013. — 254 c.
24 Одегов Ю. Г. Мотивация персонала [Текст] / Ю. Г. Одегов, Г.Г. Руденко, С.Н. Апенько, А.И. Мерко. — Альфа-Пресс — , 2012. — 640 c.
25 Основы управления персоналом: Учеб. Пособие [Текст] /Под ред. Б.М. Генкина М.: Изд-во Высш. шк., 2012- 435 с.
26 Пономарев И. П. Мотивация работой в организации [Текст] / И. П. Пономарев. — Едиториал УРСС – М.:, 2014. — 224 c.
27 Пряжников Н. С. Мотивация трудовой деятельности [Текст] / Н.С. Пряжников. — Академия – М.:, 2012. — 338 c.
28 Управление персоналом [Текст] /Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: Издательство Приор, 2014. – 432с.
29 Цветаев В.М. Управление персоналом [Текст] / В.М. Цветаев. — СПб: Питер, 2014.
30 Цыпкин Ю.А. Управление причем персоналом. Учебник [Текст] / Ю.А. Цыпкин – М.: "Экзамен", 2014. – 445с.
31 Шапиро С. А. Мотивация [Текст] / С.А. Шапиро. — ГроссМедиа, РОСБУХ – М.:, 2014. — 224 c.