Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава I. Теоретические основы мотивации и стимулирования трудовой
деятельности на предприятии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
1.1. Теории мотивации и стимулирования трудовой деятельности . . . . . . . 6
1.2. Сущность и содержание мотивационного процесса . . . . . . . . . . . . . . . 16
1.3. Методология построения систем мотивации и стимулирования
трудовой деятельности работников предприятия . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Глава II. Анализ системы мотивации и стимулирования трудовой
деятельности на предприятии ООО «Соллерс-Елабуга» . . . . . . . . . . . 32
2.1. Характеристика предприятия ООО «Соллерс-Елабуга» и его
Работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
2.2. Анализ эффективности существующей системы мотивации и
стимулирования труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
Глава III. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотива-ции
и стимулирования трудовой деятельности работников предприя-тия
ООО «Соллерс-Елабуга» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
3.1. Проблемы мотивации и стимулирования труда на предприятии
и поиск направлений их совершенствования. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
3.2. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации
и стимулирования трудовой деятельности работников. . . . . . . . . . . 51
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
Список использованных источников и литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
Приложения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
Выдержка из текста
Исследование методов и направлений применения механизма мотива-ции труда в формирующейся рыночной среде представляет собой одну из наиболее важных и сложных задач экономической науки.
Становление подлинно рыночного хозяйства и соответствующих ему методов мотивации труда обусловливают необходимость их осмысления, теоретического обоснования, что невозможно без критического рассмотре-ния отечественного опыта и творческого заимствования зарубежных моде-лей, категорий, понятий и их адаптации применительно к российским реали-ям.
Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена еще и тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного применения мотивации труда. Без этого нельзя рас-сматривать на практике объективные предпосылки повышения эффективно-сти управления персонала. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является предприятие, где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности.
Таким образом, проблему исследования можно сформулировать как необходимость теоретического изучения основ мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала с целью разработки действенного меха-низма их реализации на практике.
Список использованной литературы
Источники
1. Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ, часть 1 (ред. от 07.02.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 05.12.1994. – № 32. – Ст.3301.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010 г.) // Парламентская газета. – 05.01.2002. – № 2-5.
3. Федеральный закон РФ от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ред. от 28.12.2010 г.) // Российская газета. – 17.02.1998. – № 30.
4. Организационная структура ООО «Соллерс-Елабуга» // Приложение № 13 к приказу № 97з от 30.08.2010 г.
Литература
5. Бородкин Л.И. Об эволюции мотивации труда промышленных рабо-чих. Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива. – М.: Ин-фра-М, 2009. – 137с.
6. Бугаев В.П. Менеджмент. – М.: Прогресс, 2010. – 402с.
7. Весенин И.П. Менеджмент для всех. – М.: Юристъ, 2009. – 560с.
8. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Триада, ЛТД, 2010. – 688с.
9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарика, 2010. – 528с.
10. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М.: Дело, 2008. – 178с.
11. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Юнити, 2009. – 476с.
12. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в междуна-родной корпорации. – М.: Дело, 2008. – 108с.
13. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, 2007. – 143с.
14. Жульмин Г. Организация работы в современной России. – М.: Гений, 2007. – 178с.
15. Зайверт Л. Ваше время – в Ваших руках. – М.: Прогресс, 2009. – 115с.
16. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента. – Мн, 2008. – 334с.
17. Камалова В.Д. Экономика фирмы. – М.: Банки и биржи, 2008. – 280с.
18. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование персонала: взаимо-связь понятий // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. – № 6. – С.36-40.
19. Клочков А.К. Особенности систем мотивации персонала в России // Управление персоналом. – 2010. – № 1. – С.17-21.
20. Кокорев В.П. Материально-денежная мотивация управленческо-го труда. – Барнаул, 2008. – 28с.
21. Кокорев В.П. Развитие систем мотивации в управлении инженер-но-управленческим трудом в России и КНР. – Барнаул: Изд. Алтайско-го ГУ, 2008. – 124с.
22. Комаров М.А., Менеджмент. – М.: Юнити, 2008. – 84с.
23. Курс экономической теории / Под ред. М.Н. Чепурина. – Киров, 2009. – 193с.
24. Лилеева З.А. Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руко-водить организацией. – М.: Статистика, 2007. – 122с.
25. Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. – М.: Юнити, 20086. – 375с.
26. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент. – М.: Изд. Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – 167с.
27. Мамедов В.П. Современная экономика. – Ростов-на-Дону.: Фе-никс, 2008. – 672с.
28. Майорова Е. Оценить сотрудника сейчас или никогда // Управле-ние персоналом. – 2008. – № 10. – С.65.
29. Методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по А.Ф. Фидлеру) // Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Соци-ально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М.: Институт Психотерапии, 2002. – C.190-191.
30. Мэскон М.Х., Альберт М., Хэдоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с английского. – М.: Дело, 2008. – 700с.
31. Не повторять ошибок: Практические советы руководителю / Сост. И.В. Липсиц. – М.: Экономика, 2008. – 79с.
32. Негашев Е.В. Анализ предприятия в условиях рынка.: Учеб. по-собие. – М.: Высшая школа, 2007. – 146с.
33. Организация производства и управление предприятием / Под ред. О.Г. Туровца. – М.: Инфра-М, 2009. – 214с.
34. Основы законодательства Российской Федерации об охране тру-да. – М.: Юридическая литература, 2008. – 135с.
35. Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и амери-канский подходы. – М.: Изд. Экономика, 2008. – 185с.
36. Папулов П. Кадры управления производством. Деятельность. Формирование. – М., 2008. – 126с.
37. Психологический словарь / Под ред. В.П. Зинченко, Б.Г. Меще-рякова. – М.: Прогресс, 2010. – 542с.
38. Радугин А.А. Основы менеджмента. – М.: Центр, 2008. – 313с.
39. Райзберг Р.Б. Рыночная экономика. – М., 2010. – 279с.
40. Ричард Л. Дафт. Менеджмент. – СПб: Изд. Питер, 2009. – 256с.
41. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. – М., 2010. – 242с.
