Содержание
Введение……….3
Глава 1. Теоретическое изучение проблемы мотивации и карьерной ориентации медицинских работников в психологической литературе……7
1.1 Содержание понятия мотивации……..7
1.2 Психологические теории мотивации персонала ………..12
1.3 Сущность деятельности медицинского персонала………23
1.4 Специфика мотивов трудовой деятельности и карьерной ориентации медицинского персонала……….26
Вывод по главе 1
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования 1,5 страницы
+ далее:
Актуальность проблемы мотивации и карьерной ориентации медицинских работников диктуется запросами практики, обусловленными усилившимся в наши дни возможностями для сотрудников и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми.
Предмет исследования: мотивация и карьерная ориентация персонала.
Объект исследования: процесс изучения мотивации и карьерной ориентации медицинских работников.
Цель исследования: изучение мотивации и карьерной ориентации медицинских работников.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
1. Теоретический анализ литературы по проблеме исследования.
2. Экспериментальное исследование мотивации и карьерной ориентации медицинских работников.
Гипотеза исследования: мы предполагаем, что чем выше мотивация к успеху, тем трудовая деятельность более эффективна.
Методы исследования:
— анализ специальной литературы по проблеме исследования;
— констатирующий эксперимент;
— количественный и качественный анализ данных.
Методики исследования:
1. Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач Т. Элерса.
2. Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса.
3. Методика «Структура мотивации трудовой деятельности» К. Замфир.
4. Методика «Диагностика структура мотивов трудовой деятельности» Т.Л. Бадоева.
5. Тест для оценки мотивационной направленности личности Куля.
Теоретическая значимость исследования обусловлена тем, что расширены и дополнены представления о мотивации и карьерной ориентации медицинских работников.
Практическая значимость исследования обусловлена тем, что представленные материалы могут быть использованы руководством лечебного учреждения для формирования кадрового резерва, а также изучения мотивации медицинских работников лечебного учреждения с целью разработки мотивационных программ.
Структура работы. Представленная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложения.
Список использованной литературы
41 источник