Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 11
1.1. Понятие мотивации и мотивационного процесса 11
1.2. Методы и формы мотивации и стимулирования труда 19
1.3. Особенности мотивации и стимулирования персонала в сфере здравоохранения 27
2 ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГБУЗ ЯНАО НОВОУРЕНГОЙСКОЙ ЦГБ 39
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ГБУЗ ЯНАО Новоуренгойской ЦГБ 39
2.2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала ГБУЗ ЯНАО Новоуренгойской ЦГБ 48
2.3. Влияние методов мотивации и стимулирования на удовлетворенность трудом и качество деятельности работников ГБУЗ ЯНАО Новоуренгойской ЦГБ 52
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ И СТИМУЛИРОВАНИЮ ТРУДА В ГБУЗ ЯНАО НОВОУРЕНГОЙСКОЙ ЦГБ 60
3.1. Меры мотивации и стимулирования труда работников в ГБУЗ ЯНАО Новоуренгойской ЦГБ 60
3.2. План мероприятий по внедрению новых методов мотивации и стимулирования труда 67
3.3. Экономическое обоснование мероприятий по мотивации и стимулированию труда 70
4 ЦЕЛИ И ФУНКЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 72
4.1. Цели управления персоналом 72
4.2. Функции управления персоналом 73
4.3.Особенности функций управления персоналом в сфере здравоохранения 76
5 ОСОБЕННОСТИ ОХРАНЫ ТРУДА В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА 79
5.1. Особенности труда в районах Крайнего Севера 79
5.2. Охрана труда работников здравоохранения в условиях Крайнего Севера 82
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 88
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 91
Содержание
Выдержка из текста
Исследование мотивационных предпочтений медицинских работников, исследование жизненных ценностей лежащих в базе их профессионального поведения, определение мотивирующих и демотивирующих условий, исследование труда медицинских сотрудников, а кроме того, поиск приемлемых приемов мотивационного влияния, относится к одному из самых значимых направлений исследований.
Исследования, изучающие теоретические основы мотивации труда, методологическое обоснование категории «мотивация» и ее сущности, проблемы материального стимулирования отражены в работах О.С. Виханского, Н.И. Захарова, А.Я. Кибанова, М.И. Мирской, Ю.Г. Одегова, А.Н. Оноприенко, П.С. Осипенкова, К. С. Микульского, С.Г. Струмилина, Э.А. Уткина, а так же в работах западных ученых: С. Адамса, М. Вебера, В. Врума, Р. Лайкерта, Э. Лоулера, Э. Локка, Д. Мак Грегора, А.Маслоу, Э. Мэйо, Ф. Тейлора, А. Файоля, и др.
Исследование многих теорий мотивации и воздействие последних на стимулирование медицинского сотрудника на производительную работу, определение методов мотивационного влияния отражены в большом числе исследований. Достоверно сложившуюся сейчас ситуацию определяет труд С.В. Шишкина, А.Л. Темницкой, А.Е. Чирикова (Мотивация врачей и общественная доступность: Сборник аналитических докладов/ Отв. ред. С.В. Шишкин.:
- М.: Независимый институт социальной политики. — 2008. — 288 с.).
Исследование мотивационных предпочтений медицинских работников, исследование жизненных ценностей лежащих в базе их профессионального поведения, определение мотивирующих и демотивирующих условий, исследование труда медицинских сотрудников, а кроме того, поиск приемлемых приемов мотивационного влияния, относится к одному из самых значимых направлений исследований.
Данная работа содержит введение, три главы, заключение и список литературы, приложения. Во введении рассмотрена актуальность работы, научно-теоретическая база, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель курсовой работы, выделен объект и предмет курсовой работы, обозначены методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала. Во второй главе проанализированы особенности мотивации в ООО «Богемия-Люкс-Посуда». Третья глава содержит предложения автора по повышению мотивации персонала организации. В заключении подведены итоги всей проделанной работы и сделаны основные выводы по главам работы.
Данная работа содержит введение, три главы, заключение и список литературы, приложения. Во введении рассмотрена актуальность работы, научно-теоретическая база, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель курсовой работы, выделен объект и предмет курсовой работы, обозначены методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала. Во второй главе проанализированы особенности мотивации в ООО «Богемия-Люкс-Посуда». Третья глава содержит предложения автора по повышению мотивации персонала организации. В заключении подведены итоги всей проделанной работы и сделаны основные выводы по главам работы.
Данная работа содержит введение, три главы, заключение и список литературы, приложения. Во введении рассмотрена актуальность работы, научно-теоретическая база, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель курсовой работы, выделен объект и предмет курсовой работы, обозначены методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала. Во второй главе проанализированы особенности мотивации в ООО «Богемия-Люкс-Посуда». Третья глава содержит предложения автора по повышению мотивации персонала организации. В заключении подведены итоги всей проделанной работы и сделаны основные выводы по главам работы.
Другой не менее важной проблемой является целесообразность оплаты труда, которая нацелена не на согласие участников трудового процесса с данной заработной платой, а на повышение эффективности заработной платы. На первое место при этом выступает вопрос о том, как организовать систему оплаты труда рабочих и служащих таким образом, чтобы это соответствовало определенной заинтересованности предприятия в подборе и эффективном использовании рабочей силы.
Данная работа содержит введение, три главы, заключение и список литературы, приложения. Во введении рассмотрена актуальность работы, научно-теоретическая база, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель курсовой работы, выделен объект и предмет курсовой работы, обозначены методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала. Во второй главе проанализированы особенности мотивации в ООО «Богемия-Люкс-Посуда». Третья глава содержит предложения автора по повышению мотивации персонала организации. В заключении подведены итоги всей проделанной работы и сделаны основные выводы по главам работы.
Необходимо так организовать труд, чтобы каждый работник прилагал максимум усилий для выполнения поставленных задач.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Аганбегян А. Варшавский Ю., Жуковский В., Ершов В. (2007).
Неизбежность реформы нормативно_правового регулирования здравоохранения. — Экономическая политика, № 1 (5), сс. 151– 160.
2. Бару Р.В. (2007).
Коммерциализация и государственное здравоохранение в Индии: смена ценностей и ориентиров. — СПЭРО, № 7, сс. 149– 162.
3. Беккер Г.С. (2003).
Человеческое поведение: экономический подход.
4. Борисов К.Н. Подходы к организации материального вознаграждения сотрудников городской поликлиники в новых экономических условиях //Экономика здравоохранения. 2011. — № 5. — 27-35.
5. Борисова Н. Инновационный аспект мотивационной стратегии управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 10. С. 96 — 104.
6. Будакова Н.И. Работа в районах Крайнего Севера: оплата труда и предоставление льгот // Отдел кадров коммерческой организации. 2012. N 10. С. 50 — 63.
7. Варданян И. Зарубежный и российский опыт управления мотивацией персонала // Кадровик.ру. 2011. N 3. С. 76 — 81.
8. Васильева Т. П., Голухов Г. Н., Мушников Д. Л., Васильев М. Д., Чумаков А.С. (2003).
Медико_социальный и профессионально_личностный портрет врачебного персонала многопрофильной больницы. — Социология медицины № 2, сс. 33– 34.
9. Волгин Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) / М. Издательство «Экзамен». 2009. – 351 с.
10. Грачева А.Г. Новые формы организации здравоохранения и страховая медицина// Педиатрия. — 2011. — № 7/8/9. — 5-10.
11. Грачева А.Г. Новые формы организации здравоохранения и страховая медицина// Педиатрия. — 2011. — № 7/8/9. — 5-10.
12. Деятельность и ресурсы учреждений здравоохранения в 2003 г. Министерство здравоохранения Российской Федерации. — М.: Гэотар_Мед, 2004.
13. Деятельность и ресурсы учреждений здравоохранения. — М., Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации, 2007.
14. Деятельность и ресурсы учреждений здравоохранения. Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации. — М., 2005.
15. Деятельность и ресурсы учреждений здравоохранения. Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации. — М., 2006.
16. Доронина И. В. Мотивация и стимулирование персонала. – Новосибирск: СибАГС, 2009. – 512 с.
17. Доходы в сфере здравоохранения / Б.В. Головской, Т.В. Заугольникова, П.М.Палагин и др. // Здравоохранение Российской Федерации. — 2010. — № 5. — 2628.
18. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие.Н.Новгород. НИМБ.2003
19. Жуков А.Л. Сущность стимулирования труда и мотивации персонала, цель и задачи их аудита // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2011. N 4. С. 38 — 43.
20. Здравоохранение в России. 2007: Стат.сб. / Росстат. — М., 2007.
21. Избранные труды по экономической теории / Пер. с англ. — М.: ГУ ВШЭ.
22. Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке»// «Социальный мир», N 28, 21-27.07.2003
23. Кибанов А.Я Управление персоналом организации. М.: инфра-М. 1998
24. Ким В. (1984).
Диагностика альтруистических установок личности Автореферат кандидатской диссертации. — М.: Изд_во Московского гос. ун_та.
25. Козина И., Попова И. (2007).
«Слабые группы» на рынке труда: гендерная специфика мотивации поведения. — Журнал исследований социальной политики, т. 5, № 3.
26. Колосницына М.Г., Шейман И.М., Шишкин С.В. Экономика здравоохранения. — М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2009.
27. Конюкова Н. И. Экономика труда: Учебно-методический комплекс. – Новосибирск: СибАГС, 2012. – 88 с.
28. Кудрин B.C. Отчуждение труда в здравоохранении // Проблемы социальной гигиены. — 2010. -Хо 5. — 40-44.
29. Лобанова Т.Н. Рыночные механизмы мотивации персонала // Управление в кредитной организации. 2010. N 5. С. 100 — 112.
30. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. — М.: НОРМА, ИНФРА — М, 2009. – 342с.
31. Менеджмент организации / Под ред. З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 460 с.
32. Молл Е. Управленческая карьера в России // Проблемы теории и практики в управления. – 2009. – № 6. – С. 11-13.
33. Нехайчук Ю.М. Мотивация персонала // Финансы: планирование, управление, контроль. 2011. N 6. С. 10 — 17.
34. Обуховский К. Психология влечений человека. — М.: Просвещение, 1971. С. 381.
35. Пивоваров С.Э., Тарасевич Л.С., Майзель А.И. Международный менеджмент: Учебник для вузов. 4-е изд. СПб.: Питер; 2009.
36. Письмо Роструда от 23.06.2006 N 946-6 «Об определении размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера» // «Нормативные акты для бухгалтера», 2006, N 14
37. Пономарев М.А., Калинина И.А. Мотивация персонала и эмоциональная компетентность // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2012. N 7. С. 43 — 46.
38. Пономарева И., Левина С. Диагностика мотивации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 3. С. 20 — 24.
39. Постановление Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 03.03.2012) «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от
1. ноября 1967 г. N 1029″ (вместе с «Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029)// «СП СССР», 1983, N 5, ст. 21
40. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2009. – 432 с.
41. Результаты исследования методов мотивации. // Управление персоналом. – 2010. — № 1. – С. 57-60.
42. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. Серия «Университетский учебник». СПб.: 2010. – 78 с.
43. Совершенствование системы управления // Менеджмент в России и за рубежом . — 2009. — № 3. – С. 49-51.
44. Социальное управление. Словарь / Под ред. В. И. Добренкова, Слепенкова Н. М. — М., 2009. – 350 с.
45. Стредвиг Дж. Управление персоналом в малом бизнесе / Пер. с англ. Под ред. В. А. Спивака. — СПб. Издательский Дом «Нева», 2011 – 420 с.
46. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)// «Российская газета», N 256, 31.12.2001
47. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. / М. ЮНИТИ. 2001 – 650 с.
48. Федоров П.М. Охрана труда: магазин, офис, склад//»Трудовое право», 2008, NN 6, 7, 8, 9, 10, 11
49. Феоктистова И., Климова О. Особенности управления персоналом инновационной организации// Сборник статей по итогам Научно-практической конференции «Инновационный потенциал российского бизнеса» — Воронеж, 2011.
50. Чиркунов, О. Управление мотивами в здравоохранении / О. Чиркунов// Вопр. экономики. — 2011. — № 10. — С. 132-141.
51. Шапиро С.А. Инновационные подходы к процессу управления персоналом организации. Монография. М.: РХТУ им.Д.И. Менделеева, 2011.
52. Шишкин С.В., Темницкий А.Л., Чирикова А.Е. Трудовая мотивация бюджетных работников (на примере врачей).
– М.: НИСП, 2008.
53. Шулубина С.А. Обеспечение трудовых прав работников Крайнего Севера: общие тенденции // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. N 4. С. 44 — 46.
54. Ярменчук А.Д. Менеджеру здравоохранения: теория искусства управления: в 2-х ч. — Киев: «Наука», 2012. — 443 с.
список литературы
