Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы системы мотивации персонала
на предприятии 5
1.1 Сущность понятия системы мотивации персонала 5
1.2 Принципы и методы системы мотивации персонала 8
1.3 Современные подходы к оценке мотивации и стимулирования
персонала 11
Глава
2. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала на примере ПАО «Нижнекамскшина» 16
2.1 Общая характеристика деятельности предприятия 16
2.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
предприятия 19
2.3 Оценка системы мотивации и стимулирования персонала
на предприятии 23
Глава
3. Основные направления по улучшению системы стимулирования
и мотивации персонала предприятия ПАО «Нижнекамскшина» 28
3.1 Проблемы системы мотивации и стимулирования на предприятии 28
3.2 Предложения и рекомендации по улучшению системы стимулирования и мотивации персонала предприятия ПАО «Нижнекамскшина» 30
Заключение 33
Библиографический список 34
Выдержка из текста
Актуальность. Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль 1.
Система стимулирования существует практически на каждом предприятии и зависит от политики компании в области управления персоналом. Разумеется, нужно принимать во внимание системы мотивирования, реализованные конкурентами. От того, насколько ваша система мотивирования эффективнее системы конкурентов, в частности, будут зависеть текучесть кадров и результативность труда.
Следовательно, необходима тщательная проработка системы стимулирования с учетом индивидуальных особенностей предприятия. Нужно быть готовым к тому, что это трудоемкий процесс, который потребует немалого времени (на крупных предприятиях — несколько месяцев).
Все вышесказанное обуславливает актуальность выбранной темы.
Степень разработанности темы в литературе. В работе использованы труды известных зарубежных и отечественных ученых, занимающихся проблемами мотивации деятельности, в том числе мотивации и стимулирования трудовой деятельности, в частности, таких авторов, как Шебалова Г.П., Травин В.В., Кокин Ю.П., Кихлер Э., Родлер К., Ратнер Г., Комаров Е.И., Жданкин Н.А., Д. МакГрегор, Д. МакКлелланд, С.А.Шапиро, В.А.Шаховым.
Цель работы — рассмотреть особенности мотивации и стимулирования персонала в современных российских условиях на примере ПАО «Нижнекамскшина», специализирующегося на производстве шинной продукции.
Исходя из поставленной цели, были решены следующие задачи:
- Рассмотреть сущность мотивации и стимулирования персонала;
- определить роль и значение системы мотивации и стимулирования трудовых ресурсов персонала;
- осуществить обзор основных современных методов системы мотивации и стимулирования трудовых ресурсов персонала;
- дать оценку существующей системе мотивации стимулирования персонала на ПАО «Нижнекамскшина»;
- разработать предложения и рекомендации по улучшению системы стимулирования и мотивации персонала предприятия.
Объект исследования — Публичное акционерное общество (ПАО) «Нижнекамскшина».
Предмет исследования — существующая система мотивации и стимулирования персонала на предприятии ПАО «Нижнекамскшина».
Методологической основой исследования являются общефилософские принципы системно-деятельностного, сравнительно-исторического, процессного, структурного, диалектического подходов к изучению системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности как сложноорганизованного и многоаспектного явления современной экономической действительности.
Список использованной литературы
1. Российская Федерация. Законы. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации — М.: ПРИОР. — 2013. — 464 с.
2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации — М.: Проспект. — 2013. — 208 с.
3. Российская Федерация. Законы. Юридический справочник по трудовому законодательству. — М.: Экзамен. — 2013. — 256 с.
4. Абрамова С. В. Мотивация и стимулирование труда персонала / С. В. Абрамова // Проблемы современной экономики: материалы II международной научной конференции. — Челябинск: Два комсомольца. — 2012. — С. 149-153.
5. Азоева О.В., Мокий М.С., Ивановский В.С. Экономика фирмы / О.В. Азоева, М.С. Мокий, В.С. Ивановский. — М.: Юрайт. — 2012. — 336с.
6. Бухалков М.И. Управление персоналом: Развитие трудового потенциала / М.И. Бухалков — М.: НИЦ Инфра-М. — 2013. — 192 с.
7. Веснин В. P. Управление персоналом. Теория и практика / В.Р. Веснин. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект. — 2011. — 688 с.
8. Горгорова В.В. Мотивация персонала, стратегия мотивации, материальное стимулирование, нематериальное стимулирование, эффективность мотивации персонала / В.В. Горгорова // Инженерный вестник Дона. — 2013. — T. 27, № 4. — С. 236.
9. Дейнека А.В., Беспалько В.А. Управление человеческими ресурсами / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. — М.: Дашков и К. — 2013. — 389 с.
10. Иванова С. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? / С. Иванова. — М.: Альпина Паблишер. — 2015. — 285 с.
11. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов. — М.: ИНФРА-М. — 2011. — 304 с.
12. Красильников С. Как повысить эффективность мотивации: от финансового неравенства к мотивационным дерективам // Проблемы теории и практики упр. — 2014. — № 3. — С. 50-57.
13. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / А. Я. Кибанов. — М.: Инфра-М. — 2012. — 523 с.
14. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Практикум / А.Я. Кибанов. — М.: Инфра-М. — 2013. — 695 с.
15. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия / В.М Маслова. — М.: Юнити-Дана. — 2012. — 222 с.
16. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: Исследование. Оценка. Обучение / Е.Б. Моргунов. — М.: Юрайт-Издат. — 2013. — 561 с.
17. Мумладзе Р.Г. Управление персоналом / Р.Г. Мумладзе. — М.: Палеотип. — 2014. — 410 с.
18. Рогов И.И. Совершенствование мотивации государственных служащих в современной России // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. — 2014. — № 1. — С. 83-86.
19. Розарёнова Т.В. Основы управления персоналом / Т.В. Розарёнова.- М.: ГАСБУ. — 2011. — 328 с.
20. Шапиро С.А. Механизм формирования эффективной материальной мотивации персонала // Путеводитель предпринимателя. — 2011. — № 11. — С. 275-283.
21. http://shinakama.tatneft.ru/ — официальный сайт предприятия ПАО «Нижнекамскшина»
1 Бухалков М.И. Управление персоналом: Развитие трудового потенциала / М.И. Бухалков — М.: НИЦ Инфра-М. — 2013 – С. 41
2 Кибанов А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов. — М.: ИНФРА-М, 2011. — С.39
3 Кибанов А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов. — М.: ИНФРА-М, 2011. — С.92
4 Иванова С. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? / С. Иванова. — М.: Альпина Паблишер. — 2015. – С.27
5 Иванова С. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? / С. Иванова. — М.: Альпина Паблишер. — 2015. – С.76
6 Дейнека А.В., Беспалько В.А. Управление человеческими ресурсами / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. — М.: Дашков и К, 2013. – С. 28
7 Шапиро С.А. Механизм формирования эффективной материальной мотивации персонала // Путеводитель предпринимателя. — 2011. — № 11. — С. 277
8 Шапиро С.А. Механизм формирования эффективной материальной мотивации персонала // Путеводитель предпринимателя. — 2011. — № 11. — С. 279
9 Мумладзе Р.Г. Управление персоналом / Р.Г. Мумладзе. — М.: Палеотип, 2014. — С.151
10 Веснин В. P. Управление персоналом. Теория и практика / В.Р. Веснин. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011 – С.94
11 Веснин В. P. Управление персоналом. Теория и практика / В.Р. Веснин. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011 – С.96
12 http://shinakama.tatneft.ru/ — официальный сайт предприятия
