Пример готовой дипломной работы по предмету: Организационное поведение
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Сущность и содержание мотивации 5
2 Самоорганизация индивида 8
3 Сравнительный анализ мотивов и стимулов 12
4 Механизм мотивации 18
5 Эффективность мотивации 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 25
Содержание
Выдержка из текста
Мотивация и стимулирование людей Мотивация и стили управления 3.5 Мотивация и стили управления, применимые к персоналу ИД «СК Пресс»
Теоретическая база исследования. В работе использованы труды известных зарубежных и отечественных ученых, занимающихся проблемами мотивации деятельности, в том числе мотивации и стимулирования трудовой деятельности, в частности, таких авторов, как Л.Брентано, Р.Дафт, А.Маслоу, Х. Хекхаузен, Л.И.Божович, К.К.Платонов, Д.А.Леонтьев, Е.П.Ильин, В.С.Магун, П.М.Якобсон и др.
Предмет исследования – основные теории, направления развития моделей мотивации и стимулирования персонала, исследование существующей системы мотивации персонала предприятия ООО «Старый Колодец».
Пути совершенствования системы мотивации и стимулирования труда на примере «ОАО Скб-банк»
ГЛАВА I. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА: СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОАО «НЗХК» РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ И РАЗВИТИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОАО «НЗХК»
Информационными источниками исследования являются учебники и учебные пособия по управлению персоналом и мотивации и стимулированию персонала, статьи периодических изданий в сфере управления персоналом, внутренние документы ООО «Тритон»
Степень разработанности проблемы. Существенный вклад в теорию мотивации и стимулирования труда внесли многие зарубежные и отечественные ученые. Среди зарубежных исследователей проблем материального стимулирования труда можно выделить таких ученых как Г. Ганта , Дж. Гилбрейта и Ф. Тейлора . Проблеме стимулирования труда работников продвижением по иерархической лестнице посвящены работы М. Вебера и А. Файоля . Большой вклад в повышение производительности труда рабочих путем внедрения конвейерной организации труда сделал Г. Форд.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Резник С.Д., Игошина И.А. Организационное поведение: практикум. СПб.: Инфра-М Питер, 2010. 256 с.
2. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации: Учебник для вузов. СП.: Питер, 2011. 395 с.
3. Латфуллин Г.Р., Громова О.Н. Организационное поведение: Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2007. 432 с.
4. Роль и значения мотивации персонала [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://mgumoscow.blogspot.de/2012/04/blog-post_2126.html . – Загл. с экрана.
5. Эффективность мотивации [Электронный ресурс].
– Режим дос-тупа: http://psy-day.ru/timeboss/effektivnost-motivacii/. – Загл. с экрана.
список литературы
