Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика здравоохранения
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 9
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СТИМУЛОВ И МОТИВОВ ТРУДА РАБОТНИКОВ 12
1.1. Сущность, механизм и способы мотивации труда работников 12
1.2. Понятие и сущность стимулирования труда работников 19
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ «Городской поликлиники № 15» 24
2.1. Краткая экономическая характеристика деятельности «Городской поликлиники № 15» 24
2.2. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов «Городской поликлиники № 15» 25
2.3. Анализ систем оплаты труда «Городской поликлиники № 15» 27
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ «Городской поликлиники № 15» 33
3.1. Стратегия управления человеческими ресурсами «Городской поликлиники № 15» 33
3.2. Совершенствование оплаты труда работников в «Городской поликлиники № 15» 40
3.3. Совершенствование нематериальных мотивов и стимулов «Городской поликлиники № 15» 43
4. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В НОВОСИБИРСКОЙ «Городской поликлинике № 15» 49
4.1. Цели и функции системы управления персоналом 49
4.2 Методы построения системы управления персоналом 50
4.3 Концепция управления персоналом 55
5. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ 58
5.1 Основные законодательные и нормативные документы в области охраны труда. Назначение, содержание, область применения 58
5.2 Ответственность персонала за нарушение законов и нормативных актов по охране труда 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
ЛИТЕРАТУРА 75
ПРИЛОЖЕНИЯ 80
Содержание
Выдержка из текста
Новосибирск)
Анализ и совершенствование мотивации и стимулирования труда персонала на примере СПб ГУП Ленинградский зоопарк
Объектом исследования является организационное поведение работников ЛПУ в г. Москва. Предметом исследования являются процессы регулирования организационного поведения на основе мотивации и стимулирования работников, система стимулирования работников учреждения и их трудовая активность.
Современные аспекты и проблемы вакцинации на примере городской поликлиники и роль м/с
Предмет исследования – основные теории, направления развития моделей мотивации и стимулирования персонала, исследование существующей системы мотивации персонала предприятия ООО «Старый Колодец».
Как следствие, все большее число работодателей понимает важность и возрастающую значимость мотивационной составляющей, без которой ни одно предприятие не может полностью реализовать свой потенциал развития как в тактическом, так и стратегическом аспектах.
Материальное стимулирование работников МТП (на примере ОАО ПР «Бурлинский» Бурлинского района Алтайского края)
Мотивация и стимулирование труда персонала на предприятии.
Таким образом, проблему исследования можно сформулировать как необходимость теоретического изучения основ мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала с целью разработки действенного меха-низма их реализации на практике.
идентифицировать условия создания эффективной системы управления муниципальными финансами, аргументировать рекомендации по внедрению системы среднесрочного финансово го планирования в деятельность органов местного самоуправления.
ЛИТЕРАТУРА
1. Вялков А.И., Райзберг Б.А. Управление и экономика здравоохранения: Учебное пособие / Под ред. А.И.Вялкова, — М., 2002 .
2. Котлер Ф. Основы маркетинга / — М.: «Прогресс — Универс», 1993. — 656 с.
3. Щепин О. П. Оценка качества и эффективности медицинской помощи. (Методические материалы).
- М.: 1992 г., с. 91.
4. Лисицин Ю. П., Отдельнова К. А. К вопросу о критериях качества медицинской помощи // Советское здравоохранение. 1990 г., № 11, с. 36.
5. Лисицын Ю.П. Общественное здоровье и здравоохранение: Учебник для вузов, — М.: ГЭОТАР — МЕД, 2002.
6. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда / — М.: «Экзамен», 2003. — 253 с.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда / — М.: «Норма — ИНФРА», 1998. — 195 с.
8. Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятих / — М.: 1997. — 125 с.
9. Рофе А.И. Научная организация труда / — М.: «МИК», 1998. — 286 с.
10. Москвитина Н. Совершенствование стимулирования работников здравоохранения в учреждениях бюджетной сферы // Человек и труд. 2012. № 9. С. 28-31.
11. Ховалыг С.А. Проблемы стимулирования работников здравоохранения // Государственное регулирование и устойчивое развитие муниципальных образований Иркутск, 2012. С. 212-218.
12. Степчук М.А., Пинкус Т.М., Абрамова С.В., Боженко Д.П. Модели материального стимулирования работников для улучшения качества результатов их труда // Финансовая аналитика: Проблемы и решения. 2011. № 23. С. 30-36.
13. Стародубов В.И., Кадыров Ф.Н. Эффективный контакт в здравоохранении: возможности и риски // Менеджер здравоохранения. 2013. № 3. С. 6-15.
14. Романчук И.Г. Новые системы оплаты труда (НСОТ) в муниципальных учреждениях здравоохранения: проблемы и пути решения переходного периода // Медицина в Кузбассе. 2012. № 3. С. 64-69.
15. Мадьянова В.В. Мотивационные предпочтения врачей-педиатров с стимулировании их профессиональной деятельности // Российский медицинский журнал. 2004. № 1. С. 7.
16. Зинчук Ю.Ю. Фактор заработной платы во влиянии на качество медицинской помощи в муниципальных лечебно-профилактических учреждениях // Экономика здравоохранения. 2009. № 4. С. 26-31.
17. Гусева С.Л., Кондратьев И.Н., Пучков К.Г. Реформирование системы управления в первичном звене муниципального здравоохранения // Социальные аспекты здоровья населения. 2011. Т. 20. № 4. С. 3.
18. Шамшурина Н.Г., Воропаева Л.А. Индикаторы оценки деятельности медицинского персонала, применяемые для расчета размера стимулирующих выплат // Здравоохранение. 2011. № 9. С. 10-17.
19. Фоменко В.В. Актуальные проблемы финансирования национального здравоохранения // Фундаментальные исследования. 2013. № 10-4. С. 841-845.
20. Попович В.К., Шикина И.Б., Турчиев А.Г., Бакланова Т.Н. Роль медицинских кадров при реализации политики в области качества медицинской помощи // Социальные аспекты здоровья населения. 2011. Т. 17. № 1. С. 15.
21. Сафонова М.Ю. Необходимость внедрения экономических инноваций в деятельность лечебно-профилактических учреждений // Социальные аспекты здоровья населения. 2011. Т. 17. № 1. С. 18.
22. Юнгблюд Д. Социальные системы стран Западной Европы // Общество и экономика. 2008. № 9. С. 125-146.
23. Шишкин С., Темницкий А., Чирикова А. Стратегия перехода к эффективному контракту и особенности трудовой мотивации медицинских работников // Экономическая политика. 2013. № 4. С. 27-53.
24. Эмануэль А.В., Иванов Г.А., Евсеенко О.В., Волков В.Н. Управление персоналом в учреждениях здравоохранения // Менеджмент качества в сфере здравоохранения и социального развития. 2012. № 3. С. 108-124.
25. Юнгблюд Д. Социально-экономические модели развитых стран: основные особенности, эффективность, перспективы // Общество и экономика. 2007. № 7. С. 99-147.
26. Политика охраны в «Стратегии-2020». Часть 3 // Менеджер здравоохранения. 2012. № 7. С. 6-18.
27. Стародубов В.И., Кадыров Ф.Н. Проблемы трансформации существующих систем оплаты труда в целях внедрения эффективного контракта в здравоохранение // Менеджер здравоохранения. 2013. № 2. С. 6-15.
28. Люблинский В.В. Социальная политика в условиях глобализации: опыт развитых стран // Полис (Политические исследования).
2008. № 6. С. 130-146.
29. Тудос Я. Престиж профессии // Охрана труда и социальное страхование. 2008. № 6. С. 34-36.
30. Бурменко Т.Д., Баева О.Н., Баганов В.Ю., Винокурова А.М., Даниленко Н.Н., Казарина Л.А., Кондрацкая Т.А., Рубцова Н.В., Тарханова Е.Г., Туренко Т.А., Хитрова Е.М., Хлебович Д.И. Сфера социально значимых услуг: теоретические и прикладные аспекты деятельности организаций / под общ. ред. Т. Д. Бурменко, О. Н. Баевой. Иркутск, 2012. Том Ч. 1.
31. Бурменко Т.Д., Баева О.Н., Баганов В.Ю., Винокурова А.М., Даниленко Н.Н., Казарина Л.А., Кондрацкая Т.А., Рубцова Н.В., Тарханова Е.Г., Туренко Т.А., Хитрова Е.М., Хлебович Д.И. Сфера социально значимых услуг: теоретические и прикладные аспекты деятельности организаций / под общ. ред. Т. Д. Бурменко, О. Н. Баевой. Иркутск, 2012. Том Ч. 2.
32. Обзор нормативно правовых актов в сфере здравоохранения и социального развития, принятых во II квартале 2012 г. // Вестник Росздравнадзора. 2012. № 4. С. 71-78.
33. Гайдаров Г.М., Пчела Л.П., Макаров С.В. Переход учреждений здравоохранения на новые системы оплаты труда (сообщение 1).
Основания для отмены единой тарифной сетки // Сибирский медицинский журнал (г. Иркутск).
2009. Т. 86. № 3. С. 79-81.
34. Шевский В.И., Шейман И.М. Системы фондодержания в здравоохранении: типология, содержание, условия реализации // Здравоохранение. 2008. № 4. С. 27-43.
35. Политика охраны в «Стратегии-2020». Часть 2 // Менеджер здравоохранения. 2012. № 7. С. 6-18.
36. Щербук Ю.А., Кадыров Ф.Н. Материальное стимулирование выполнения высокотехнологичных (дорогостоящих) операций // Менеджер здравоохранения. 2007. № 2. С. 22-29.
37. Шестаков Г.С., Есаян К.С Некоторые пути решения задачи дифференцированной оплаты труда работников станций скорой медицинской помощи // Экономика здравоохранения. 2006. № 10. С. 26-30.
38. Проблемы оплаты труда в странах СНГ и позиция профсоюзов этих стран // Общество и экономика. 2008. № 5. С. 140-181.
39. Деревянко М.С., Гончарова М.В. Формирование государственного механизма налогового стимулирования здоровья населения // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2008. № 10. С. 20-30.
40. Деревянко М.С., Гончарова М.В. Формирование государственного механизма налогового стимулирования здоровья населения // Финансы и кредит. 2008. № 4. С. 55-65.
41. Смирнов В.В., Степанов А.Г. Особенности социально-экономического развития региона в условиях нестабильной экономики // Аудит и финансовый анализ. 2008. № 2. С. 460-483.
42. Кравец А.А. Основные направления совершенствования технологий стимулирования и мотивации кадрового потенциала лечебно-профилактических учреждений // Экономические науки. 2010. № 71. С. 75-78.
43. Витик С.В. Комплексный подход к формированию многоуровневой системы стимулирования репродуктивного труда // Вестник Магнитогорского государственного технического университета им. Г.И. Носова. 2012. № 1. С. 91-93.
44. Базиков А.А. Социальные основы человеческого капитала // Экономические и гуманитарные науки. 2009. № 3 (209).
С. 17-21.
45. Эртель Л.А., Байрамукова Л.С. Модернизация реформ отечественной системы здравоохранения // Бизнес в законе. 2010. № 4. С. 182-185.
46. Додонова В., Строгонова О.Б. Управление качеством медицинской помощи в лечебно-профилактических учреждениях системы обязательного медицинского страхования // Вопросы экономики и права. 2011. № 37. С. 62-66.
47. Вышлова Л.В. Переход на новые системы оплаты труда в Российской Федерации // Общественные финансы. 2008. № 17. С. 88-107.
48. Куликов А.Ю. Роль страховых компаний в развитии рынка медицинских услуг и его социализация // Фармакоэкономика. Современная фармакоэкономика и фармакоэпидемиология. 2010. Т. 3. № 2. С. 44-50.
49. Павлов К.В., Степчук М.А., Пинкус Т.М., Господынько Е.М. Влияние на качество первичной медико-санитарной помощи новых форм оплаты труда медицинских работников // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2012. № 5. С. 48-51.
50. Зинчук Ю.Ю. Влияние оплаты труда по конечному результату на показатели работы и качества медицинской помощи муниципального ЛПУ // Менеджер здравоохранения. 2009. № 5. С. 13-21.
51. Лапин А.Е., Ломовцева Н.Н. Актуальные вопросы совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы // Вестник Оренбургского государственного университета. 2010. № 8 (114).
С. 90-95.
52. Волгин Н.А. Оплата труда – приоритет приоритетов экономической и социальной политики // Социология власти. 2010. № 2. С. 27-38.
список литературы
