Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
ВВЕДЕНИЕ
I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1. Мотивация персонала предприятия, понятие и сущность
1.2. Особенности системы стимулирования персонала
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ХОЛДИНГА «ПРОДОВОЛЬСТВЕННАЯ ФИРМА)
2.1. Общая характеристика холдинга
2.2. Анализ управления компанией
2.3. Анализ системы мотивации и стимулирования компании
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
3.1. Перечень мероприятий для совершенствования мотивации
3.2. Расчёт эффективности мероприятий по повышению мотивации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Мотивация и стимулирование персонала на примере отдела продаж в Холдинге «Продовольственная фирма»
Пути совершенствования системы мотивации и стимулирования труда на примере «ОАО Скб-банк»
Предмет исследования – основные теории, направления развития моделей мотивации и стимулирования персонала, исследование существующей системы мотивации персонала предприятия ООО «Старый Колодец».
Для исследования деятельности организации применялись общенаучные и специальные методы познания, такие как метод диалектического материализма, метод наблюдения, метод эксперимента, анкетные опросы сотрудников, экономико-математические расчеты.
Внедрение новой системы мотивации персонала позволит повысить эффективность деятельности специалистов, их ротации, профессионального развития персонала в зависимости от сложности осуществляемой деятельности.Проблема мотивации и стимулирования персонала является базовой в любом разделе психологии.предложить методики повышения эффективность системы мотивации и стимулирования персонала на примере предприятия ПАО «Сбербанк».
Особое внимание и сейчас уделяется тем претендентам, которые в дальнейшем будут занимать управленческие позиции.Комплексная кадровая технология – отбор персонала – призвана обеспечивать соответствие качеств работника определенным требованиям вида его трудовой деятельности или должности на предприятии или в организации.
Научная новизна исследования.Теоретическим проблемам мотивации посвящены многие монографии, учебники и учебно-методические пособия. Практический и теоретический опыт богат, но, государство ставит перед работодателем, исполняющим функции Заказчика в рыночных отношениях, специфические задачи по отношению к работникам, занятым в отделах закупок.
В районе работают 50 учреждений высшего и среднего образования:
2. дошкольных учреждения (20 муниципальных и 2 ведомственных),
1. общеобразовательных и 3 вечерние сменные школы, 1 специальная коррекционная школа, 1 школа для детей с девиантным поведением, 1 негосударственное образовательное учреждение, 2 профессиональных училища, 2 колледжа, 5 высших учебных заведений, 1 межшкольный производственный учебный комбинат, 1 лицей.
Методологической основой исследования являются общефилософские принципы системно-деятельностного, сравнительно-исторического, процессного, структурного, диалектического подходов к изучению системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности как сложноорганизованного и многоаспектного явления современной экономической действительности.
Информационными источниками исследования являются учебники и учебные пособия по управлению персоналом и мотивации и стимулированию персонала, статьи периодических изданий в сфере управления персоналом, внутренние документы ООО «Тритон»
Развитие рыночных отношений в России и изменило потребности работников, что заставляет руководителей организаций искать как новые методы и формы хозяйствования во всех сферах современного менеджмента, так и новые подходы к управлению мотивацией труда персонала. Современное состояние российской экономики можно рассматривать как сочетание большого числа предприятий госсобственности, крупной корпоративной собственности, в которой методы управления персоналом базируются на принципах, заложенных еще в советское время на государственных предприятиях, и мелкого и среднего частного бизнеса.Объектом изучения работы является система мотивации и стимулирования персонала организации.
Эффективное стимулирование труда — это залог высокой прибыли и хорошего отношения клиентов, потому что результаты работы персонала отражаются на качестве товаров и услуг, на общей конкурентоспособности и имидже предприятия.Целью исследования является разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала в ООО «Филиас».
Список источников информации
Нормативные документы и законодательные акты
1.Трудовой кодекс Российской Федерации. Полный текст. — М.: ВЦУЖ, 2002. — 144 с.
Монографии и учебная литература
2.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Слрокина М.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407с.
3.Артёмов О.Ю., Архипова Н.И., Ермакова И.Н., Овчинникова Н.В. Кадровый менеджмент: Практическое руководство для руководителей и специалистов кадровых служб. – М.: Изд-во ПРИОР, 2001. – 449с.
4.Бабо А. Прибыль. – М.: Прогресс: Универс, 1993. – 175с.
5.Белкин В.К., Белкина Н.А. Рыночная система мотивации труда (система РОСТ).
– М.: Экономика и жизнь, 1999.
6.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 1998. – 495с.
7.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Экономистъ, 2005. – 284с.
8.Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения).
– М.: Издательство «Экзамен», 2004. – 222с.
9.Воблый К.Г. Основы экономики страхования. — М.:Финансы и статистика, 2001. – 256 с.
10.Гвозденко А.А. Основы страхования: учебник. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 248 с.
11.Гончаров В.В. Ключевые элементы управления и их практическое значение. – М.: МНИИУ, 1998. – 192с.
12.Гэлбрейт Дж.К. Новое индустриальное общество./Пер. с англ. – М.: Прогресс, 1969.
13.Егоршин А.П. Управление персоналом. — 4-е изд., испр.. — Н.Новгород: Нижегор. ин-т менеджмента и бизнеса, 2003.- 716с.
14.Как работают японские предприятия. Сокр. пер. с англ. / Теруя Нагао, Ринья Сибакава, Ясухиро Монден и др.// Под ред. Я. Мондена и .др. – М.: Эономика, 1989.
15.Кокорев В.П. Мотивация в управлении. Курс лекций. – Барнаул: Рекомендовано Советом учебно-методического объединения по образованию в области менеджмента, 2003.
16.Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. – М.: «Дело», АНХ при Правительстве РФ, 1996. – 381с.
17.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. – М.: Дело., 2004. – 799с.
18.Макаренко Т.Д. Проблемы формирования рыночного механизма регулирования оплаты труда. – Иркутск: Издательство ИГЭА, 1998. – 187с.
19.Макмиллан Ч. Японская промышленная система. Пер. с англ. – М.: Прогресс, 1988.
20.Матрусова Т.Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах. – М.: Наука, 1992. – 80с.
21.Молодчик А.В. Теория и практика саморазвивающейся организации. – Екатеринбург: УрО РАН, 2001. – 248с.
22.Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. – М.: Издательство «МИК», 1999. – 335с.
23.Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 1996. – 336с.
24. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учеб. пособие. – 5-е изд. — М.: АНХ при президенте РФ, Дело, 2003. – 275с.
25.Управление персоналом организации. /ред. А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 637с.
26.Управление персоналом организации. /под ред. Кибанова А.Я. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 638с.
27.Управление персоналом. /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 554с.
28.Фогельсон Ю.Б. Комментарий к страховому законодательству. М.: Юристъ, 2002. – 189 с.
29.Хентце Й., Метцнер Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике. Пер. с нем. Г.А. Рахманина. – М.: Международные отношения, 1997. – 662с.
30.Шабанова Г.П. Система оплаты и компенсации на предприятии. – СПБ.: Издательство ДПК, 2001. – 192 с.
31.Юрченко Л.А. Финансовый менеджмент страховщика. – М.: Юнити, 2001.
32.Экономика труда./ В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев/ Под ред. В.В. Адамчука. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. – 431с.
33.Якокка Л. Карьера менеджера. – М.: Прогресс, 1991. — 384с.
Сборники научных трудов и материалы конференций
34.Митяева Н.В. Формирование стратегии и системы управления персоналом: разработка целей кадровой политики, формирование программ реализации. // Научные труды Международного Союза экономистов и Вольного экономического общества России. Т.5. / Гл. ред. Г.Х. Попов. – М., — СПб., 1998. – С.77 – 82.
Авторефераты
35.Пилясов А.Н. Экономическое стимулирование в системе управления мотивационным процессом работника. Автореферат диссертации на соискание учёной степени кандидата экономических наук. – Ярославль, 2002.
36.Черных Л.А. Мотивационное управление персоналом. Автореферат диссертации на соискание учёной степени кандидата экономических наук. – Воронеж: Воронежский государственный университет, 1999.
37.Жуков А.Л. Пути оптимизации механизма регулирования заработной платы: Автореферат диссертации на соискание учёной степени доктора экономических наук. – М., 1997.
Периодические издания
38.Андреев В. Каждому – по труду. // Человек и труд. – 2002. — № 6. – С.84-86.
39.Волгин Н.А. Распределение по труду и собственности: проблемы, варианты, рекомендации. // Человек и труд. – 1993. — № 5-6. — С.84-91.
40.Лобанов В. Управление административным персоналом (опыт Голланди и США).
// Проблемы теории и практики управления. – 2000. — № 2.
41.Сиперс Т. Магический треугольник менеджера. // Деловой экспресс. – 1999. – № 2.
Электронные источники
42.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2005. — http://www.cfin.ru/management/people/pmanbook-8-6.shtml
43.Страхование как эффективный инструмент мотивации персонала // http://www.dedal.ua/dbm.php/insurance/7526/7531
список литературы
