Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
1. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
НА РЫНКЕ ТРУДА. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
1.1 Роль мотивации и стимулирования на рынке труда . . . . . . . . . . . . . 8
1.2 Рынок труда и субъекты рынка труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14
2. МОТИВАЦИЯ ТРУДА КАК ЭЛЕМЕНТ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
2.1 Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы . . . . . . . .29
2.2 Способы мотивации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
2.3 Опыт кадровой политики IBM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
2.4 Проблемы мотивации труда на российских предприятиях . . . . . . .50
3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ АО «Холод». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
3.1 Создание условий для производительного труда на предприятии. 54
3.2 Организация стимулирования труда на предприятии . . . . . . . . . . . 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
Выдержка из текста
Роль мотивации и стимулирования на рынке труда
Основная деятельность человека это труд, который занимает, как ми-нимум, треть взрослой самостоятельной жизни. Ряд этапов трудовой жизни человека захватывает более ранние и поздние периоды его жизни (выбор профессии, трудовое и профессиональное обучение, передача трудового опыта в семье, использование профессиональной помощи других людей и т.п.).
Становится очевидным, что труд, а, следовательно, и все вопросы с ним связанные имеют большое значение для любого человека и всегда находятся в поле внимания.
Результаты, достигнутые людьми в процессе работы, ависят не только от знаний, навыков и способностей этих людей. Эффективная деятельность возможна лишь при наличии у работников соответствующей мотивации, т. е. желания работать. Позитивная мотивация активирует способности челове-ка, освобождает его потенциал, негативная мотивация тормозит проявление способностей, препятствует достижению целей деятельности.
Мотивация включает в себя внутреннее состояние человека, называе-мое
потребностью, и нечто вне его, определяемое как стимул или задача. Поведе-ние человека определяется потребностью, которая доминирует в данный мо-мент времени.
Согласно Маслоу (Рис.1.1) /22, стр.18/ , физиологические потребности являются основополагающими для человека: они требуют своего удовлетво-рения в первую очередь. После удовлетворения физиологических потребно-стей на первый план выходит потребность в безопасности, когда человек стремится защитить себя от возможных телесных повреждений, а также от неблагоприятных экономических условий или угрожающего поведения дру-гих людей. Следующая потребность — потребность в духовной близости и любви. Удовлетворение ее требует от человека установления товарищеских взаимоотношений и определения своего места в группе. Удовлетворение этих потребностей выдвигает потребности в уважении и самоуважении. Час-то важными для человека являются именно эти потребности, ему необходи-мо чувствовать собственную значимость, подтверждаемую признанием ок-ружающих. Завершается иерархия потребностей Маслоу потребностями че-ловека реализовать себя, претворить в деятельность запас своих сил, способ-ностей, исполнить свое предназначение.
Список использованной литературы
1.Воробьев С. Где и почем брать головы//Эксперт. -1996.- № 13. С.36.
2.Галенко В.П.,Страхова О.А., Файбушевич С.И.Управление персоналом и эффективность предприятий.- М.: Финансы и статистика,1998, 213 с.
3.Грачев М. В. Суперкадры. Управление персоналом в международной кор-порации.- М.: Дело, — 1993. 218 с.
4.Д.Мерсер. ИБМ:Управление в самой преуспевающей корпорации мира. : Пер с англ.. М.: Пргресс,1992. — 512 с.
5. Е.М. Майбурд. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. М.: ЮНИТИ, 1996. 411 с.
6. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк соци-ально-трудовой политики.// Эксперт.- 1997.- № 10.- С.41.
7.Келлер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала // Пробле-мы теории и практики управления. — 1997. № 2. С.95.
8.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.// Че-ловек и труд.- 1997. — № 10.- С 12-15.
9.Лещинская Г. Молодежный рынок труда.// Экономист, — 1996. — № 8. — С. 62-70.
10.М.Мейер. Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладицей? // ЭКО.- 1999. — № 4. С.12-16.
11.Микульский К. Формирование новой модели занятости.// Экономист, 1997. — № 3. С.47-52.
12.Мотивация персонала.//Вопросы экономики,- 1996,- № 2. стр.76-91.
13. Не повторять ошибок: (Практические советы руководителю)/ Сост. И. В. Липсиц. М.: Экономика, — 1988.- 312 с.
14. Негашев Е.В. Анализ предприятия в условиях рынка.: Учеб. пособие. М.: Высш. Шк., 1997. 343 с.
15.Основы законодательства Российской Федерации об охране труда. м.: Юрид. Лит.,1993 года. 64 с.
16. Оучи У. Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. — М.: Экономика, — 1993. 311 с.
17. Пристанева А.А Рынок труда: занятость и безработица // Вопросы эконо-мики, — 1997. — № 2. С. 13-15.
18. Пронников В.А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. M.: Экономика, 1993.
19. Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. — М.: Акалис, — 1996. 138с.
20. Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, — 1996. — № 11-12, С. 50-59.
21.Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда. //Вопросы экономики, — 1998. — № 2. — С.102-113.
22.Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики персонала // Проблемы теории и практики управления. 1996. № 5. С.106.
23. Кокорев В.П. Материально-денежная мотивация управленческого труда. hppt://www.dcn-asu.ru/kokorev 1/book.html . 28 с.
24. Бородкин Л.И. Об эволюции мотивации труда промышленных рабочих. hppt://www.hist.msu.ru/Departmets/Ecohist/ОВС/borodkin.htm
25.Курс экономической теории./ Под ред. М.Н.Чепурина, — Киров, 1994. — с.233-248.
26. Капитонов Э. Социология XX века. — Ростов-на-Дону :Феникс. 1996. — 431 с.
27. Эффективный менеджер:Мотивация вашего коллектива.,/ Уч.пособие The Open University, 1999. 132 с.
